[Czy pracodawca może przekazać zużytą odzież pracownikowi?]

Pod jakim kodem odpadu zakwalifikować zużytą odzież roboczą pochodzącą z pracy na stanowiskach, gdzie występują procesy, w których używa się substancji chemicznych?

Pod jakim kodem zakwalifikować zużytą odzież, gdzie nie stosuje się substancji chemicznych?

Czy taka odzież może trafiać do odpadów komunalnych?

Czy pracodawca może przekazać zużytą odzież pracownikowi?

[Czy operat przeciwpożarowy do wniosku o wydanie pozwolenia na wytwarzanie odpadów może być opracowany przez inżyniera bezpieczeństwa pożarowego?]

Czy operat przeciwpożarowy do wniosku o wydanie pozwolenia na wytwarzanie odpadów może być opracowany przez inżyniera bezpieczeństwa pożarowego?

[Czy można umieszczać dane pracowników na drzwiach biura?]

Czy można umieszczać dane pracowników na drzwiach biura?

[Zakładowa Straż Pożarna (ZSP) - możliwość likwidacji?]

I tyle w tym temacie, dzięki

[Zakładowa Straż Pożarna (ZSP) - możliwość likwidacji?]

W takim razie jaka jest procedura włączenia np. OSP do KSRG ?

[Zakładowa Straż Pożarna (ZSP) - możliwość likwidacji?]

Zakładowa straż pożarna – to najczęściej zawodowa, umundurowana i wyposażona w specjalistyczny sprzęt formacja przeznaczona do walki z pożarami, klęskami żywiołowymi i innymi miejscowymi zagrożeniami na terenie wyznaczonych zakładów pracy oraz okolicznych miast i wsi pod warunkiem że włączona została do Krajowego Systemu Ratowniczo - Gaśniczego.

Nawiązując do pytania, jeżeli straż jest w KSRG to zgodę na likwidację wydaje Komendant Powiatowy/ Miejski Państwowej Straży Pożarnej, gdyż obowiązuje ich pewne porozumienie.

Jeżeli straż zakładowa nie jest w KSRG, to właściciel zakładu może sobie z nimi zrobić co chce, np. rozwiązać w trybie natychmiastowym.

 

 

[wykaz osób - upoważnienie do pierwszej pomocy itd.]

Tak jak kolega powyżej, przepisy tego nie regulują. Kodeks pracy wskazuje wprost.

Art. 2091. § 1. Pracodawca jest obowiązany:

1. zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;
2. wyznaczyć pracowników do:

• udzielania pierwszej pomocy,
• wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;

 

Reasumując, czy to będzie jeden dokument czy więcej, zależy od Pracodawcy.

[Wypadek w pracy i odszkodowanie.]

No i co z tego że mają, kiepska reklama na serwisie

[Aktulizacja IBP instrukcji bezpieczeństwa pożarowego]

TomYom wszystko wyśnił i myślę że tyle w tym temacie.

 

[Kto powinien opiniować, a kto zatwierdzać ryzyko zawodowe?]

Czy ocenę ryzyka zawodowego musi zatwierdzać dyrektor (pracodawca), czy mogą to być inne osoby np. na produkcji – kierownik produkcji, w dziale utrzymania ruchu – kierownik, w administracji – kierownik administracji?

[Co ile musi być wykonywane szkolenie BHP?]

Nieco skoryguję, szkolenie wstępne musi rozpocząć się i zakończyć przed rozpoczęciem pracy. Może być nawet po tygodniu, jeżeli wcześniej pracownik robi np. badania lekarskie lub jest na kursie przygotowującym do podjęcia pracy.

[Ile powinno trwać szkolenie BHP?]

Dokładnie jak mówi poprzednik