Skocz do zawartości

JakubWałbrzych

Członkowie
  • Zawartość

    18
  • Dołączył

  • Ostatnio

Wszystko napisane przez JakubWałbrzych

  1. JakubWałbrzych

    Czy to zatrudnienie w BHP się opłaca?

    Obowiązki są w każdej pracy, nie tylko bhpowca.
  2. JakubWałbrzych

    Grawerka

    Przychylam się również do tego, żeby pracownik zgłosił to do BHPowca, on powinien zadziałać od razu i dostarczyć jakieś nauszniki albo stopery.
  3. JakubWałbrzych

    Pobicie w pracy

    Dokładnie jest wszystko co potrzebne do wypełnienia karty, chociaż ja bym się przyjrzał sprawie dokładniej i porozmawiał z jednym i drugim pracownikiem. Bo jakby nie patrzeć mamy słowa przeciwko słowu.
  4. JakubWałbrzych

    Dziwny wypadek - prośba o porade

    Leżąc w szpitalu nieprzytomny przez 3 dni próbuję kombinować? Nie wydaję mi się.
  5. JakubWałbrzych

    Wypadek czy nie?

    Jednak pracownik nie zgłosił wypadku w pracy, więc w czym problem? Jeżeli moi pracownicy zgłaszali by każde uderzenie, siniak czy też drobne rozcięcie skóry to miałbym z 150 wypadków rocznie w firmie.
  6. JakubWałbrzych

    Ból pleców

    80 kg Podstawy prawnej teraz nie pamiętam ale dam sobie rękę uciąć, że maksymalnie na wózku 4 kołowym kobieta może mieć 80 kg.
  7. JakubWałbrzych

    Kolor instrukcji

    Zapytam w tym temacie, nie chce zakładać nowego. NIe jestem pewien w 100% ale czy na instrukcji bhp mogę nanieść logo firmy?
  8. JakubWałbrzych

    1 strona instrukcja?

    Nie musi być na jednej stronie, nie jest to wymagane.
  9. Szkoły, przedszkola itp. Tak wydaję mi się na zdrowy rozsądek.
  10. JakubWałbrzych

    Przeterminowane kanapki

    Co było w tej kanapce, że 2 dni po dacie spożycia się zatrułeś? Rozumiem, że firma cateringowa zajmująca się dostarczaniem kanapek do Twojej firmy dała ciała, jednak to chyba lekka przesada zgłaszać coś takiego do sanepidu...
  11. JakubWałbrzych

    Czy można w restauracji trzymać żywe ryby?

    Dobry lokal z sushi musi mieć akwarium na ryby
  12. JakubWałbrzych

    Pracownik po zwolnieniu

    Również tak mi się wydaję, że takie zaświadczenie wydaję LMP, przecież na badania wstępne czy też okresowe nie idziemy do lekarza rodzinnego, tylko do medycyny pracy!
  13. Polecam przeczytać ten artykuł: https://zielonalinia.gov.pl/-/rotacja-na-stanowiskach-pracy-dobrym-sposobem-na-motywacje-pracownikow-49985 Rotacja pracowników nie musi być tylko na lini produkcyjnej a jak można przeczytać, może mieć wiele korzyści. Co do pytania w pierwszym poście, to również nie spotkałem się z jakimiś prawnymi wytycznymi co ile takiego pracownika zmieniać, może jednak ktoś wie coś więcej.
  14. JakubWałbrzych

    Liczba nadgodzin - maksymalna ilość

    A nie jest tak, że maksymalnie pracownik może pracować 12 godzin na dobę? W każdym zakładzie pracy w którym byłem zatrudniony, nigdy nie pracował dłużej niż 12 godzin. Jednak było to wypadku umowy o pracę i normalnie dzień pracy trwał 8 godzin, czyli w moim wypadku to były 4 godziny na dzień. Kierownicy dbali bardzo o to, żeby żaden z pracowników nie przekroczył właśnie tych 12 godzin na dobę.
  15. JakubWałbrzych

    Badania - na czyj koszt?

    Z tego co się orientuję badania przeprowadzana są zawsze na koszt pracodawcy.
  16. JakubWałbrzych

    Stosunek pracy - od kiedy

    Cześć. Stosunek pracy istnieje od momentu kiedy pracownik podpisuję umowę lub też od daty, która jest zawarta w umowie. Przykładowo, że zacznie pracę od 1 grudnia, wtedy stosunek pracy jest właśnie od tej daty. Podstawami prawnymi są tutaj: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.) Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 października 2007 r., II PK 56/07.
  17. JakubWałbrzych

    Strona do robienia znaków

    Jak się miało styczność z jakimś programem do tworzenia grafiki to raczej nie będzie to wielki problem. Zawsze można też skorzystać z usług grafika komputerowego, tak jak pisał @Stolniygrad. Sam żadnej takiej strony w necie nie znam niestety.
×