Osoba do towarzystwa - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Osoba do towarzystwa

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Osoba do towarzystwa uczestniczy w życiu swych pracodawców, przebywając z nimi w mieszkaniu, towarzysząc podczas spacerów, podróży, biorąc udział w spotkaniach rodzinnych, wykonując drobne zabiegi pielęgnacyjne.

Zadania zawodowe na stanowisku osoba do towarzystwa:

• stałe przebywanie z osobą, przy której została zatrudniona: w domu, na spacerze, podczas przyjęć oraz w podróży;
• pomaganie w przygotowaniu bagaży do podróży, noszenie cięższego bagażu i opieka nad nim w przypadku braku odpowiedniej służby;
• prowadzenie konwersacji, również w językach obcych, zależnie od upodobań pracodawcy;
• czytanie na głos codziennej prasy i wskazanych pozycji książkowych;
• odczytywanie na głos korespondencji czy notatek.;
• granie na życzenie na jakimś instrumencie muzycznym;
• prowadzenie wózka inwalidzkiego osoby zatrudniającej w przypadku jej niesprawności;
• dbanie o rozrywki kulturalne pracodawcy, takie jak: kino, teatr czy opera;
• obsługa urządzeń radiowo-telewizyjnych, magnetowidów, faksów;
• przyjmowanie telefonów;
• podprowadzanie pracodawcy do miejsc, obiektów lub przedmiotów, do których osoba ta nie jest w stanie dojść o własnych siłach;
• podawanie przedmiotów nie będących w zasięgu ręki pracodawcy;
• przypominanie o terminach, porze przyjmowania leków i innych obowiązkach pracodawcy;
• towarzyszenie podczas wizyt towarzyskich i u lekarza;
• pomoc przy robieniu zakupów;
• roztaczanie wszechstronnej opieki nad osobą pracodawcy;
• wzywanie do niej lekarza leczącego lub w nagłych wypadkach - pogotowia;
• pełnienie funkcji: sekretarza (redagowanie np. pamiętników), pielęgniarki lub pielęgniarza czy nawet masażysty oraz kierowcy;
• pełnienie funkcji zarządcy domu;
• na mocy udzielonego pełnomocnictwa: występowanie w imieniu pracodawcy w urzędach, załatwianie osobistej korespondencji pracodawcy.