Instruktor Terapii Zajęciowej

Charakterystyka ryzyka zawodowego

Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą Risk Score.
Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

Strona tytułowa.
Charakterystyka Metody Risk Score.
Opis dla stanowiska pracy.
Wymagania dla stanowiska pracy.
Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Instruktor Terapii Zajęciowej prowadzi rehabilitację zawodową i społeczną uczestników Warsztatów Terapii Zajęciowej. Opracowywuje Indywidualne Programy Rehabilitacji, plany pracy pracowni oraz przygotowywuje pracownię do prowadzenia zajęć programowych.

Zadania zawodowe na stanowisku Instruktor Terapii Zajęciowej:

przestrzeganie powszechnie obowiązujących przepisów prawa;
przestrzeganie ustalonych zasad porządku i dyscypliny pracy;
stałe podnoszenie kwalifikacji w drodze samokształcenia;
przejawianie aktywności, samodzielności i inicjatywy pracy;
dbałość o powierzone mienie i zapewnienie ochrony tajemnicy służbowej;
przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych;
zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny;
zapewnienie bezpieczeństwa uczestników w toku zajęć;
prowadzenie rehabilitacji zawodowej i społecznej uczestników WTZ;
opracowywanie Indywidualnych Programów Rehabilitacji w programie komputerowym;
opracowywanie rocznych planów pracy i funkcjonowania pracowni Rozwoju Zawodowego i Osobistego;
opracowywanie rocznych planów pracy i funkcjonowania pracowni ogólnotechnicznej;
przygotowywanie pracowni do prowadzenia zajęć programowych;
realizacja programów rehabilitacji;
uczestnictwo w dokonywaniu okresowej, rocznej i kompleksowej oceny efektów rehabilitacji w odniesieniu do poszczególnych uczestników Warsztatów;
wystawianie opinii poszczególnym uczestnikom, dotyczącej: systematyczności i zaangażowania w realizację programu rehabilitacji, przestrzegania obowiązującego porządku w WTZ, prawidłowego stosunku do pracowników i uczestników WTZ oraz zdyscyplinowania;
zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, współpracownikami, rodzicami lub opiekunami uczestników Warsztatów;
ścisła współpraca z psychologiem, pracownikiem socjalnym, instruktorami terapii zajęciowej, instruktorem zawodu i technikiem fizjoterapii, pielęgniarką, zatrudnionymi w WTZ oraz rodzicami i opiekunami uczestników;
składanie kierownikowi WTZ pisemnego zapotrzebowania na doposażenie pracowni i materiały do bezpośredniej terapii;
dokonywanie zamówień publicznych w ramach swojej pracowni;
składanie kierownikowi WTZ pisemnej informacji z całorocznej pracy w terminie do 10 stycznia roku następującego po roku sprawozdawczym;
prowadzenie dokumentacji dotyczącej każdego uczestnika, a w szczególności dokumentacji dotyczącej uczestników przypisanych pracownikowi z tytułu pełnienia funkcji wychowawcy;
prowadzenie dziennika zajęć;
dbanie o wystrój, estetykę i porządek pracowni;
prowadzenie samochodu służbowego i dowożenie uczestników WTZ w razie potrzeb;
wykonywanie działań w zakresie bhp oraz zwalczanie pożarów i ewakuacji pracowników i uczestników;
wykonywanie innych prac zleconych przez kierownika WTZ, wynikających z działalności Warsztatów, a nieunormowanych niniejszym zakresem obowiązków.