Skocz do zawartości

William

Członkowie
  • Zawartość

    20
  • Dołączył

  • Ostatnio

Wszystko napisane przez William

  1. Cześć, czy znacie jakąś szkołę w Katowicach, która zajmuje się szkoleniem z zakresu ochrony danych osobowych i moglibyście mi ich polecić? Nie chcę brać najtańszej firmy, bo prowadzę głównie działalność, która opiera się na przetwarzaniu danych osobowych (pracuję w branży telemarketingu). Moi pracownicy powinni być świadomości odpowiedzialności karnej, cywilnej etc. za naruszenie ochrony danych. Pozdrawiam
  2. Dzień dobry, jakie wymagania trzeba spełnić, w przypadku otwarcia działalności gospodarczej, która będzie polegać na przygotowywaniu dietetycznych posiłków. Działalność gospodarcza byłaby wykonywana u mnie w domu, w związku z tym od czego muszę zacząć? Z góry dziękuje za pomoc!
  3. Ustawa o ochronie przeciwpożarowej wymienia, że do spełnienia obowiązków z wyżej cytowej ustawy uprawniony jest: "powinny posiadać co najmniej wykształcenie średnie i uprawnienia inspektora ochrony przeciwpożarowej lub kwalifikacje do wykonywania zawodu technik pożarnictwa" lub też osoby zatrudnione w jednostkach przeciwpożarowych. BHP-owiec może to być, o ile posiada uprawnienia wyżej wskazane.
  4. Akurat wyboru dużego nie masz, bo musisz się i tak trzymać rozporządzenia. Program zawarty w rozporządzeniu jest dość logiczny, od ogółu do szczegółu. Ja bynajmniej nic w nim nie zmieniałem nigdy, bo dobrze jest go w ten sposób opracować. Co do szczegółowości, to zależy ona od branży. To jak głęboko wejdziemy w temat zazwyczaj zależy od specjalisty z danej dziedziny
  5. Nie musisz w tym wypadku szkolić po raz ponowny badać pracownika, bo pracuje na podobnym stanowisku.
  6. 229 KP to reguluje: "§ 6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy." Ponadto, szkolenia w zakresie badania lekarskiego powinny być przeprowadzone w godzinach pracy, czyli np. w pierwszym dniu pracy tj. dniu określonym w umowie u pracę lub podpisania umowy.
  7. Szkolenie wstępne musi (tutaj jest wyjątek, tylko gdybyś zmienił mu stanowisko na podobne), a szkolenie okresowe nie musi, ale pod warunkiem, że w tym wypadku przedstawi zaświadczenie o ważnym szkoleniu okresowym od poprzedniego pracodawcy. Jeśli takiego zaświadczenia nie ma, to niestety, ale będziesz musiał od nowa przeprowadzić dla niego szkolenie.
  8. Łoo, dzięki za liczne odpowiedzi. Chyba pokieruję się postem @Andrzej - bo kupna specjalistycznego oprogramowania nie rozważałem, a wpisanie tych danych obok danych osobowych nie będzie bardzo uciążliwe. Gdzieś tutaj na forum jeszcze czytałem, że GIODO w jednej z decyzji uznał za wystarczający ten sposób rozliczania się z danych osobowych. Jeszcze raz dzięki za dyskusję
  9. Cześć, mam pewien problem, gdyż nie wiem w jaki sposób wprowadzić system, który odnotowywałby sposób wprowadzenia do systemu danych osobowych. Wiem, że jest to obowiązkowa procedura, która wynika z rozporządzenia, ale nie wiem jak to zrobić np. w programie microsoft word. W jaki sposób to dokonujecie? Chciałbym najlepiej poznać jakieś darmowe (albo w miarę tanie programy) lub też sposób jak to zrobić w Wordzie. Z góry dziękuję i pozdrawiam
  10. Dzięki za ten druk, przydał się ITprofi - tak, dobry adres podałeś. Sam na niego wysłałem i ABI (jeden z moich pracowników) został poprawnie zarejestrowany. Rzeczywiście jest to tylko formularz do wypisania, nic trudnego.
  11. Czy ma ktoś jakiś wzór powołania ABI-ego? Szukałem licznych wzorów, no ale nie wiem na ile są dobre i czy mają wszystko co jest niezbędne. Na co zwracać uwagę podczas powoływania ABI-ego? Czy są jakieś konieczne warunki, które trzeba uwzględnić w takich upoważnieniu? Proszę najlepiej o linki do formularzy, które zostały już w praktyce sprawdzone Pozdrawiam
