[Dziwny wypadek przy pracy biurowej]

Dnia 28.11.2016 o 11:16, kornik napisał:

Ale pracodawca  nie odpowiada za krzesło, przynajmniej według mnie.

a według mnie odpowiada jak najbardziej za to. szerzej na to patrząc chodzi o to, że to pracodawca decyduję na jakim sprzęcie pracuję pracownik i może przykład krzesła jest śmieszny ale doskonale pokazuję, że jeżeli pracodawca zainwestuję w dobry sprzęt, który będzie chronił kręgosłup w tym przypadku to może uniknąć takiego l4. drugą sprawą jest to, że czym lepszy sprzęt tym rzadziej trzeba go wymieniać i wbrew pozorom lepiej zapłacić raz a porządnie a nie wymieniać sprzęt raz na 2,3 miesiące. tak ja to widzę i mam nadzieję, że wyłożyłem ci wystarczająco dlaczego uważam, że pracodawca odpowiada za krzesło.

[1 strona instrukcja?]

nie, może być na wielu stronach. ma być przede wszystkim zrozumiała dla pracownika. czyli nie powinno w niej być paragrafów ustaw itp, ma być napisana prostym zrozumiałym językiem.

[Publikacja w gazecie a ochrona danych osobowych]

15 godzin temu, ChMS napisał:

Czemu jest archaizmem? 

może dlatego, że było uchwalone w 1984 roku a patrząc na to jak szybko rozwijają się media to może być przestarzałe i niedostosowane do dzisiejszych czasów. 

[Ochrona danych a Facebook]

Dnia 5.10.2016 o 21:07, AlicjaP napisał:

Ewentualnie złóż powództwo o naruszenie twoich dóbr osobistych, gdy był to profil, który miał Ci ubliżyć. W ten sposób może uda się zgarnąć $$, jak już Policja ogarnie kto to był.

Pozdrawiam

wątpię, żeby bagiety się zajmowały takimi sprawami. no chyba, że da im to większą wykrywalność to wtedy pewnie się za to wezmą 

[Numer VIN a dane osobowe]

dokładnie zgadzam się z AlicaP. 

Cytat

"Zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, zwanej dalej ustawą, za dane osobowe uważa się wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Osobą możliwą do zidentyfikowania jest osoba, której tożsamość można określić bezpośrednio lub pośrednio, zwłaszcza przez powołanie się na numer identyfikacyjny albo jeden lub kilka specyficznych czynników określających jej cechy fizyczne, fizjologiczne, umysłowe, ekonomiczne, kulturowe lub społeczne. Natomiast informacji nie uważa się za umożliwiającą określenie tożsamości osoby, jeżeli wymagałoby to nadmiernych kosztów, czasu lub działań. W świetle cytowanej definicji, za dane osobowe uznaje się zatem zarówno takie informacje, które pozwalają bezpośrednio na określenie tożsamości konkretnej osoby, jak również takie, które nie pozwalają na jej natychmiastową identyfikację, umożliwiają to jednak przy pewnym nakładzie kosztów, czasu lub działań."

 

[Adres IP a dane osobowe]

http://www.giodo.gov.pl/319/id_art/2258/j/pl/

tutaj masz odpowiedź

[Jak się przygotowac do kontroli sanepidu?]

Dnia 10.10.2016 o 12:11, Bączek napisał:

Dobrze też gdyby pracownicy przygotowywali żywność w  rękawiczkach jednorazowych. Tych takich gumowych. Chociaż nie jestem pewna czy jest to wymagane. 

no właśnie są jakieś przepisy, które to regulują? bo jak ja szukałem to nic takiego nie znalazłem. trochę to dziwne moim zdaniem. 

[Grawerka]

15 godzin temu, ChMS napisał:

Cześć, mój brat pracuję w małej firmie, która zajmuję się produkcją. Na jednej z hal jest grawerka, która oznacza wyprodukowane amortyzatory, pracuję bardzo głośno. Brat skarży się na to, że nie ma żadnych stoperów, czy nauszników, który chroniły by pracownika przed hasałem. Co można zrobić w takiej sprawie? 

w takim wypadku powinna być jakaś ochrona słuchu jeżeli jest to uciążliwe. myślę, że spokojnie może to zgłosić do przełożonego lub do bhpowca w miejscu pracy. ten drugi raczej nie zostawi tego bez żadnego działania.