Skocz do zawartości

Leszek77

Członkowie
  • Liczba zawartości

    13
  • Rejestracja

  • Ostatnia wizyta

  • Wygrane w rankingu

    1

Odpowiedzi dodane przez Leszek77

  1.  

    Cytat

    Do protokołu powypadkowego należy dołączyć także kilka innych wymaganych dokumentów. Są to przede wszystkim:

    Pisemne wyjaśnienia pracownika będącego ofiarą wypadku w miejscu pracy;

    Spisane informacje pochodzące od ewentualnych świadków wypadku;

    Opinia lekarza na temat rozległości obrażeń, ich przyczyn oraz skutków wypadku;

    Zdjęcia z miejsca, w którym doszło do wypadku;

    Inne dowody zgromadzone w sprawie wypadku;

    Ewentualne zastrzeżenia poszkodowanego pracownika lub członków rodziny zmarłego pracownika co do treści protokołu powypadkowego;

    Ewentualne zastrzeżenia członka zespołu powypadkowego co do treści protokołu powypadkowego.

     

  2. Cytat

    Wskazanie osoby pracodawcy (imię i nazwisko, NIP, REGON, PESEL, adres siedziby, numer dowodu osobistego lub innego dowodu potwierdzającego tożsamość pracodawcy oraz kod PKD);

    Wskazanie z imienia i nazwiska osób wchodzących w skład zespołu powypadkowego;

    Wskazanie kiedy zespół powypadkowy dokonał ustaleń dotyczących okoliczności i przyczyn wypadku;

    Wskazanie kiedy doszło do wypadku (data i godzina)

    Wskazanie osoby poszkodowanego oraz jej danych;

    Wskazanie osoby, która zgłosiła wypadek;

    Wskazanie okoliczności wypadku;

    Określenie przyczyn wypadku;

    Określenie czy doszło do nieprzestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów BHP lub innych przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia wraz ze wskazaniem odpowiednich dowodów;

    Określenie czy wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa wraz ze wskazaniem odpowiednich dowodów;

    Określenie czy pracownik w chwili wypadku pozostawał w stanie nietrzeźwości albo pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych przyczyniających się w znacznym stopniu do wypadku przy pracy wraz ze wskazaniem odpowiednich dowodów;

    Określenie skutków wypadku;

    Określenie czy wypadek był wypadkiem przy pracy albo wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy wraz z uzasadnieniem;

    Określenie rodzaju wypadku;

    Wnioski i wskazanie środków profilaktycznych.

    Cytat

     

     

  3. Dnia 20.09.2016 o 18:42, Marzena 45 napisał:

    A masz badania? aby być niezdolnym do pracy musisz mieć to udokumentowane przez lekarza. Stopnie niepełnosprawności są przyznawane w zależności od obciążenia fizycznego bądź psychicznego. W zależności od stopnia niepełnosprawności przysługuje Ci renta. Ale musisz mieć wszystkie dokumenty i badania skierowane do ZUS.

     

    Nie zgodzę się z tym. Renta nie przysługuje przy stopniu niepełnosprawności - Zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności to jedno, a komisja z ZUS to całkowicie odrębna sprawa. Można mieć orzeczenie z ZUS z grupą inwalidzką i dostawać rentę, nie mając orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

  4. Nie wiem czy ten przepis będzie odpowiedni, ale to jedyne co mi się skojarzyło: "Wynika to z art. 21 ust. 1 ustawy wypadkowej. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ubezpieczonemu, gdy wyłączną przyczyną wypadków określonych w tej ustawie było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa."

    • Like 1
×
×
  • Dodaj nową pozycję...