Skocz do zawartości

Omen

Członkowie
  • Zawartość

    21
  • Dołączył

  • Ostatnio

Wszystko napisane przez Omen

  1. Ale jeżeli nie przetwarza tych zdjęć ani ich nie upublicznia to jak może łamać prawo autorskie?
  2. Omen

    Wymiana znaków PN na ISO

    Czyli jak ich nie zniszczymy to nie trzeba kupować nowych! Hehehe, no nieźle, kolejny przykład jakie mamy pokręcone przepisy...
  3. Okej, dzięki to mnie uspokoiłeś/aś Nemo. Bo już się bałem, że będę dostawał pełno jakiś niepotrzebnych ofert i spamu. Dzięki za odpowiedź!
  4. A nie uważacie, że w takim wypadku te przepisy są trochę do bani? Skoro gaśnicę posiadać muszę ale nikt nie może tego skontrolować, czy jest jeszcze sprawna. Jednak czasami te polskie prawo i przepisy są faktycznie strasznie zagmatwane albo jedno wyklucza drugie...dla mnie bezsensu.
  5. Omen

    Umywalnia a wentylacja

    Wiesz Adam, nie każdy jest alfą i omegą w każdym temacie...trochę więcej luzu raczej Ci by nie zaszkodziło. W każdym razie dzięki, że mnie oświeciłeś. Pozdrawiam
  6. Sama rozmowa chyba nie powinna być potraktowana jako mobbing, dodatkowo jeżeli przeprowadzisz ją umiejętnie i pracownik pomyśli, że troszczysz się o jego zdrowie. lord wiadro podał chyba dobry przykład, u mnie w pracy jeżeli ktoś miał problemy ze zdrowiem to często trafiał na lżejsze stanowisko pracy na jakiś czas albo był przenoszony na stałe.
  7. Ja bym wybrał po prostu coś z średniej półki cenowej, skoro sam mam sobie to kupić to niech posłuży mi to dłużej. Nie szalał bym zbytnio jednak z ceną bo bałbym się, że mojemu pracodawcy coś takiego by się nie spodobało i mógłby się wkurzyć, tak lekko mówiąc. Albo pomyślałby, że chce go naciągnąć na jak największe koszta...
  8. Omen

    Umywalnia a wentylacja

    Umywalnia? A co to jest? Pierwszy raz słyszę
  9. Omen

    Trudni uczestnicy szkoleń

    Gdy ja brałem udział w szkoleniach BHP i ktoś z grupy przeszkadzał to zwykle szkolący go upominał, pierwszy raz grzecznie, drugi raz już trochę dosadniej a za trzecim razem już się nie ograniczał i zwykle było ostro, dodatkowo często szedł z tym do przełożonego i taka osoba traciła premię czy jakiś inny dodatek. Może to jest sposób?
  10. Omen

    Pracownik biurowy i szkolenie

    Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku, gdy na tym stanowisku występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych. I chyba nawet jak się pracuję przed monitorem to są to czynniki szkodliwe dla zdrowia (oczy) więc stanowiskowe też powinno zostać w takim przypadku zrobione. Wszystko zależy od tego czy właśnie te szkodliwe czynniki występują, z drugiej strony tak sobie myślę, że siedzenie 8 godzin w pracy na fotelu przed biurkiem może być uznane za szkodliwe dla kręgosłupa.
  11. Jeżeli pracodawca został przeszkolony, ma niezbędną wiedzę to dlaczego by nie mógł takiego szkolenia przeprowadzić? Moim skromnym daniem jak najbardziej może.
  12. Czyli, że co? Jak się tutaj zarejestrowałem to mój mail może zostać "przekazany" dalej?
  13. Mnie się kiedyś w pracy zdarzyło, że inspektor z PIPu robił zdjęcia kiedy był na kontroli i widział, że ktoś w jawny sposób łamie przepisy BHP, jednak nie wiem czy potem używał tych zdjęć czy tylko pokazał właścicielom firmy, w której pracowałem.
  14. Młodocianego od 16 do 18 roku życia w porze nocnej można zatrudnić z tego co wiem, ja tak kilka lat temu dorabiałem i nie było z tym żadnych problemów. Młodociany poniżej 16 roku życia nie może pracować po nocach.
  15. A czym zajmuję się Twoja firma? Będzie zdecydowanie łatwiej doradzić jak nam powiesz jaki to rodzaj działalności. Jednak to co już przychodzi mi do głowy to zapobieganie kradzieżom, o ile takie coś miało miejsce w Twojej firmie.
  16. Coś takiego znalazłem w internecie, może okaże Ci się pomocne. Proszę bardzo:
  17. Z tego co wiem, to od 25 stopni albo 28 stopni. Jednak ta druga wartość jest dla stanowisk pracy kiedy przez pogodę, warunki atmosferyczne jest wyższa. Wtedy pracodawca jest zobowiązany dostarczyć takiemu pracownikowi wodę. Z tego co pamiętam to jest to na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Coś mi jednak też świta w głowię, że są tam bardziej wyszczególnione warunki, jednak chyba nie wszystko jest związane z temperaturami, chodzi o warunki pracy, jakiś wysiłek fizyczny i tego typu sprawy. Najlepiej będzie jak się zapoznasz z tym rozporządzeniem sam. Znajdziesz na pewno wszystkie odpowiedzi na swoje pytania. Pozdrawiam!
  18. Cześć, specjalistą w tych sprawach nie jestem jednak moim zdaniem jak najbardziej. Miałem taki przypadek w rodzinie, że moja ciocia dostała orzeczenie o niepełnosprawności (lekkiej co prawda) z tytułu choroby zawodowej. Może jednak poczekaj jeszcze na opinię innych w tym temacie, niech ktoś bardziej doświadczony ode mnie się wypowie. Pozdrawiam!
  19. Wzoru niestety nie znalazłem ale mam za to, co jest potrzebne w takim wypadku. Proszę bardzo: Mam nadzieję, że Ci to chociaż trochę pomoże. Pozdrawiam
×