Kierownik małego przedsiębiorstwa budowlanego - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Kierownik małego przedsiębiorstwa budowlanego

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Kierownik małego przedsiębiorstwa budowlanego zarządza i koordynuje pracą małego przedsiębiorstwa budowlanego; kreuje, wdraża i kontroluje realizację planów krótko-, średnio- i długoterminowych; tworzy strategię przedsiębiorstwa; odpowiada za kontakty i pozyskiwanie i obsługę klientów prac budowlanych.

Zadania zawodowe na stanowisku kierownik małego przedsiębiorstwa budowlanego:

• przygotowywanie ofert i wycen prac budowanych dla klientów;
• przygotowywanie dokumentacji w postępowaniach przetargowych w ramach zamówień publicznych na usługi związane z budownictwem;
• pozyskiwanie klientów i utrzymywanie kontaktów z kontrahentami;
• tworzenie i pełnienie nadzoru nad realizacją biznesplanów dotyczących poszczególnych projektów budowlanych dla klientów jak i planu działania całej firmy;
• zatrudnianie pracowników, nadzorowanie ich pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy i dokumentacji pracowniczej;
• nadzorowanie wykonywania usług budowlanych, w tym prac remontowych;
• zarządzanie materiałami i sprzętem budowanym;
• pełnienie nadzoru nad zakupami materiałów w imieniu klienta i na jego rzecz;
• organizowanie placu budowy;
• ocenianie i odbieranie prac budowalnych wykonanych dla klienta;
• optymalizowanie i zarządzanie zasobami i kosztami firmy, w tym kontrolowanie wyników finansowych;
• reprezentowanie przedsiębiorstwa w kontaktach zewnętrznych;
• dbanie o przestrzeganie przepisów prawa, w szczególności prawa budowlanego;
• kontrolowanie posiadania odpowiednich uprawnień zawodowych przez pracowników;
• przeprowadzanie szkoleń stanowiskowych pracowników;
• zapewnienie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska.