Rafał Wielgus

Rozporządzenie Rady Ministrów z 3.04.2017r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz.U. poz. 796) w załączniku w pkt I. 10) zabrania wykonywać kobietom w ciąży prac w pozycji wymuszonej. Przepisy nie regulują tej kwestii i nie ma dostępnego spisu takich prac. Jedynie w opracowaniach naukowych, specjalistycznych, możemy doszukać się informacji, które mogą pomóc w ustaleniu, czy dana praca nosi znamiona pracy w pozycji wymuszonej (np. pozycja siedząca bez możliwości zmiany na inną pozycję). Czy pracownic

Na forum zadano pytanie: Czy ciężarne pracownice mogą prowadzić służbowe samochody?

Instytucja sanepidu, czyli Państwowa Inspekcja Sanitarna, uregulowana została w ustawie z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz.U. 2006, Nr 122, poz. 851 z późn. zm.). Zgodnie z art. 1 ustawy sanepid jest powołany do realizacji zadań z zakresu zdrowia publicznego, w szczególności sanepid sprawuje nadzór nad warunkami higieny środowiska, higieny pracy w zakładach pracy, higieny radiacyjnej, warunkami zdrowotnymi żywności, żywienia i przedmiotów użytku, higieniczno-sanitarnymi. Zgodnie z ogólnym zapisem art. 26 ust. 1 ustawy sanepid ma prawo wstępu do mieszkania, w któ

Upadek przy umywalce, jest przyczyna zewnętrzna i jest wypadek

Wypadek przy pracy jest, ale w protokole powypadkowym jest rubryka, w której określa się czy doszło do rażącego niedbalstwa. Alkohol jest niedbalstwem i świadczenia nie należą się.

Jeżeli program szkolenia wstępnego bhp zawiera tematykę związaną z zapoznaniem się z przepisami/zasadami ppoż. to oczywiście takie szkolenie przeciwpożarowe może być wystarczające. W tym przypadku należy również zwrócić uwagę na Instrukcje Bezpieczeństwa Pożarowego, która określa zasady i sposoby zapoznania pracowników z przepisami przeciwpożarowymi. Jeżeli ww. instrukcja IBP wskazuje, że ma być to oddzielne szkolenie, z oddzielnym zaświadczeniem lub podpisanym oświadczeniem, to niestety szkolenie wstępne bhp nie będzie wystarczające. Reasumując, punktem wyjścia jest IBP, jeżeli zakład jest zb

Wypowiem się podobnie jak poprzednik powyżej: Kupowanie bazy danych klientów jest NIELEGALNE

Na odmowę ZUS przysługuje odwołanie do sądu pracy i w tym przypadku należy z tego skorzystać. Definicja wypadku nie definiuje winy pracownika, muszą być jedynie spełnione cztery warunki i w tym przypadku zostały spełnione. Protokół postępowania powypadkowego definiuje również rażące niedbalstwo pracownika. Czy nietrzymanie się poręczy jest rażącym niedbalstwem, raczej nie. Dodatkowo w odwołaniu do sądu należy się powołać na przyczynę wypadku i zadać sobie pytanie: czy nie trzymanie się poręczy miało wpływ na to, że wypadek się wydarzył? Bo równie dobrze, mógł się trzymać poręczy i tak wypadek

Zapraszam do kupienia oceny ryzyka zawodowego kucharza, tam są wymienione wszystkie powyższe czynniki

Padaczka nie jest wypadkiem przy pracy, tylko następstwo choroby. Jeżeli uszkodził sobie coś podczas ataku padaczki, to jest wypadek przy pracy, bo czynnikiem zewnętrznym jest w yn przypadku np. uderzenie się o kaloryfer

Koleżanki i koledzy, proszę nie wypisywać rzeczy o których ma się niewystarczającą wiedzę. Rozporządzenie w sprawie szkoleń BHP jasno określa czasy trwania szkoleń bhp (wstępnych i okresowych) dla poszczególnych grup zawodowych. Należy zajrzeć do załącznika z ramowymi planami szkoleń. Tutaj macie szczegóły: szkolenia bhp Dodatkowo, każdy pracodawca ma obowiązek opracować programy szkolenia bhp dla poszczególnych stanowisk (grup) w których wskazuje czas szkoleń bhp na podstawie ww. rozporządzenia. Generalnie zasada jest taka: szkolenie może być dłuższe, ale nie może być krótsze niż określo

Mamy przyjemność poinformować, że tegoroczny zwycięzca rankingu e-Gazele biznesu w województwie lubuskim została firma BHPEX Sp.j. z Zielonej Góry, otrzymując zaszczytne miano e-Gazeli Biznesu 2016. „To dla nas ogromne wyróżnienie i zaszczyt znaleźć się na tak wysokim miejscu pośród prestiżowych polskich firm, zajmując pierwsze miejsce w lubuskim oraz 21 miejsce w kraju” – powiedział Rafał Wielgus współwłaściciel spółki. Więcej informacji tutaj: e-Gazela Biznesu 2016

Dokumentację, możesz kupić tutaj - Ocena ryzyka zawodowego dekarza

Stosownie do art. 207 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 1666) – dalej k.p. pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. Z tą powinnością łączy się obowiązek wynikający art. 2379 § 1 k.p., który zabrania pracodawcy dopuszczania do pracy pracownika bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy oraz obowiązek egzekwowania przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bhp. Do pomocy w wykonywaniu wskazanych obowiązków przepisy prawa wyznaczają służ

Gotowa dokumentacja ryzyka zawodowego znajduje się tutaj, można ją kupić w sklepie ryzyko zawodowe pakowacz

Tutaj masz wymagana w zakresie przepisów sanitarnych lokali lista kontrolna sanepidu

Instrukcja musi być zrozumiała. Więc celowym jest aby była krotka i na temat bez zbędnego cytowania przepisów prawnych

To oczywiście zależy, jeżeli tego kurzu jest tak dużo, że nie idzie oddychać, np, w biurze przy magazynie piasku czy cementu to takie badania należy przeprowadzić i uwzględnić w ocenie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy. Ocenę ryzyka zawodowego można przeprowadzić metodą np. Risk Score

Pewnie, że to wypadek przy pracy, "zamach ręką" będzie przyczyną zewnętrzną, która spowodowała uraz przy zdejmowaniu swetra. Analogicznie jest policjant machający lizakiem, czy dróżnik na torach, żołnierz dający sygnały ręką itp. Te wszystkie przypadki zaliczamy do wypadków przy pracy.

Jeżeli śmierć miała związek z urazem przy pracy, to jak najbardziej należy uznać to za wypadek przy pracy i należy się odpowiednie świadczenie jednorazowe z ZUS. Zgodnie z przepisami, wypadkiem przy pracy są również następstwa w ciągu 6 miesięcy od zdarzenia.

Należy również pamiętać, że jeżeli po długotrwałym zwolnieniu lekarskim pracownik nie przeszedł badań kontrolnych, to pracodawca nie ma prawa dopuścić takiego pracownika do pracy, jest to wtedy naruszenie przepisów Kodeksu Pracy

Potwierdzam wypowiedzi przedmówców, takie szkolenia są wymagana i powinny odbyć się w pierwszym dniu odbywania praktyk lub stażu.

Metoda do trudnych nie należy, ale po krótkim wprowadzeniu można spróbować się zmierzyć, powodzenia

Oczywiście, ze jest to wypadek przy pracy. Z definicji wypadku należy stwierdzić cztery czynniki: uraz jest, przyczyna zewnętrzna jest, związek z pracą jest, itd. W definicji wypadku przy pracy nie ma czy z winy pracownika czy nie. Jedynie protokół powypadkowy, posiada miejsce na wpisanie, czy wypadek był w wyniku rażącego niedbalstwa, wtedy ewentualnie ZUS może odmówić wypłacenia świadczeń. Natomiast wypadek przy pracy ewidentnie jest.

Jest to ewidentnie wypadek przy pracy. W momencie wyjścia z domu i trzaśnięcia drzwiami pozostaje już w dyspozycji pracodawcy, czyli już wykonuje swoje obowiązki, czyli idzie po samochód. Gdyby dopiero jechał do pracy gdzie znajduje się jego samochód np. przed firmą to byłby to wypadek w drodze do pracy.