Skocz do zawartości

Jola

Członkowie
  • Zawartość

    1
  • Dołączył

  • Ostatnio

Reputacja

0 Nie wyróżnia się

O Jola

  • Ranga
    Nowicjusz
  1. Jola

    Woda do picia w pracy

    Piszecie głupoty. Co innego woda zdatna do picia, a co innego napoje. ZAPEWNIENIE WODY PITNEJ • rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy § 13. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić dostateczną ilość wody zdatnej do picia ( i to może być kranówka) W przypadku wody pracodawca musi pamiętać, że nie może to być woda niskiej jakości. Musi ona spełniać wszystkie wymagania określone w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 13.11.2017 r. w sprawie jakości wody przeznaczonej do spożywania przez ludzi.(Dz. U. 2017 poz.2294) czyli badania wody -wymagania biologiczne, chemiczne i mikrobiologiczne ( badania może wykonywać np.SANEPID) Jeżeli jest to woda bezpośrednio z wodociągów należy ją przegotować - czyli stworzyć warunki do przegotowania wody. ZAPEWNIENIE NAPOJÓW PROFILAKTYCZNYCH • artykuł 232 Kp Art. 232. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie (…..) napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje (…) napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania. rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U 1996 poz. 279 ) § 1. Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków pracy. § 4.1 Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym : 1) w warunkach gorącego mikroklimatu charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25 stopni C, 2) w warunkach mikroklimatu zimnego charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000, 3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10 stopni C lub powyżej 2 stopni C, 4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny powyżej 1000 kcal u kobiet i 1500 kcal u mężczyzn, 5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni C. Stanowiska pracy, na których pracownicy powinni otrzymywać napoje oraz szczegółowe zasady ich wydawania ustala pracodawca ze zakładowymi organizacjami związkowymi lub jeżeli zakład mały związki nie działają z przedstawicielem pracowników.
×