Pozostali specjaliści do spraw administracji i rozwoju - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Pozostali specjaliści do spraw administracji i rozwoju

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Pozostali specjaliści do spraw administracji i rozwoju wspomagają kierownictwo przedsiębiorstwa w procesie organizacji, rozwoju oraz w procesie opracowywania i wdrażania nowych rozwiązań w obszarze swojego działania. Poszukują partnerów biznesowych do realizacji przedsięwzięć z zakresu organizacji i rozwoju oraz pomagają w pozyskiwaniu źródeł finansowania projektów.

Zadania zawodowe na stanowisku pozostali specjaliści do spraw administracji i rozwoju:

• opracowywanie strategii rozwoju przedsiębiorstwa, w tym uczestniczenie w opracowywaniu całościowych strategii rozwojowych przedsiębiorstwa w obszarze swojego działania;
• przeprowadzanie analizy strategicznej, analizy rynku oraz analizy finansowej w zakresie między innymi otoczenia, zasobów materialnych i niematerialnych przedsiębiorstwa, jego sytuacji rynkowej, finansowej i społecznej itp.;
• identyfikowanie technologii kluczowych dla rozwoju przedsiębiorstwa i branży;
• analizowanie rynku potencjalnych dostawców;
• planowanie, organizowanie i wdrażanie nowych rozwiązań z uwzględnieniem założonych planów;
• poszukiwanie źródeł finansowania projektów rozwoju w obszarze swojego działania w przedsiębiorstwach;
• pozyskiwanie partnerów biznesowych do realizacji wspólnych przedsięwzięć z zakresu organizacji i rozwoju w obszarze swojego działania;
• negocjowanie umów i warunków handlowych w ramach projektów;
• uczestniczenie w tworzeniu i nadzorowanie realizacji budżetu w obszarze swojego działania;
• organizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami ergonomii oraz przepisami bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska;
• reprezentowanie firmy na konferencjach i imprezach branżowych;
• nadzorowanie pracowników działu w obszarze swojego działania.