Lider klubu pracy - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Lider klubu pracy

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Lider klubu pracy wykonuje i koordynuje zadania związane z przeprowadzaniem porad grupowych mających na celu przygotowanie uczestników klubu pracy do kierowania swoją karierą zawodową, poszukiwania pracy i nawiązywania kontaktów z potencjalnym pracodawcą. Organizuje i prowadzi szkolenia z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy, motywowania do aktywnego poszukiwania pracy oraz rozpoznawania własnego potencjału i potrzeb edukacyjno-szkoleniowych. Współpracuje z instytucjami wspierającymi proces poszukiwania pracy, analizuje rynek edukacyjno-szkoleniowy oraz rynek pracy pod kątem prowadzenia porad grupowych.

Zadania zawodowe na stanowisku lider klubu pracy:

• udzielanie porad grupowych osobom bezrobotnym i zagrożonym utratą pracy, osobom poszukujących pracy, uczniom, klientom ośrodków pomocy społecznej itp. w zakresie aktywnego poszukiwania pracy;
• planowanie, organizowanie oraz prowadzenie zajęć klubu pracy w formie porad i informacji grupowych oraz spotkań indywidualnych z klientami klubu;
• uczenie osób biorących udział w zajęciach klubu pracy stosowania różnorodnych technik poszukiwania pracy (między innymi: pisanie życiorysu i listu motywacyjnego, przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą, budowanie i wykorzystanie siatki kontaktów itp.);
• uczenie osób biorących udział w zajęciach klubu pracy analizowania rynku pracy (lokalnego, regionalnego, krajowego), określania swoich predyspozycji zawodowych oraz opracowania strategii i planów pokonywania barier w zatrudnieniu itp.;
• prowadzenie zajęć mających na celu wzmacnianie poczucia własnej wartości u uczestników klubu pracy;
• współpracowanie z różnymi instytucjami działającymi na rzecz rynku pracy (takimi jak: jednostki publicznych służb zatrudnienia, agencje pośrednictwa pracy, agencje pracy tymczasowej, szkoły i firmy szkoleniowe, pracodawcy itp.), w celu udzielania pomocy uczestnikom klubu pracy w znalezieniu zatrudnienia lub określenia kierunku nauki lub szkolenia zawodowego;
• gromadzenie, katalogowanie, aktualizowanie, opracowywanie i upowszechnianie informacji edukacyjno-zawodowej, dotyczącej rynku pracy, ofert pracy, zawodów nadwyżkowych i deficytowych, kierunków kształcenia i szkolenia zawodowego itp.;
• analizowanie rynku pracy oraz usług edukacyjno-szkoleniowych;
• udzielanie uczestnikom klubu pracy wsparcia w dostępie do informacji, Internetu, telefonu i faxu itp.;
• prowadzenie dokumentacji uczestników klubu pracy oraz prowadzonych spotkań indywidualnych i zajęć grupowych;
• dokonywanie bieżącej oceny zajęć realizowanych w klubie pracy i ich efektywności;
• przestrzeganie zasad etyki, bhp oraz przepisów ochrony danych osobowych, ochrony ppoż. i ochrony środowiska;
• organizowanie lub współorganizowanie targów pracy, targów edukacyjnych itp.;
• uczestniczenie w szkoleniach i konferencjach tematycznych.