Kierownik do spraw marketingu sieciowego (wielopoziomowego) - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Kierownik do spraw marketingu sieciowego (wielopoziomowego)

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Kierownik do spraw marketingu sieciowego (wielopoziomowego) opracowuje strategię marketingu sieciowego organizacji, nadzoruje jej wdrożenie i monitoruje skuteczność. Kreuje wizerunek marki na rynku, organizuje i przeprowadza badania rynku, planuje budżet marketingu sieciowego, zarządza współpracą z dostawcami usług oraz zarządza podległym zespołem.

Zadania zawodowe na stanowisku kierownik do spraw marketingu sieciowego (wielopoziomowego):

• opracowywanie i wdrażanie strategii marketingu sieciowego, pełnienie nadzoru nad jej realizacją oraz monitorowanie jej skuteczności;
• koordynowanie działań w zakresie marketingu sieciowego, przede wszystkim w zakresie budowania struktur współpracowników i handlowców;
• prowadzenie działań mających na celu zwiększanie rozpoznawalności marki na rynku;
• analizowanie i raportowanie efektywności działań marketingowych oraz monitorowanie rynku konkurencji, w tym organizowanie lub zamawianie badań i analiz rynku i konkurencji;
• przygotowywanie i nadzorowanie realizacji budżetu marketingu sieciowego;
• współpraca z wewnętrznymi jednostkami sprzedaży, agencjami reklamowymi i public relations oraz innymi kontrahentami w zakresie realizacji działań marketingu sieciowego;
• branie udziału w rozwijaniu portfolio produktowego (produktów dostępnych dla klientów w ramach sieci marketingowej);
• rozwijanie nowoczesnych narzędzi marketingu sieciowego wspierających sprzedaż, w tym z zakresu e-commerce (nowe sposoby wykorzystania Internetu w zakresie marketingu i sprzedaży);
• rekrutowanie nowych pracowników do firmy zgodnie z założeniami dotyczącymi rozwoju działu marketingu oraz wymaganiami kompetencyjnymi;
• zarządzanie pracą podległego zespołu działu marketingu sieciowego, motywowanie pracowników, kontrolowanie oraz ocenianie efektów ich pracy;
• planowanie i prowadzenie szkoleń pracowników działu marketingu sieciowego;
• przygotowywanie sprawozdań i prezentacji z działalności działu marketingi na potrzeby zarządu i zewnętrznych odbiorców;
• przestrzeganie zasad etyki zawodowej, zapewnienie podległemu personelowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska;
• uczestniczenie w targach i konferencjach branżowych;
• doskonalenie kompetencji i wiedzy w zakresie marketingu sieciowego i zarządzania ludźmi.