wojciechbednarczuk

Szkolenia dla BHPowców odbywają się, jakieś doszkalające ale nie są to raczej luźne grupy meetingowe, tylko organizowane spotkania przez profesjonalne firmy zajmujące się organizacją BHP.

Jeśli chcesz zajmować się szkoleniami pracownika to musisz mieć do tego specjalne uprawnienia. Czy posiadasz takowe? Jeśli nie to musisz zatrudnić zewnętrzą firmę, im zlecić przeszkolenie tego.

Tak oczywiście. Masz wszystkie specjalizacje do tego żeby takiego człowieka przeszkolić. Masz wykształcenie, specjalizacje. Nic nie stoi na przeszkodzie, żebyś nie mógł tego uczynić. Bierz się więc do pracy!

Pokazuje to od tej strony bardziej życiowej, a BHPowiec od teoretycznej.

Nie jest potrzebny. Podczas takiego spotkania i szkolenia potrzebny jest BHPowiec. Strażak może być pewnego rodzaju urozmaiceniem całej sytuacji. Wtedy jego osoba się naprawdę przydaje.

Inspektor ma zdecydowanie więcej praw i jego obowiązki to bardziej zapobieganie i kontrole, a specjalista zaczyna działać po pożarze. Inspektor może sprawdzać pracę specjalisty

Oczywiście, jest to wszystko powiązane z byciem ubezpieczycielem. Są kursy dla ubezpieczycieli, a także dla prawników dzieki którym zostaje się rzeczoznawczą. Tam masz przedmiot poświęcony stricte pożarom

W sposób bezpieczny bez jakichkolwiek komplikacji wyprowadzić całą klase przed szkołę. Zadbać o to żeby nie było Paniki i żeby cała klasa pozostała w grupie w bezpiecznym miejscu od zagrożenia pożarowego

Niestety to Ty jesteś w błędzie. Takie okna zarówno jak i rolety i drzwi są. Nawet bramy garażowe. Skontaktuj się z producentami takich drzwi, oni równiez ogarniają okna.

Przede wszystkim trzeba zadbać o to , żeby warunki było może nie tyle co sterylne o ile komfortowe i sala produkcyjne żeby były przygotowane i zadbane do pracy.

Atest powinieneś mieć od producenta!!!! Jak to możliwe, że kupiłeś drzwi przeciwpożarowe od producenta???? Przecież to jest skrajna nieodpowiedzialność

Moim zdaniem nie. Gaśnice dzisiaj to tak groszowe sprawy, że nawet się nie opłaca ich konserwować. Jeśli chodzi o przepisy to one też mówią, że nie ma takiej potrzeby.

Ja też słyszałem, że EI30 to są drzwi, które w razie pożaru wytrzymują nawet do godziny i czasu są w stanie ochronić drzwi. Podobno były takie sytuacje, że człowiekowi strop spadał, ściany leciały a drzwi dalej były nieruszone. Więc są naprawdę godne polecenia.

Tak, zutylizować -mamy specjalne punkty gdzie takie gaśnice sie dostarcza. W chwili obecnej takie punkty znajdują się często przy złomowiskach, jakichś szrotowcach.

Tak, przy odbiorze powinien znajdować się strażak lub jakaś osoba która ma uprawnienia w kwestii pożarowej czyli tak jak wspomniał człowiekXXI powinna mieć uprawnienia z insepktoratu pożarnictwa.

Również zachęcam do wejścia na stronę PIPu. Tam masz całą masę druków dosłownie i są one dosłownie do wszystkiego. Zajrzyj

Niestety to prawda. Koleżanka sandra ma rację. Pozdrawiam Serdecznie

Zależy jaki wypadek, co mu się stało i od czego. Musisz się tutaj w tej materii określić. Jeśli komuś to zlecałeś i pracownik innej firmy jest ranny czy miał wypadek to powinien za to wziąć odpowiedzialność jego szef, a nie ty.

Z racji tego, że rzeczywiście chyba komunizm już padł spisujemy osobne protokoły, gdyż przecież potem jak będziemy otrzymywać odszkodowanie to nie podzielimy jednego na czterech tylko każdy otrzyma swoje oddzielne,

Świadek zawsze ma możliwość składania zeznań i wszyscy musza sie z tym pogodzić i to zaakceoptoqwać lub przynajmniej tolerować. NIC NA TO NIE PORADZIMY

Każde z tego typu przypadków i wszystko co pracownikowi się przydarzy w trakcie pracy jest uważane za wypadek przy pracy. M. in jak czytałem inne tematy na tym forum to uświadomiłem sobie totalnie wszystko jest wypadkiem i każdy problem musi rozwiązywać pracodawca.

Szczerze mówiąc nie wiem jakie są procedury w kwestii wolontariusza, ale wstydem i totalnym obciachem byłoby nie pomóc osobie która pomaga innym totalnie bezinteresownie. Ale każdy ma w życiu inne postawy i priorytety w życiu.

Jeśli pracownik od BHP ma upoważnienie od pracodawcy, to możesz to załatwić z nim. Natomiast jeśli takiej możliwości nie masz bo człowiek od BHP upoważnienia nie ma to musisz to załatwiać z pracodawcą. Na pewno nie z kadrową.

Zależy ile czynników jest nakierowanych w tą stronę żeby otrzymać to orzeczenie. Jeśli Twój staż pracy, to praca tylko i wyłącznie w jednej branży czy na jednym stanowisku i Twoje wykształcenie jest nakierowane na tą konkretną branżę to masz szansę otrzymać taki orzeczenie o niepełnosprawności. Nie zmienia to faktu, że czeka Ciebie do tego długa droga.

To jest wina po stronie pracownila. Sorry, ale to on nie dotrzymał swoich obowiązków.