Skocz do zawartości

Telefix

Członkowie
  • Zawartość

    20
  • Dołączył

  • Ostatnio

Wszystko napisane przez Telefix

  1. Od jakiej temperatury należy pracownikom dostarczyć wody?
  2. Dzień dobry, jaka jest średnia cena za stworzenie obu tych dokumentów? Ostatnia kancelaria proponowała mi 1000zł. Może taniej jest powołać ABI, czy ewentualnie jakieś gotowe wzory za 300-400zł z allegro?
  3. Słyszałem, że w przypadku pracy fizycznej należy pracownikowi zapewnić posiłek profilaktyczny. Mógłby mi ktoś wskazać w jakich konkretnie przypadkach ma być to posiłek oraz jakie porcje? Dodam, że zatrudniam pracowników na budowie, średnio po 8-10 godzin dziennie Pozdrawiam
  4. Cześć, chciałbym wprowadzić monitoring w mojej firmie, jednak nie wiem jaki byłby usprawiedliwiony cel takiego monitoringu. Wiem, że potem trzeba to zgłosić do GIODO, ale nie wiem na jaki cel można się powołać. Proszę o przykłady Pozdrawiam
  5. Mógłbym mi ktoś wytłumaczyć w jaki sposób mam spełnić obowiązek kopii danych osobowych, jeśli przetwarzam je w systemie informatycznym (za pomocą programu world ship od UPS do nadawania przesyłek) - przecież nie będę tych danych specjalnie spisywał do innego pliku? W jaki sposób należy spełnić ten obowiązek w takich przypadkach?
  6. Ja szkolenie zleciłem kancelarii prawnej, która mnie obsługuje, od razu przy tworzeniu odpowiedniej dokumentacji. Było tak szybciej i od razu wiedziałem na czym stoję. Dostałem krótką informację prawną i na tej podstawie przekazałem dane pracownikom. Jeśli musisz szukać odpowiednich szkoleń, to zapytaj się w pobliskich kancelariach, które specjalizują się w zakresie ochrony danych osobowych. Pozdrawiam
  7. Miałem podobne pytanie, dzięki Monika. Chociaż jesteś pewna, że newsletter nie wymaga osobnej zgody? Moim zdaniem zawsze taka zgoda była wymagana i chyba powinno się tam zaznaczyć wyraźną zgodę użytkownika, a nie usprawiedliwione cele administratora tj. marketing. Pozdrawiam
  8. Sens jest, jeśli dobrze opiszesz strukturę zbioru danych osobowych to będziesz wiedział do jakich danych pracownik rzeczywiście ma dostęp i jakie dane może ze sobą powiązać. Jeśli ktoś chce zarządzać ryzykiem w zakresie danych osobowych, to powinien od tego zacząć ..
  9. My kopie zapasową wszystkich plików robimy za pomocą naszego hostingu. Nikt z nas nawet nie musi o tym myśleć. Jest to szybkie i wygodne rozwiązanie, a do hostingu dorzucamy chyba 30-40 zł/ rok.
  10. Kiedyś zrobiłem ten błąd i dałem 300 zł za politykę i instrukcję. Okazało się to w ogóle nie nadające się do użytku, z postanowieniami, których i tak nie będę mógł spełnić. Generalnie dziwne rozwiązanie, którego nie byłem w stanie w ogóle dostosować do mojej firmy. Dlatego odradzam, lepiej jest od razu udać się do prawnika, który za nas będzie wprowadzał odpowiednie zmiany w firmie i pomoże nam dostosować działalność do wymogów prawa
  11. Na tyle na ile jest to możliwe, to staramy się wypełnić te obowiązki. Hasła za pomocą systemu Windows są wymuszane, do tego mamy specjalne oprogramowanie do rachunkowości, które pomaga w rozliczalności tego systemu, antywirus, kopie bazy danych i chyba to wszystko. Chociaż kontroli GIODO nie mieliśmy.
  12. W tym zakresie potrzebny będzie regulamin świadczenia usługi, do tego polityka prywatności która uwzględni cookies, do tego także niezbędna będzie polityka bezpieczeństwa i instrukcja zarządzania systemem informatycznym w firmie. W ten sposób będziesz miał komplet dokumentów, które pozwolą Ci legalnie działać. Przy okazji będziesz musiał zgłosić kilka zbiorów danych osobowych do GIODO
  13. Z głównych obowiązków to należy opracować instrukcję bezpieczeństwa pożarowego, zapewnić jedną gaśnicę piętro/30 metrów od pracownika, zapoznać pracowników z instrukcją bezpieczeństwa pożarowego, zapewnić odpowiednie oznaczenie wyjścia ewakuacyjnego
  14. Kronos, wszelkie budynki mieszkalne nie muszą mieć gaśnicy. A to czym jest budynek wielorodzinny nie ma dla tego tematu znaczenia .. Zanim coś napiszesz pierwsze poczytaj odrobinę np. http://www.straz.choszczno.pl/index.php?file=prewencja&prew_id=gasnice
  15. Z oddania rzeczy spisz protokół, przynajmniej my tak zawsze robimy. A co do samych rzeczy, to masz zapewnić na każde warunki tj. zimno, deszcz etc. W polskich normach masz wskazane wymagania, a zresztą każdy sklep bhp spokojnie pomoże Ci w dobraniu odpowiedniej odzieży do twoich potrzeb. Wszystkie produkty w sklepach są kupowane z myślą o spełnieniu wymogów prawnych
  16. Telefix

    Woda do picia w pracy

    Co Wy piszecie, pracodawca nie ma obowiązku na co dzień zapewnić wody pracownikowi. Tylko w wyjątkowych wypadkach na podstawie Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów określa rodzaje tych napojów oraz warunki trzeba zapewnić pracownikowi dostęp do wody np: gdy jest + 25 stopni Celsjusza. Przy normalnej pracy w biurze to jego wolna wola, że daje dystrybutory wody, ale prawnego obowiązku to nie ma. CHyba że jest +28 stopni
  17. U nas podobna była sytuacja, bo pracodawca stwierdził, że nie będzie dla nas 2 specjalnie zamawiać odzieży i abyśmy sami zamówili, a potem z nim się rozliczymy. KP daje podstawę w art. 237 z indeksem 7 tj. "§ 4. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z § 2, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny." Ktoś w praktyce to przerabiał, jaką wybrać (najtańsza, droższa) etc?
  18. Kodeks pracy tego nie reguluje. Jedyna ustawa o prawie autorskim w zakresie utrwalania wizerunku pracowników oraz ustawa o ochronie danych osobowych będzie miała swoje zastosowanie. Generalnie trzeba pracownika o tym poinformować na piśmie, że będzie monitorowany oraz wskazać cel np. ochrona mienia/bezpieczeństwo etc. - tylko nie pisz, że celem jest kontrola jakości pracy. Do tego monitoring należy także zgłosić jako zbiór danych osobowych do GIODO
  19. A po co Wam to, przecież z tego co pamiętam to młodocianego nie można zatrudniać w porze nocnej? Jeśli go zatrudnimy, to możemy się narazić na dość duże kary od GIODO rzędem 1-30 tys. złotych. W szczególności, gdy rodzicom się nie spodoba, że ich dziecko pracuje po nocach ..
  20. Zazwyczaj kobiety same decydują, czy chcą korzystać z tej przerwy. Ale jak karmi dziecko piersią, to aż dziw byłby, gdyby nie skorzystała z takiej okazji. Ponadto te 30 minut jest wliczane do czasu pracy normalnie, za co też należy się wynagrodzenie etc.
×