  12. Na mają skrzynkę też przyszły wiadomości, które straszyły mnie surowymi karami za brak przestrzegania przepisów o ochronie danych. Odesłałem jako wiadomość zwrotną do GIODO, napisali mi, że zajmą się tą sprawą (ponoć nie pierwszy przypadek), a ja mam się nie martwić, gdyż procedura jest zupełnie inna. Rzekomo na początku jest tylko wezwanie do zaprzestania naruszeń, a dopiero potem można mówić a ewentualnych próbach wymuszenia na przedsiębiorcy tych obowiązków. Z pewnością nikt od razu nie zgłasza sprawy do sądu, ani nie daje grzywny.
  13. My mamy w sumie rozwinięte po prostu rozporządzenie w tym zakresie (te wszystkie podpunkty, które zostały w nim wskazane) tj: - przeglądy i konserwacje (antywirus, osoba odpowiedzialna za przeglądanie sprzętu co jakiś czas etc) - rozszerzone postanowienia na temat odnotowywania dostępu do systemu - środki kryptograficznej ochrony komputera przenośnego - środki ochrony przed wirusami - procedura i miejsce przechowywanie kopii zapasowych - procedura rozpoczęcia i zawieszenia pracy w systemi - hasła w systemie - procedura nadawania uprawnień Więc trochę tego mamy
  14. Heh, a kombinowałem z tymi tabelkami i rysunkami, które były na stronie GIODO - http://www.giodo.gov.pl/163/id_art/1063/j/pl/, dobrze wiedzieć, że są inne (prostsze) sposoby na odpowiednie określenie struktury. Chociaż i tak te obowiązki są strasznie pierdołowate i nie widzę większego sensu ich wykonywania ..
  15. U nas jest macierz dyskowa, ale rzeczywiście jak przetwarzasz tylko niewielką ilość danych to zewnętrzne źródło danych w formie dysku usb/pendrive może być dobrym rozwiązaniem Łatwiej też będzie nagrywać wszystkie plki na te same i w ten sposób (co np. 30 dni) powiększać bazę danych osobowych. Będzie to z pewnością znacznie łatwiejsze rozwiązanie.
  16. U nas to wychodzi około 100-200zł/miesięcznie, trochę papierologi jest, bo wiele osób przewija się przez naszą firmę (czy to jako stażyści/czy to praktykanci). Ponadto mamy dostęp do wielu danych, często wrażliwych, co trzeba w odpowiedni sposób zabezpieczyć. Sami byśmy tego nie ogarnęli, dlatego lepiej jest po prostu powierzyć wszystkie zadania ABI, który w naszym imieniu dopełni wszelkich formalności.
  17. Cześć, moim zdaniem jest taka konieczność. Niestety, ale w tym wypadku tajemnica korespondencji nie jest wystarczającą podstawą do tego, aby przewoźnik był upoważniony do przetwarzania danych osobowych. Z tego też powodu zalecam, aby uzyskać takie upoważnianie od przewoźnika (jeśli się zgodzi), jak nie, to polecam bronić się ewentualnie (co zapewne w praktyce nie będzie potrzebne) tajemnicą korespondecyjną i upoważnieniem ustawowych do przetwarzania tych danych osobowych przez kuriera
  18. Cześć, budynki mieszkaniowe są zwolnione z tego obowiązku. A poza tym wszędzie wymagana jest gaśnica, chyba jedna na kondygnację oraz, aby każda osoba miała do niej dostęp w promieniu 30 metrów. Ponadto, także nie trzeba mieć gaśnicy w wszelkiego rodzaju obiektach, które nie są traktowane jako budynki np. altanki, ogródki, etc. Sporo teraz jest takich konstrukcji, w ramach których nawet nie wiadomo czy jest to budynek, czy też nie. Pozdrawiam
  19. Generalnie jako inspektor będziesz musiał zajmować się tworzeniem odpowiednie dokumentacji, dbaniem o prowadzenie szkoleń i ćwiczeń ewakuacyjnych
  20. Koło drzwi daj taki znaczek (lub w lewo, gdy drzwi ewakuacyjne są po lewej stronie) - http://www.bhpex.pl/znak-kierunek-do-wyjscia-drogi-ewakuacyjnej-w-prawo.html . Jednak nie wieszaj go na samych drzwiach, gdyż może to po prostu wprowadzać w błąd. Znaki powinny wyraźnie wskazywać wyjście, które będzie w ten sposób dobrze oznaczone
×