Kierownik małego przedsiębiorstwa w przemyśle wydobywczym - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Kierownik małego przedsiębiorstwa w przemyśle wydobywczym

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Kierownik małego przedsiębiorstwa w przemyśle wydobywczym w imieniu własnym lub w imieniu właściciela planuje, kieruje i koordynuje działalność przedsiębiorstwa.

Zadania zawodowe na stanowisku kierownik małego przedsiębiorstwa w przemyśle wydobywczym:

• określanie, realizowanie i monitorowanie strategii, polityki i planów dotyczących wydobycia surowców mineralnych, w tym wymogów dotyczących niezbędnych zasobów kadrowych;
• określanie i nadzorowanie realizacji strategii handlowej i marketingowej;
• nadzorowanie działania przedsiębiorstwa i przestrzegania procedur jakości, w tym: kontrolowanie procesu wydobycia, pełnienie nadzoru nad działaniami zakładu, rozwiązywanie problemów natury technicznej, organizacyjnej i personalnej;
• analizowanie i optymalizowanie procesów pod kątem zwiększania wydajności procesu wydobycia;
• planowanie i zlecenie konserwacji, napraw i modernizacji maszyn i urządzeń;
• zakup i nadzorowanie instalowania nowych maszyn i urządzeń;
• sprawowanie nadzoru nad bezpiecznym prowadzeniem procesu wydobycia i pozostałej działalności przedsiębiorstwa;
• ustalanie budżetu przedsiębiorstwa i zarządzanie nim;
• zwiększenie efektywności poprzez wprowadzanie zintegrowanych systemów zarządzania;
• negocjowanie i zawieranie umów z klientami i dostawcami;
• prowadzenie lub zlecanie procesów rekrutacji, szkoleń i rozwoju zawodowego pracowników;
• zapewnienie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska.