Skocz do zawartości

Kargul

Członkowie
  • Zawartość

    20
  • Dołączył

  • Ostatnio

  • Days Won

    1

Wszystko napisane przez Kargul

  1. Nie, wyrzuć je. Zazwyczaj nadają się jeszcze do użytku, ale w razie jakichkolwiek problemów, które ewentualnie mogą spodowoać te środki lepiej odpuścić. Jak coś się stanie to każdy będzie każdemu skakał do gardła.
  2. A co ma PiP do pracownika BHP? Jeśli użył jakiś ostrzejszych słów, albo czujesz się urażona to możesz wnieść pozew o zniewagę w postępowaniu karnym, albo zadośćuczynienie w postępowaniu cywilnym. Do pracodawcy jak najbardziej warto to zgłosić, jeśli prawidłowo na to zareaguje to będzie miał jeden z powodów do zwolnienia takiego pracownika w przyszłości.
  3. Przeważnie zarobki oscylują w zakresie 2-3 tys. brutto. Po studiach być może uda Ci się zarobić 2 tys. brutto, ale będzie to trudne. Rynek jest teraz przesycony i ciężko się do niego przebić. Jeśli jeszcze nie wybrałeś studiów, to są zdecydowanie lepsze kierunki.
  4. Kargul

    Błędy i chaos w dokumentacji

    Zgodnie z KP obowiązek ten spoczywa na pracodawcy "§ 31. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat." W związku z tym to pracodawca poniesie karę od 10 do 30 tys. zł, a względem pracownika będzie mógł wyciągnąć konsekwencje wynikające z kp i regulaminu pracy tj. nagana, upomnienie oraz kara pieniężna.
  5. Kurcze, sporo tego Jak spełnić te wszystkie wymogi? Przecież to niemożliwe. Co w przypadku kontroli, jak Wy sobie z tym radzicie?
  6. A będziesz wiedziała/domyślała się, co może być klauzulą niedozwoloną, a co nie? Ale wiadomo, gdy nie jest to duża działalność, to samemu można go stworzyć, aby nie generować niepotrzebnych kosztów na start. W przypadku rozkręconego interesu, chyba każdy już korzysta z usług prawnika.
  7. Jeśli są to dane wrażliwe (tj. zdrowie, poglądy polityczne, religijne etc) to musisz mieć wyraźną zgodę na piśmie na przetwarzanie takich danych osobowych. Jeśli są to dane osobowe, które nie są wrażliwe to także co do zasady musisz mieć zgodę osoby na przetwarzanie danych. Ale są tutaj wyjątki wymienione w art. 23 ustawy o ochronie danych osobowych (z tego co pamiętam), gdzie nie trzeba mieć zgody np. do przetwarzania danych związanych z procesem rekrutacji, zatrudnianiem pracowników, wykonywaniem umów etc. Ponadto, każdy kogo dane są przetwarzane musi być poinformowany o (o ile zbierasz dane bezpośrednio od osoby której dotyczą) - W przypadku zbierania danych osobowych od osoby, której one dotyczą, administrator danych jest obowiązany poinformować tę osobę o: 1) adresie swojej siedziby i pełnej nazwie, a w przypadku gdy administratorem danych jest osoba fizyczna – o miejscu swojego zamieszkania oraz imieniu i nazwisku; 2) celu zbierania danych, a w szczególności o znanych mu w czasie udzielania informacji lub przewidywanych odbiorcach lub kategoriach odbiorców danych; 3) prawie dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania; 4) dobrowolności albo obowiązku podania danych, a jeżeli taki obowiązek istnieje, o jego podstawie prawnej.
  8. Wiele firm w tym zakresie naciąga po prostu na kasę (nie mając żadnego pojęcia o ochronie danych osobowych, a tym bardziej wdrażania tych dokumentów). Dlatego nie polecam interesować się ceną, a zwracać uwagę na praktyczne umiejętności określonej osoby tj. wykonane projekty dla firm, szkolenia etc.
  9. Procedura się zgadza, ale do wolontariusza nie stosujemy w zakresie wypadków kodeksu pracy, tylko ustawę z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach. Tutaj masz potwierdzenie - http://www.solidarnosc.org.pl/kielce/tygArchiw/Nr 482/WYPADKI PRZY PRACY WOLONTARIUSZA 482.htm
  10. Dzień dobry, w pracy okazało się, że jeden z moich pracowników ma epilepsję. Nie wiedziałem o tym, on także tego nie wiedział. W związku z atakiem upadł i złamał swój obojczyk i doznał wstrząsnięcia mózgu. W związku z tym mam pytanie, czy w tym wypadku należy go uznać za wypadek, czy też nie było tutaj zewnętrznej przyczyny, która odpowiadała by za wypadek przy pracy. Proszę o pomoc w tej sprawie, PiP w mojej okolicy nie ma pojęcia .. Pozdrawiam
