Kierownik przedsiębiorstwa spedycyjnego - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Kierownik przedsiębiorstwa spedycyjnego

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Kierownik przedsiębiorstwa spedycyjnego zarządza i koordynuje pracą przedsiębiorstwa spedycyjnego; kreuje, wdraża i kontroluje realizację planów krótko-, średnio- i długoterminowych, tworzy strategię przedsiębiorstwa; odpowiada za kontakty, pozyskiwanie i obsługę klientów.

Zadania zawodowe na stanowisku kierownik przedsiębiorstwa spedycyjnego:

• kierowanie całością działań przedsiębiorstwa spedycyjnego, w tym tworzenie strategii jego rozwoju oraz jej operacyjne wdrażanie;
• rekrutowanie pracowników spełniających kryteria kompetencyjne i kwalifikacyjne wymagane dla stanowisk w firmie spedycyjnej;
• tworzenie systemu motywacyjnego i jego wdrażanie;
• wyznaczanie zadań podległym pracownikom oraz rozliczanie pracowników z efektów pracy;
• szkolenie i nadzorowanie rozwoju podległych pracowników przedsiębiorstwa spedycyjnego;
• realizowanie zleceń spedycyjnych zgodnie z wymaganiami klientów firmy;
• współpracowanie z przewoźnikami i klientami, w tym negocjowanie umów;
• tworzenie i optymalizowanie rozwiązań operacyjnych zgodnie z oczekiwaniami klientów;
• pozyskiwanie przewoźników – podwykonawców;
• utrzymanie środków transportu i bazy technicznej w sprawności;
• wyznaczanie i wdrażanie optymalnych rozwiązań z zakresu organizacji, kosztów i jakości procesu spedycyjnego;
• uczestniczenie w opracowaniu ofert z zakresu spedycji dla klientów;
• pozyskiwanie klientów i utrzymywanie kontaktów z kontrahentami;
• planowanie budżetu przychodowego i kosztowego przedsiębiorstwa;
• realizowanie założeń budżetowych przedsiębiorstwa;
• organizowanie, koordynowanie i kontrolowanie całości działań operacyjnych;
• zapewnienie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska.