Martyna.W. 0 Zgłoś post Napisano 12 Czerwiec Dzień dobry, mam pytanie odnośnie możliwości zatrudnienia kierownika jednego z działów zakładu pracy w służbie bhp. Pracodawca zatrudnia 430 pracowników. Zgodnie z par. 1 ust. 3 rozporządzenia o służbie bhp pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednak jak zapatruje się na to par.2 ust. 2 wspomnianego rozporządzenia który stanowi, że służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami niż wymienione w ust. 1, z wyjątkiem pracownika zatrudnionego przy innej pracy, o którym mowa w art. 23711 § 1 Kodeksu pracy. Czy nie będzie to w takim wypadku sprzeczne z tym przepisem? Problematyczna też jest kwestia dotycząca bezpośredniego podlegania pracownika służb bhp zarządowi. W tym wypadku doszłoby to sytuacji w której kierownik działu kontroluje sam siebie. Czy mimo to zatrudnienie takie będzie zgodne z obowiązującymi przepisami? Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
Rafał Wielgus 105 Zgłoś post Napisano 12 Czerwiec Takie zatrudnienie jest zgodne z prawem. 1. Owszem jest taki zapis: "że służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami niż wymienione w ust. 1" Ten katalog nie jest zamknięty. Przykładowo, w zakresie obowiązków nie ma obsługi komputera i co, możemy domniemywać że służba BHP nie może tego komputera obsługiwać? Oczywiście że może ..... to samo dotyczny innych zadań. Skoro firma zatrudnia 430 pracowników, to wystarczy że zatrudni tego Pana na 1/20 etatu w służbie bhp i reszta etatu przy kierowaniu działem i będzie to zgodnie z przepisami prawa. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
