Rafał Wielgus

Staż to staż, nie ważne gdzie, przepisy nie wskazują że obowiązkowo musi to być staż w Polsce. Powodzenia

Taka sytuacja nie ma nic wspólnego z przepisami RODO. W zakładzie pracy, pracownicy znają się i wymienianie kogoś z nazwiska nie jest sprzeczne z RODO.

Stan nietrzeźwości pracownika poszkodowanego w wypadku w drodze do pracy nie ma wpływu na uznanie (lub nie) zdarzenia za taki wypadek. Jeżeli więc droga była najkrótsza i nie została przerwana, zdarzenie powinno zostać zakwalifikowane jako wypadek w drodze do pracy.

Wypłata wynagrodzenia pod stołem jest przestępstwem. Pracodawca ma obowiązek wypłacić to, co zawiera umowa o pracę.

W pierwszej kolejności należy przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego i w zależności od wyników należy dobrać ŚOI

Na stronie https://orz.pl masz komplet informacji na temat obciążenia mięśniowo - szkieletowego łącznie z poradnikami

Sprawdza na podstawie dostępnych możliwości, głównie zeznania świadków, może to być również tylko poszkodowany. Pamiętaj, że dostęp do kamer jest tylko na wniosek organów ścigania.

Nie za bardzo rozumiem pytania. Za ochronę ppoż odpowiada właściciel, najemca lub użytkownik, tak mówią przepisy. Więc żeby nie było wątpliwości, to właściciel wynajmując lokal najemcy, ustala te kwestie w umowie.

Jeżeli ma atest CNBOP-PIP to tak

Wymogi są dwa: Ubranie musi być zmienne (nie to w którym przyszliśmy z dworu do pracy). Ubiór musi być czysty.

Inaczej to się oznacza Adres sieci to: 200.100.50.224/29 Adresacja jest prawidłowa: 200.100.50.224 to adres sieci Zakres hostów: 200.100.50.225 to 200.100.50.230

Odkręcić się nie da. Wszystko zależy od inspektora ochrony danych, gdyż ma obowiązek przeprowadzić postępowanie. Zawsze moża uzyskać poradę prawną w zakresie RODO. Zapraszam porady RODO

Nie ma wytycznych, myje się tak samo jak każdą inną powierzchnię przeznaczoną do kontaktu z żywnością. Z zewnątrz myjemy jak zawsze się to robi w myjni samochodowej. W środku myjemy zgodnie z instrukcją mycia i dezynfekcji, samodzielnie.

Nie musi, to są sprawy umowne określone w umowie pomiędzy podmiotami

Wszystko zależy do czego dyski SAS mają być stosowane.

Żadna umowa z podmiotem przetwarzającym nie jest potrzebna. Pracodawca nie może być pozbawiony możliwości ujawniania nazwisk pracowników, zajmujących określone stanowiska w ramach instytucji. Przeciwne stanowisko prowadziłoby do sparaliżowania lub poważnego ograniczenia możliwości działania pracodawcy, bez żadnego rozsądnego uzasadnienia w ochronie interesów i praw pracownika.

Odpowiedź Rozporządzenie Ministra Klimatu z 2.01.2020 r. w sprawie katalogu odpadów (Dz.U. z 2020 r. poz. 10) określa katalog odpadów z podziałem na grupy, podgrupy i rodzaje ze wskazaniem odpadów niebezpiecznych. Zużyta odzież robocza może zostać zakwalifikowana jako odpady z grupy 15 - odpady opakowaniowe; sorbenty, tkaniny do wycierania, materiały filtracyjne i ubrania ochronne nieujęte w innych grupach - 15. Jeśli zawiera substancje niebezpieczne, to właściwy będzie kod 15 02 02* Sorbenty, materiały filtracyjne (w tym filtry olejowe nieujęte w innych grupach), tkaniny do wycierania (n

Odpowiedź: W obecnym stanie prawnym do wniosku o wydanie pozwolenia na wytwarzanie odpadów należy dołączyć operat przeciwpożarowy wykonany przez: a) rzeczoznawcę do spraw zabezpieczeń przeciwpożarowych, o którym mowa w rozdziale 2a ustawy z 24.08.1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (Dz.U. z 2020 r. poz. 961) – dalej u.o.p. - w przypadku gdy organem właściwym jest marszałek województwa albo regionalny dyrektor ochrony środowiska, b) osobę, o której mowa w art. 4 ust. 2a u.o.p. (m.in. inżynier bezpieczeństwa pożarowego) - w przypadku gdy organem właściwym jest starosta. Uzas

Zamieszczenie przez pracodawcę na drzwiach biura imienia i nazwiska oraz stanowiska pracy pracownika bez jego zgody nie stanowi bezprawnego naruszenia dobra osobistego, jednak musi być usprawiedliwione celem działania pracodawcy. Przetwarzanie danych osobowych jest zgodne z prawem wyłącznie w przypadkach określonych w RODO. Zgodnie z artykułem 6 ust. 1 RODO przetwarzanie danych osobowych jest zgodne z prawem wyłącznie w przypadkach, gdy jest spełniony jeden z poniższych warunków: osoba, której dane dotyczą wyraziła zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub większe

Jonizacyjne to niebezpieczne urządzenia, trzeba mieć uprawnienia i są już przeżytkiem. Najlepsze i tanie rozwiązania to czujki optyczne.

Budowa to nie wygoda a bezpieczeństwo. Jedyne słuszne obuwie to S3

Jeżeli stanowisko jest ergonomiczne tj. biuro i krzesło zgodne z przepisami, monitor również spełnia wymagania, oświetlenie jest odpowiednie - to reszta kwestii wychodzi poza ramy BHP. Niestety sposób układania okienek na ekranie i odczytywania ich na monitorze nie kwalifikuje się pod żaden przepis prawa, który można wykorzystać do zaprzestania wykonywania pracy lub wymusić zmianą. W tej sytuacji najlepszym rozwiązaniem wydaje się wyłącznie rozmowa z przełożonym lub informatykiem jak ulepszyć wykonywanie danej pracy.

Najważniejsze jest rozporządzenie, gdyż w przepisach nie ma odwołania do wskazanej normy.

Kradzież kluczy sama w sobie nie jest incydentem RODO. Incydentem w zakresie danych osobowych jest ich kradzież. Jeżeli nie doszło do kradzieży dokumentów to nie ma incydentu, należy wymienić zamki i po sprawie, nikomu się nie zgłasza. Należy również wdrożyć procedurę związaną z kluczami, aby zminimalizować ryzyko ponownej kradzieży kluczy.

Zgłoś sprawę do GOOGLE z wykorzystaniem formularza kontaktowego i sprawy szybko się wyjaśnią.