Położna specjalista organizacji i zarządzania - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Położna specjalista organizacji i zarządzania

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Położna specjalista organizacji i zarządzania pełnieni funkcje kierownicze, zarządza w systemie ochrony zdrowia oraz dokonuje oceny rynku i prowadzi działalność położniczą.

Zadania zawodowe na stanowisku położna specjalista organizacji i zarządzania:

• tworzenie i wdrażanie standardów praktyki zawodowej;
• określanie zapotrzebowania na usługi położnicze oraz planowanie usług zdrowotnych w oparciu o wskaźniki popytu, podaży i posiadane zasoby;
• przygotowywanie ofert dla określonych odbiorców;
• nadzorowanie procesu świadczenia usług zdrowotnych;
• identyfikowanie problemów i zagrożeń oraz szans i silnych stron zakładu opieki zdrowotnej;
• opracowywanie programów poprawy jakości udzielanych świadczeń;
• wprowadzanie zmian w celu poprawy jakości oraz funkcjonowania zakładu opieki zdrowotnej;
• dokonywanie analizy obsady stanowisk położniczych i opracowywanie na jej podstawie planu zatrudnienia;
• organizowanie stanowisk pracy położnych w zakładzie opieki zdrowotnej;
• opracowywanie przejrzystego systemu oceny i motywowania pracowników oraz pomiaru efektywności ich pracy;
• prowadzenie negocjacji w sytuacjach konfliktu;
• planowanie ścieżki kariery podległego personelu;
• przeprowadzanie analiz dotyczących funkcjonowania organizacji oraz opracowywanie dla niego biznesplanu;
• uczestniczenie w badaniach naukowych w dziedzinie organizacji i zarządzania oraz wykorzystanie wyników badań w działalności praktycznej.