Kierownik agencji ochrony mienia i osób - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Kierownik agencji ochrony mienia i osób

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody PN-N-18002.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Kierownik agencji ochrony mienia i osób zarządza i koordynuje pracą agencji ochrony mienia i osób; kreuje, wdraża i kontroluje realizacje planów krótko-, średnio- i długoterminowych; tworzy strategię agencji; odpowiada za kontakty, pozyskiwanie i obsługę klientów.

Zadania zawodowe na stanowisku kierownik agencji ochrony mienia i osób:

• sprawowanie nadzoru nad pracą podległego personelu, w szczególności pracowników ochrony;
• zatrudnianie pracowników, przydzielanie im stanowiska pracy i niezbędnego wyposażenia technicznego (sprzęt biurowy, telekomunikacyjny, pojazdy, środki ochrony i przymusu bezpośredniego, ubiory ochronne i służbowe itp.), awansowanie i zwalnianie pracowników;
• przydzielanie zadań i sprawowanie bieżącego nadzoru nad przestrzeganiem przez pracowników regulaminu pracy, wypełnieniem przez nich powierzonych obowiązków i prawidłowym posługiwaniem się powierzonym sprzętem i wyposażeniem technicznym;
• dbanie o przestrzeganie przepisów prawa, w szczególności posiadania aktualnych uprawnień przez pracowników ochrony;
• kontrolowanie zgodności wypełnianych przez pracowników obowiązków z obowiązującymi procedurami wewnętrznymi i przepisami prawa;
• prowadzenie ewidencji czasu pracy do rozliczeń oraz kontrolowanie czasu pracy pracowników, w tym nadgodzin, zwolnień lekarskich i urlopów;
• tworzenie strategii cenowej dla klientów na podstawie analizy kosztów własnych agencji oraz sytuacji rynkowej;
• przygotowywanie ofert i wycen dla klientów;
• pozyskiwanie klientów i utrzymywanie kontaktów z kontrahentami;
• tworzenie i pełnienie nadzoru nad realizacją biznesplanów dotyczących poszczególnych projektów dla klientów jak i dotyczących całej agencji;
• kontrolowanie stanu zabezpieczenia obsługiwanych obiektów, osób lub mienia;
• kontrolowanie wyników finansowych firmy;
• wyznaczanie i wdrażanie optymalnych rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami (w tym zasobami ludzkimi) i zarządzania kosztami firmy;zapewnienie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska wymaganych na stanowisku pracy.