Czy właściciel przedsiębiorstwa liczącego ponad 100 osób, zatrudniający pracownika służby BHP na cały etat - po zmniejszeniu liczby pracowników do mniej niż 100 osób może zmienić pracownikowi umowę zatrudniając go na 1/2 etatu na stanowisko specjalista BHP jako służba bhp, a na pozostałe 1/2 etatu na stanowisku administracyjnym? Jeżeli może, to kto wówczas powinien przeszkolić tego pracownika (szkolenie wstępne) na nowym dla niego stanowisku czyli stanowisku administracyjnym? To właśnie on wykonuje w firmie tego rodzaju szkolenia. Pracodawca nie ma uprawnień do wykonywania szkoleń BHP.
