Skocz do zawartości

Lexis

Członkowie
  • Liczba zawartości

    20
  • Rejestracja

  • Ostatnia wizyta

  • Wygrane w rankingu

    2

Zawartość dodana przez Lexis

  1. Dzień dobry, czy ktoś tworzył regulamin albo politykę prywatności w własnym zakresie na stronie internetowej? Jak do tego podejść?
  2. O czym powinnam informować użytkowników podczas ich rejestracji na forum? Nie chcę w ciemno kopiować postanowień z innych forum, tylko chciałbym poznać przepisy w tym zakresie
  3. Lexis

    Gatronomia a zarost

    Zarost może mieć, przy modzie na brody często widuję kucharzy z brodami (akurat włosy z brody nie wypadają). Natomiast, gdy idzie o włosy (gdzie włosy często wypadają) to trzeba mieć czapeczkę
  4. Jaki jest średnio koszt szkolenia bhp, które przeprowadza zewnętrzna firma?
  5. Protokół powypadkowy nie ma nic wspólnego z L4, dlatego nie składamy go jako załącznika
  6. Dopóki nie pójdziesz do sądu, to nie wymusisz tych zeznań. Dlatego jak najszybciej kierowałabym pozew przeciwko sprawcy i wezwała pracownika jako świadka
  7. Przepisy tego nie regulują, po prostu powinna być widoczna
  8. Adam dobrze to opisał, warto też korzystać z gotowych już wzorów jak np. https://www.pip.gov.pl/pl/bhp/ocena-ryzyka-zawodowego/o-ocenie-ryzyka-zawodowego/6287,przyklady-oceny-ryzyka-zawodowego-dla-wybranych-stanowisk-pracy-.html
  9. Daleko nie musiałeś szukać .. https://www.pip.gov.pl/pl/bhp/ocena-ryzyka-zawodowego/o-ocenie-ryzyka-zawodowego/6287,przyklady-oceny-ryzyka-zawodowego-dla-wybranych-stanowisk-pracy-.html
  10. Cześć, czy mógłby mi ktoś wytłumaczyć,w jaki sposób legalnie korzystać z tej normy? Nie wiem od czego zacząć, a chciałbym z jej korzystać z mojej firmie
  11. Nie polecam tworzyć tych dokumentów samemu, bardzo łatwo jest coś przeoczyć np. jakiś zbiór danych osobowych. Ponadto, czasem nie zdajemy sobie sprawy, ile osób trzeba upoważniać do tego, aby mogli przetwarzać dane osobowe np. przewoźnik, księgowa etc. Dlatego też lepiej polecić to kancelarii, albo ABI-emu, który poprowadzi za nas wszelkie sprawy z tym związane. W szczególności, że te dokumenty skupiają wszystkie problemy z ochroną danych osobowych
  12. W praktyce wiele będzie zbiorów w firmie np: zbiór danych pracowników, zbiór danych kandydatów do pracy, zbiór danych klientów, zbiór danych w bazie e-mail (newsletter etc), zbiór danych książce pocztowej. Na miejscu zawsze trzeba zbadać sytuację, aby móc wymienić wszystkie zbiory danych osobowych
  13. Warto w tym zakresie skorzystać z gotowych wzorów różnych urzędów lub uczelni np. http://www.us.edu.pl/uniwersytet/obrona/upowaznienie_stale.pdf Są sprawdzone i z pewnością nie pisane przez byle kogo
  14. Kancelarie często naciągają nas na niepotrzebne koszta, akurat szkolenie to możemy przeprowadzić sami i nie ma z tym większego problemu
  15. Rzuć okiem na 1) ustawę o ochronie danych osobowych 2) http://www.giodo.gov.pl/163/id_art/1064/j/pl/ 3) http://www.giodo.gov.pl/163/id_art/1063/j/pl/ Pamiętaj o pouczeniu o treści dokumentów z zakresu ochrony danych osobowych oraz o odpowiednich upoważnieniach, a także w jaki sposób pracownicy mogą przetwarzać dane. Po prostu streść im politykę bezpieczeństwa informacjii i izsi
  16. Najgorszy jest ten coroczny audyt, w ten sposób będziemy musieli zapłacić od 100-200 zł/rok. Akurat prawo w tym zakresie zbyt często się nie zmienia, chociaż w 2018 roku na wejść nowa ustawa o ochronie danych osobowych to może się okazać, że trzeba będzie od nowa przygotować dokumenty ..
  17. O tych 3 prawach wystarczy ustnie poinformować osobę, która udostępnia nam dane osobowe
  18. W razie kontroli to ABI będzie się srogo tłumaczył i to on będzie nas reprezentował
  19. Co do zasady nie ma żadnych kar, po prostu trzeba usunąć zaniechania w wskazanym przez GIODO terminie i to wszystko. Kary (te do 50 tys.) bardzo rzadko się zdarzają
×
×
  • Dodaj nową pozycję...