  11. Tak jak w temacie, gdzie mam zgłosić swoje roszczenia o zasiłek chorobowy oraz o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy. Pracodawca zszokowany wypadkiem nie wiedział gdzie się zgłosić, a w poniedziałek chciałbym już ruszyć temat. Proszę o pomoc
  12. Dobrze Ci to poprzednicy opisali, wystarczy że masz chociaż jedno urządzenie do sieci podłączone, a już będziesz musiał spełnić kilka nowych obowiązków (oprócz nich wszystkie ogólne, z poziomu niskiego i średniego). Przy całościowym opracowaniu instrukcji jest to tylko szczegół, czyli kryptografia połączeń internetowych oraz dysku. Pozdrawiam
  13. Może weź kogoś, kto zajmuje się audytem norm ISO 27001. Podstawy obowiązującego prawa z pewnością Ci wytłumaczy, a jeśli masz politykę bezpieczeństwa i instrukcję opartą na tej normie, to tym bardziej będziesz spokojny o to, że wszystko jest zgodne z prawem i dokumentami w firmie. Najgorzej jak kupiłeś gotowce, albo nie masz kontaktu z kimś, kto Ci to stworzył - wtedy pozostaje szukać szczęścia w polu Ale generalnie zwracaj uwagę na praktykę, a nie wiedzę teoretyczną
  14. Dzień dobry, chciałbym się dowiedzieć jak długi jest proces wdrażania normy ISO 27001 w firmie, która posiada 27 pracowników oraz jakie są kolejne kroki. Chciałbym także wiedzieć kto może wydać odpowiedni certyfikat, tak aby wszystko było dopasowane do mojej firmy. Pozdrawiam
  15. Wolontariusz nie jest pracownikiem, więc na jakiej podstawie twierdzicie, że jest to wypadek przy pracy? Moim zdaniem nie jest to wypadek przy pracy i jako taki nie powinien być traktowany. Pracownikiem zgodnie z KP jest tylko ten kto pracuje na podstawie UoP, mianowania, powołania czy też spółdzielczej umowy o pracę. Wolonatariusz nie jest objęty KP z tego co wiem.
  16. A można przechowywać ten protokół w formie elektronicznej, tj. zeskanowany? Wiem, że są tam podpisy ale przy skanowaniu powinny mieć taką samą moc prawną. Może ktoś mi z tym pomóc, bo nie wiem jak podejść do tego tematu? Pozdrawiam
  17. Pewnie z tą nogą w gipsie nie będziesz pracować przez dłuższy okres czasu, ale zasiłek chorobowy powinien Ci wystarczyć, bo trwa aż 182 dni. Bierz też odszkodowanie za koszty związane z leczeniem (tutaj wszystko możesz wliczyć tj. koszta związane z lekami, kulami ortopedycznymi etc.). Jakby co pisz na pm, to pomogę w odpowiednim rozliczeniu wszystkich kosztów.
  18. Próba powieszenia się nie jest przyczyną zewnętrzną, więc na pewno nie należy tego traktować jako wypadek przy pracy. Sprawę zgłoś na Policję i rozważ, czy nie masz podstawy do wypowiedzenia stosunku pracy. Generalnie to nie problem pracodawcy, chociaż warto by było pomóc takim ludziom. Poinformuj rodzinę i ewentualnie Policję o zaistniałej sytuacji (chociaż próba nie jest karalna), a z pewnością będzie Ci lżej na sumieniu. Prawo nie reguluje takich sytuacji
  19. Jak najbardziej będzie to wypadek przy pracy, więc możecie spisać odpowiedni protokół. Pracownik pewnie nie chce odszkodowania, więc w czym problem? Do takich incydentów inspektorzy się nie doczepiają. Miałbyś problemy gdyby był to wypadek związany z główną działalnością którą prowadzisz. Wtedy ocena ryzyka zawodowego musiałaby został przenalizowana raz jeszcze. Ugryzieniem pszczoły bym się nie przejmował.
  20. Osobno, chodzi o to, że każdy jest w innym stopniu poszkodowany. A tym samym znacznie łatwiej będzie ustalić odpowiedzialność poszczególnych osób. Jednak pamiętaj o tym pkt. 8, bo wiele osób o tym zapomina i go nie wskazuje. Dobrze także, aby pracownicy się ze sobą nie komunikowali i w ten sposób nie tworzyli podobnych protokołów. Każdy powinien być inny, aby potem można było wypłacić indywidualne odszkodowanie
×