Doradca ds osób niepełnosprawnych - Ocena ryzyka zawodowego metodą Risk Score

Doradca ds osób niepełnosprawnych

Charakterystyka ryzyka zawodowego

• Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
• Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą Risk Score.
• Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
• Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentacji ryzyka:

• Strona tytułowa.
• Charakterystyka Metody Risk Score.
• Opis dla stanowiska pracy.
• Wymagania dla stanowiska pracy.
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
• Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.

Opis stanowiska pracy.

Doradca ds osób niepełnosprawnych udziela poradnictwa i pomocy osobom niepełnosprawnym w celu zwiększenia ich udziału w życiu społecznym, poprzez wyrównywanie ich szans w korzystaniu z praw i obowiązków, jakie przysługują wszystkim obywatelom. Realizowanie działań na rzecz aktywizacji społecznej i rozwiązywania problemów osób niepełnosprawnych oraz ich rodzin, a także zapewnianie współpracy i koordynacji działań instytucji i organizacji istotnych dla zaspokajania potrzeb tych osób.

Zadania zawodowe na stanowisku doradca ds osób niepełnosprawnych:

• realizowanie zadań na rzecz osób niepełnosprawnych wynikających z przepisów o pomocy społecznej i ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz projektów socjalnych na rzecz tej grupy osób;
• tworzenie indywidualnych programów aktywizacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych;
• prowadzenie spraw związanych z rehabilitacją społeczną i zawodową osób niepełnosprawnych;
• udzielanie informacji o prawach i uprawnieniach osób niepełnosprawnych;
• sporządzanie dokumentacji, sprawozdawczości;
• wykonywanie pracy socjalnej i wywiadów środowiskowych na rzecz osób niepełnosprawnych;
• współpraca z Ośrodkami Pomocy Społecznej, organizacjami pozarządowymi i in. na rzecz osób niepełnosprawnych;
• organizacja szkoleń z zakresu praw i uprawnień osób niepełnosprawnych;
• poszukiwanie możliwości podwyższania kwalifikacji lub podjęcia nauki przez osoby niepełnosprawne;
• współpraca z organizacjami pozarządowymi zrzeszającymi osoby niepełnosprawne i instytucjami;
• inicjowanie powstania partnerstwa lokalnego na rzecz aktywizacji osób niepełnosprawnych;
• pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań na rzecz osób niepełnosprawnych;
• kontakt z pracodawcami oraz upowszechnianie nowych możliwości zatrudnienia, w tym m.in. w spółdzielniach socjalnych;
• organizowanie stanowiska pracy zgodnie zasadami i przepisami BHP,  ochrony ppoż., ochrony środowiska i wymaganiami ergonomii.