-
Liczba zawartości
150 -
Rejestracja
-
Ostatnia wizyta
Zawartość dodana przez Bogus12
-
Mam do was pytanie, czy zatrudniając kogoś na okres próbny, również taka osoba ma miesięczny okres wypowiedzenia umowy? Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny, jeśli pracownik pracował 3 miesiące?
-
Po jakim czasie wchodzi w życie Regulamin pracy ? Nie dawno w moim zakładzie pracy, zostały zmienione zasady, czy jest jakiś odstęp czasu, gdzie nowe zasady zaczynają obowiązywać?
-
Czy ma ktoś pojęcie, jak długo należy archiwizować kartę szkolenia wstępnego? Czy również takie dokumenty trzeba trzymać przez 10 lat? To tylko dodatkowa papierologia...
-
Jak mam rozumieć pojęcie "uzasadnionej życiowo" przerwy w drodze z pracy do domu? Czy to są jakieś bardzo tragiczne sytuacje?
-
Jaka gaśnica powinna znajdować się w wyposażeniu bibliotek szkolnych? Czy musi być jakaś specjalna ? z kim najlepiej to konsultować?
-
Kilka dni temu, moje dziecko miało wypadek w szkole, złamało nogę, poślizgnął się i spadł ze schodów. Kto prowadzi dochodzenie w związku z ciężkim wypadkiem ucznia? Kto personalnie odpowiada za właściwe prowadzenie zeszytu ewidencji wypadków uczniów.
-
Jak wygląda u was praktyka ćwiczeń PPOŻ, ewakuacji? Pracownicy opuszczając budynek zostawiają klucze w drzwiach do biura? hmm pytam, bo muszę wykonać jedno zadanie na uczelnie, potrzebuje kilka wskazówek. Dziękuję za info.
-
Wypadek na budowie
Bogus12 odpowiedział karburator → na temat → Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Musi być zwołany zespół powypadkowy, zwłaszcza jeśli uszkodzenie jest tak poważne, na pewno nie będzie on mógł pracować przez jakiś czas. Zdecydowanie jest to powazna sprawa. Pracownik będzie mógł się odwołać od decyzji i sprawe skierować do sądu. -
Moje przedsiębiorstwo, obcy wykonawca, wypadek
Bogus12 odpowiedział zwiss → na temat → Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Sądzę, że nie, natomiast warto zaznajomić się z prawnikiem. Przede wszystkim jest to sprawa sporna,. na pewno powinieneś wziąć jakiś rejestr z kamer o ile posiadasz taki, to zdecydowanie ułatwi sprawę. Ja bym do prawnik z tym poszedł. -
Pracownik służby bhp, jak również osoba wykonująca zadania służby bhp, nie ponosi odpowiedzialności za działania lub zaniechania pracodawcy. W razie wypadku przy pracy to pracodawca ma bowiem obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Brak dokumentacji wpisuje się w to.
-
tak, koszt około 80 zł. Polecam, nie miałem z tym większego problemu.
-
Okres przechowywania dokumentacji powypadkowej
Bogus12 odpowiedział MarcinJ → na temat → Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Zgodnie z art. 94 pkt 9b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracodawca jest obowiązany przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Nie wiem natomiast ile musi ją przechowywać. A to też bezsensu, bo papier blaknie, tusz tak samo, czyli trzeba wydawać kolejną kase na ksero itp. -
Jeśli brakuje kart to niestety trzeba je założyć - nie możesz jednak zakładać z datą "do tyłu", chyba, że jest zapis w rejestrze, ale i tak osobiście nie ryzykowałbym tylko tym co nie mają kart trzeba od nowa zrobić ogólny i stanowisk.
- 10 odpowiedzi
-
- braki
- dokumentacja
-
(i 1 więcej)
Oznaczone tagami:
-
Na pewno konsultacja z weterynarze, obowiązkowe szczepienia pracowników, i cykliczne badania. Nie wiem jak często powinny być one wykonywane, ale na pewno częściej niż w przypadku pracy biurowej.
-
Ugryzienie przez osą jako wypadek przy pracy
Bogus12 odpowiedział Ireneusz → na temat → Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Pozostał jeszcze jeden warunek: czy to miało związek z pracą? I jaki związek? Czy sama "obecność" pracownika w pracy wystarczy jako spełnienie warunku? -
Choroba zawodowa - z czym to się wiążę
Bogus12 odpowiedział dzwoneczek → na temat → Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy wskutek choroby zawodowej, przysługuje renta. Przy czym za chorobę zawodową uważa się tę określoną w wykazie chorób zawodowych, o którym mowa w art. 237 § 1 pkt 2 k.p., jeżeli spowodowało ją działanie czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposób wykonywania pracy.