Skocz do zawartości

Bogus12

Członkowie
  • Liczba zawartości

    150
  • Rejestracja

  • Ostatnia wizyta

Zawartość dodana przez Bogus12

  1. Mam do was pytanie, czy zatrudniając kogoś na okres próbny, również taka osoba ma miesięczny okres wypowiedzenia umowy? Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny, jeśli pracownik pracował 3 miesiące?
  2. Po jakim czasie wchodzi w życie Regulamin pracy ? Nie dawno w moim zakładzie pracy, zostały zmienione zasady, czy jest jakiś odstęp czasu, gdzie nowe zasady zaczynają obowiązywać?
  3. Jaką dokumentację powypadkową należy przygotować w związku z wypadkiem wolontariusza? ostatnio w pracy miałem taką sytuacje, była podpisana umowa z wolontariuszem, miał wykupione NNW, ale co oprócz protokołu należy sporządzić?
  4. Jak sądzicie, co musi się stać, by choroba zawodowa spowodowała pewną niepełnosprawność, taką, że człowiek nie jest w stanie podjąć się jakiejkolwiek innej pracy?
  5. Czy jest jakaś regulacja prawna, która mówi o tym, w jakich odstępach trzeba umieszczać oświetlenie lub znaki ewakuacyjne?
  6. Nie dawno mój znajomy otworzył zakład pracy, pojawia się pytanie, kiedy należy opracować program zapobiegania wypadkom przy pracy?
  7. Czy ma ktoś pojęcie, jak długo należy archiwizować kartę szkolenia wstępnego? Czy również takie dokumenty trzeba trzymać przez 10 lat? To tylko dodatkowa papierologia...
  8. Jak mam rozumieć pojęcie "uzasadnionej życiowo" przerwy w drodze z pracy do domu? Czy to są jakieś bardzo tragiczne sytuacje?
  9. Czy można stosować środki chemiczne po upływie terminu ich ważności?
  10. Jaka gaśnica powinna znajdować się w wyposażeniu bibliotek szkolnych? Czy musi być jakaś specjalna ? z kim najlepiej to konsultować?
  11. Czy pracownikowi, który wskutek wypadku przy pracy doznał udokumentowanego uszczerbku na zdrowiu, należy się jednorazowe odszkodowanie od pracodawcy ? jeśli tak to z jakiego tytułu?
  12. Kto przeprowadza dochodzenie w związku z ciężkim wypadkiem w szkole? Czy powołuje się jakąś grupę ludzi?
  13. Jak okres uczniów obejmuje ubezpieczenie? Jak wcześniej w poprzednim poście pisałem moje dziecko poślizgnęło się, złamało nogę, ale to było pod koniec sierpnia, teoretycznie nie zaczęła się szkoła, ale dziecko miało poprawki z kilku przedmiotów.Ubezpieczenie uczniów jaki okres obejmuje?
  14. Kilka dni temu, moje dziecko miało wypadek w szkole, złamało nogę, poślizgnął się i spadł ze schodów. Kto prowadzi dochodzenie w związku z ciężkim wypadkiem ucznia? Kto personalnie odpowiada za właściwe prowadzenie zeszytu ewidencji wypadków uczniów.
  15. Czy jest jakiś obowiązek posiadania czujników do wykrywania czadu, gazu itp? Jesli tak, to jaki koszt jest takiego czujnika? można samemu go zainstalować? jakie parametry powinien mieć taki czujnik?
  16. Jak wygląda u was praktyka ćwiczeń PPOŻ, ewakuacji? Pracownicy opuszczając budynek zostawiają klucze w drzwiach do biura? hmm pytam, bo muszę wykonać jedno zadanie na uczelnie, potrzebuje kilka wskazówek. Dziękuję za info.
  17. Musi być zwołany zespół powypadkowy, zwłaszcza jeśli uszkodzenie jest tak poważne, na pewno nie będzie on mógł pracować przez jakiś czas. Zdecydowanie jest to powazna sprawa. Pracownik będzie mógł się odwołać od decyzji i sprawe skierować do sądu.
  18. Sądzę, że nie, natomiast warto zaznajomić się z prawnikiem. Przede wszystkim jest to sprawa sporna,. na pewno powinieneś wziąć jakiś rejestr z kamer o ile posiadasz taki, to zdecydowanie ułatwi sprawę. Ja bym do prawnik z tym poszedł.
  19. Pracownik służby bhp, jak również osoba wykonująca zadania służby bhp, nie ponosi odpowiedzialności za działania lub zaniechania pracodawcy. W razie wypadku przy pracy to pracodawca ma bowiem obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Brak dokumentacji wpisuje się w to.
  20. tak, koszt około 80 zł. Polecam, nie miałem z tym większego problemu.
  21. Zgodnie z art. 94 pkt 9b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracodawca jest obowiązany przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Nie wiem natomiast ile musi ją przechowywać. A to też bezsensu, bo papier blaknie, tusz tak samo, czyli trzeba wydawać kolejną kase na ksero itp.
  22. Jeśli brakuje kart to niestety trzeba je założyć - nie możesz jednak zakładać z datą "do tyłu", chyba, że jest zapis w rejestrze, ale i tak osobiście nie ryzykowałbym tylko tym co nie mają kart trzeba od nowa zrobić ogólny i stanowisk.
  23. Na pewno konsultacja z weterynarze, obowiązkowe szczepienia pracowników, i cykliczne badania. Nie wiem jak często powinny być one wykonywane, ale na pewno częściej niż w przypadku pracy biurowej.
  24. Pozostał jeszcze jeden warunek: czy to miało związek z pracą? I jaki związek? Czy sama "obecność" pracownika w pracy wystarczy jako spełnienie warunku?
  25. Ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy wskutek choroby zawodowej, przysługuje renta. Przy czym za chorobę zawodową uważa się tę określoną w wykazie chorób zawodowych, o którym mowa w art. 237 § 1 pkt 2 k.p., jeżeli spowodowało ją działanie czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposób wykonywania pracy.
×
×
  • Dodaj nową pozycję...

Powiadomienie o plikach cookie

Aby korzystać z naszego forum dyskusyjnego należy zaakceptować regulamin oraz Politykę prywatności znajdujące się pod adresem: Regulamin oraz Polityka prywatności