[Stare gaśnice]

Zapytaj się w miejscu gdzie je kupiłeś. Ja tam zawsze oddaję

[Kary za brak przestrzegania przepisów ustawy o ochronie danych osobowych]

Witam, jakie są kary za brak przestrzegania przepisów ustawy o ochronie danych osobowych?

[Wzór upoważnienia do przetwarzania danych osobowych]

Witam, ostatnio dowiedziałem się, że potrzebuję upoważnić moich pracowników do przetwarzania danych osobowych. W związku z tym chciałbym się dowiedzieć, czy posiadacie jakieś wzory, które łatwo można by było wypełnić?

[Food truck a sanepid]

Food truck będzie musiał spełnić takie same wymagania jak każdy lokal gastronomiczny

[Wypadek przy pracy a świadek]

Jeśli dojdzie do rozprawy, to świadek będzie mógł odmówić zeznać tylko i wyłącznie gdy "Art. 261. § 1 KPC. Nikt nie ma prawa odmówić zeznań w charakterze świadka, z wyjątkiem małżonków stron, ich wstępnych, zstępnych i rodzeństwa oraz powinowatych w tej samej linii lub stopniu, jak również osób pozostających ze stronami w stosunku przysposobienia. Prawo odmowy zeznań trwa po ustaniu małżeństwa lub rozwiązaniu stosunku przysposobienia. Jednakże odmowa zeznań nie jest dopuszczalna w sprawach o prawa stanu, z wyjątkiem spraw o rozwód. § 2. Świadek może odmówić odpowiedzi na zadane mu pytanie, jeżeli zeznanie mogłoby narazić jego lub jego bliskich, wymienionych w paragrafie poprzedzającym, na odpowiedzialność karną, hańbę lub dotkliwą i bezpośrednią szkodę majątkową albo jeżeli zeznanie miałoby być połączone z pogwałceniem istotnej tajemnicy zawodowej. Duchowny może odmówić zeznań co do faktów powierzonych mu na spowiedzi."

 

W związku z powyższym świadek nie ma podstawie do odmówienia zeznań.

[Wypadek na budowie]

Wystarczy spisać tylko protokół powypadkowy. Nie jest to trudne, do tego powołujesz zespół powypadkowy, który spokojnie to ogarnie.

[Powypadkowy protokół]

Nie dodajesz, protokół powypadkowy jest stosowany wtedy, gdy dojdzie do wypadku w miejscu pracy i ma na celu wskazanie przyczyn oraz skutków tego wypadku.

[Gdzie umieścić instrukcję BHP?]

Wystarczy jedna na wejściu do hali, a druga w hali. Jeśli są to pokoje, to powieść jedną w przedpokoju prowadzącym do innych pomieszczeń.

[Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP]

Trzymaj tak długo jak jest Ci potrzebna. Dokumentacja bhp nie jest dokumentem dla pracownika (jak świadectwo pracy etc.) tylko dokumentem dla całej firmy.

[Jednoosobowa firma, a szkolenie BHP]

A na czym takie szkolenie ma polegać?

[Filmy szkoleniowe BHP- gdzie znajdę?]

Jeśli w ten sposób traktujecie filmy bhp (jako zabawny przerywnik, z którego coś można się nauczyć) to warto po prostu odpalić jakiś z youtube

[Formularze do oceny ryzyka]

Cześć, czy znacie jakieś formularze do oceny ryzyka zawodowego, które łatwo można wypełnić?

[Jak dokumentować ocenę ryzyka zawodowego?]

Każdy samemu powinien być wykonać taką dokumentację. Nie jest ona trudna. W tym wypadku wystarczy skonsultować się z pracownikiem, co do możliwych do wystąpienia ryzyk zawodowych (czyli ewentualnych wypadków przy pracy). Należy w tym wypadku określić wszystkie maszyny, które mogą je spowodować. Następnie do każdego stanowiska należy przypisać określone ryzyka np. duże ciężary, praca na wysokości etc. Następnie do każdego ryzyka związanego z pracą wskaż, czy jest ono małe, średnie, czy też duże (zarówno co do skutków urazów, jak i też możliwości jego wystąpienia). Jeśli uważasz, że jest duże to w takich warunkach pracownik nie może pracować i musisz je zmienić. Potem określ działania, które mają na celu zapobiec temu ryzyku.

[Szkolenie w zakreie ochrony danych - kto musi przejść?]

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam 2 pracowników. Stwierdziłem, że nie ma sensu korzystać z usług innych firm, które przeprowadzą szkolenie. Sam przeczytałem dokumenty na temat polityki bezpieczeństwa, instrukcji zarządzania systemem informatycznym, informacje ogólne na temat ochrony danych i na tej podstawie przeprowadziłem proste szkolenie

[Prawa osób, których dane przetwarzamy]

A czy trzeba jakoś informować takie osoby o tych prawach, przed tym jak zbierzemy dane do przetwarzania? Np. pracownik w sklepie spisuje dane klienta do sporządzenia umowy sprzedaży na raty

[Zalety powołania ABI?]

Główną zaletą jest to, że jak mamy ABI-ego to ponosi on solidarną odpowiedzialność (czyli wspólnie) z administratorem. Ponadto, to na nim będą w ten sposób ciążyć wszelkie obowiązki związane z ochroną danych osobowych (a więc prowadzenie szkoleń, rejestracja zbiorów danych osobowych, czy też prowadzenie ewidencji, sporządzenie polityki i instrukcji zarządzania systemem informatycznym). Jeśli nie chcesz samemu robić wszystkich tych czynności to warto go zatrudnić

[Wrażliwe dane osobowe]

A czy dane o tym, czy pracownik nie posiada żadnych zdrowotnych przeciwwskazań do pracy są już danymi wrażliwymi?

[Czy ktoś tworzył politykę bezpieczeństwa i instrukcję zarządzania samemu?]

Witam

Czy tworzył ktoś na własną rękę politykę bezpieczeństwa i instrukcję zarządzania systemem informatycznym. Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam dwóch pracowników. W związku z tym nie przetwarzam dużej ilości danych osobowych, a tylko związane z zatrudnianiem pracowników oraz rozliczaniem się z faktur z klientami i biurem księgowym. W związku z tym zastanawiam się, czy mogę w ten sposób nieco zaoszczędzić.

[GIODO- kiedy jestem zobowiązany?]

Rejestrujesz wtedy, gdy prowadzisz działalność gospodarczą i w związku z tym rejestrujesz zbiory danych osobowych, które nie podlegają wyłączeniu wskazanego w art. 43 uodo.

[Jakie są całkowite koszta wdrożenia tej normy?]

Też od razu skonsultowałem się z kancelarią. Coroczne odświeżanie tej normy wyszłoby mnie znacznie drożej, aniżeli stworzenie tych dokumentów przez kancelarię wraz z modyfikacjami od czasu do czasu.