Kierownik punktu skupu - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Kierownik punktu skupu

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Kierownik punktu skupu zarządza i koordynuje pracą punktu skupu makulatury, złomu, szkła, palet, opakowań itp. surowców wtórnych. Kreuje, wdraża i kontroluje realizację planów krótko-, średnio- i długoterminowych. Odpowiada za kontakty z klientami i realizowanie planów pozyskiwania surowców.

Zadania zawodowe na stanowisku kierownik punktu skupu:

• tworzenie i nadzorowanie realizacji krótko- średnio- i długoterminowych planów działania punktu skupu;
• pozyskiwanie kluczowych klientów i utrzymywanie kontaktów z kontrahentami;
• zarządzanie zasobami i kosztami punktu skupu w celu osiągnięcia możliwie wysokiego wyniku finansowego;
• nadzorowanie pracy podległego personelu, w szczególności osób pracujących przy ważeniu, odbiorze, rozładunku surowca, a także wystawiających dokumenty księgowe;
• kontrolowanie kosztów i koordynowanie logistyki punktu skupu w zakresie rozładunku i załadunku surowca (magazynowanie, odsyłanie itd.);
• składanie zawiadomień do organów ścigania w przypadku stwierdzenia próby sprzedaży do punktu skupu surowców lub przedmiotów wyłączonych ze swobodnego obrotu gospodarczego lub pochodzących z kradzieży;
• przygotowywanie raportów finansowych i zestawień skupionych surowców na potrzeby kontroli wewnętrznej lub zewnętrznej;
• rozwijanie własnych kompetencji oraz aktualizowanie wiedzy z zakresu przepisów dotyczących obrotu skupowanym surowcem;
• nadzorowanie i koordynowanie pracy podległych pracowników wystawiających dokumenty księgowe oraz prowadzących rozliczenia gotówkowe;
• rekrutowanie pracowników do punktu skupu zgodnie wymaganiami kompetencyjnymi oraz kwalifikacyjnymi;
• motywowanie pracowników i kontrolowanie efektów ich pracy;
• planowanie i zapewnianie szkoleń oraz nadzorowanie rozwoju zawodowego podległych pracowników;
• zapewnianie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska;
• współpraca z zarządem i innymi komórkami organizacyjnymi;
• budowanie pozytywnego wizerunku punktu skupu.