Pozostali inżynierowie górnictwa i metalurgii - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Pozostali inżynierowie górnictwa i metalurgii

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Pozostali inżynierowie górnictwa i metalurgii opracowują procesy technologiczne z wybranej specjalności oraz organizują i nadzorują ich przebieg. Prowadzą działalność badawczą i innowacyjną w biurach technologicznych, projektowych oraz ośrodkach naukowo-badawczych itp.

Zadania zawodowe na stanowisku pozostali inżynierowie górnictwa i metalurgii:

• opracowywanie i aktualizowanie dokumentów potrzebnych do prowadzenia prac inżynierskich;
• przygotowanie i prowadzenie bieżącej dokumentacji warsztatowej dla działu produkcyjnego oraz handlowego;
• wykonywanie sprawozdań z zakresu wykonanej pracy;
• rozwiązywanie problemów technicznych i technologicznych we współpracy z innymi działami;
• ścisła współpraca z działem handlowym i technologicznym;
• optymalizacja procesów technologicznych;
• udział w spotkaniach i prezentacjach u klientów;
• projektowanie i wdrażanie nowych produktów i procesów technologicznych oraz modyfikacja już istniejących technologii;
• proponowanie i wdrażanie ulepszeń i modyfikacji w celu maksymalnej optymalizacji procesów produkcyjnych;
• nadzór technologiczny (przy współpracy z kierownikiem produkcji) nad procesem produkcyjnym (dobór narzędzi, parametrów technicznych wynikających ze specyfiki danej obróbki oraz możliwości technologicznej maszyn);
• organizowanie i kontrolowanie pracy podległych zespołów;
• kierowanie, organizowanie i prowadzenie szkoleń pracowników.