[Szkolenie z pierwszej pomocy]

Wydaje mi się, że każda osoba, która została odpowiednio przeszkolona, może przeprowadzić szkolenie pierwszej pomocy w zakładzie pracy dla pracowników. W każdej firmie musi być wyznaczona osoba/osoby, który w razie wypadku jest zobowiązana udzielić pierwszej pomocy osobie poszkodowanej.

[Co się musi znaleśc na protokole wypadku?]

 

Cytat

Do protokołu powypadkowego należy dołączyć także kilka innych wymaganych dokumentów. Są to przede wszystkim:

Pisemne wyjaśnienia pracownika będącego ofiarą wypadku w miejscu pracy;

Spisane informacje pochodzące od ewentualnych świadków wypadku;

Opinia lekarza na temat rozległości obrażeń, ich przyczyn oraz skutków wypadku;

Zdjęcia z miejsca, w którym doszło do wypadku;

Inne dowody zgromadzone w sprawie wypadku;

Ewentualne zastrzeżenia poszkodowanego pracownika lub członków rodziny zmarłego pracownika co do treści protokołu powypadkowego;

Ewentualne zastrzeżenia członka zespołu powypadkowego co do treści protokołu powypadkowego.

 

[Co się musi znaleśc na protokole wypadku?]

Cytat

Wskazanie osoby pracodawcy (imię i nazwisko, NIP, REGON, PESEL, adres siedziby, numer dowodu osobistego lub innego dowodu potwierdzającego tożsamość pracodawcy oraz kod PKD);

Wskazanie z imienia i nazwiska osób wchodzących w skład zespołu powypadkowego;

Wskazanie kiedy zespół powypadkowy dokonał ustaleń dotyczących okoliczności i przyczyn wypadku;

Wskazanie kiedy doszło do wypadku (data i godzina)

Wskazanie osoby poszkodowanego oraz jej danych;

Wskazanie osoby, która zgłosiła wypadek;

Wskazanie okoliczności wypadku;

Określenie przyczyn wypadku;

Określenie czy doszło do nieprzestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów BHP lub innych przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia wraz ze wskazaniem odpowiednich dowodów;

Określenie czy wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa wraz ze wskazaniem odpowiednich dowodów;

Określenie czy pracownik w chwili wypadku pozostawał w stanie nietrzeźwości albo pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych przyczyniających się w znacznym stopniu do wypadku przy pracy wraz ze wskazaniem odpowiednich dowodów;

Określenie skutków wypadku;

Określenie czy wypadek był wypadkiem przy pracy albo wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy wraz z uzasadnieniem;

Określenie rodzaju wypadku;

Wnioski i wskazanie środków profilaktycznych.

Cytat

 

 

[Czujniki dymu i e- papieros]

Myślę, że standardowe czujniki dymu nie wykryją e-papierosa. Nigdy nie spotkałem się, żeby jakikolwiek tego typu sprzęt na niego zareagował. Być może należałoby zainwestować wówczas w jakiś naprawdę drogi, porządny sprzęt, choć nie wiem czy to w ogóle pomoże. Chętnie poczytam opinie innych w tym temacie.

[Choroba zawodowa - z czym to się wiążę]

Dnia 20.09.2016 o 18:42, Marzena 45 napisał:

A masz badania? aby być niezdolnym do pracy musisz mieć to udokumentowane przez lekarza. Stopnie niepełnosprawności są przyznawane w zależności od obciążenia fizycznego bądź psychicznego. W zależności od stopnia niepełnosprawności przysługuje Ci renta. Ale musisz mieć wszystkie dokumenty i badania skierowane do ZUS.

 

Nie zgodzę się z tym. Renta nie przysługuje przy stopniu niepełnosprawności - Zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności to jedno, a komisja z ZUS to całkowicie odrębna sprawa. Można mieć orzeczenie z ZUS z grupą inwalidzką i dostawać rentę, nie mając orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.