Skocz do zawartości
Zaloguj się, aby obserwować  
Darek

Pytanie do BHP-owca z praktyką z IS.

Recommended Posts

Panowie (jakimś cudem) czeka mnie rozmowa z Inspekcją Sanitarną, która ma odwiedzić Zakład produkujący wyroby z metalu.

Szczerze z IS nie miałem nigdy do czynienia, czego można się po nich spodziewać?


Fakt faktem, że zgłaszałem 4 krotnie Dyrektorowi na piśmie fatalne warunki w jednej z toalet.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Pewnie moje pisma wylądowały w tym WC ;/ ;)

Ale poważnie, ja zgłaszałem, więc jestem czysty, tylko jestem ciekawy o co może zagaić IS.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach


Przeliczy liczbę misek ustępowych na liczbę korzystających. Sprawdzi może czystość szafek i dostępność środków higieniczynych, przynajmniej faktury.
Jeśli stosujecie cjanopochodne do przygotowania materiału, to też będzie mieć co sprawdzać...

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Jeżeli pytasz ogolnie (nie tylkoo toalety) to moga sprawdzić szatnie czy jest wystarczająca ilość szafek dla pracowników z podziałem na czysta i brudną odzież, czy jest wystarczajaca ilość miejsca w tych szatniech ( 0,5 m2 wolnej przestrzeni dla pracownika) czy wystarczjąca ilosc miejsc siedzacych w szatni, czy jest wentylacja itp. No i jak macie jadalnie to czy jest umywalka i zlew. Czy pracownicy mają miejsce na jedzenie

no i oczywiscie to co mówi Piotr czyli opierdzelu na piśmie :) i czas na poprawę.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Ludzie nie straszcie chłopa - "nie taki diabeł straszny jak go malują"
A z tymi fakturami ( panie Jakubie) to przegiecie - sanepid ma guzik do faktur. Moge mieć środki ... nawet z przemytu - byle odpowiadały normom.
 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

To ciekawe, bo ostatnio znajomemy PIP kazał przedstawić rejest wydawanych pracownikom środków higienicznych... nie chodziło o papier toaletowy, ale o mydło już tak...

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Dodatkowo - karty charakterystyki substancji chemicznych i zgodność z REACH, zapoznanie pracowników z tymi kartami (jeśli stosowane), ocena ryzyka i zawarte w niej zagrożenia dot. chemii, opisy pojemników, rejestry badan środowiska pracy i oczywiście opierdziel na piśmie :)
Jeśli chodzi o jak to nazwałeś "jesteś czysty" to pamiętaj że jesteś doradcą pracodawcy i powinieneś chronić jego 4-litery (za to ci płaci)musisz w taki sposób go uświadomić, aby wszystko było ok. - ciężka robota :)

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Panie Jakubie Rejestr a faktury to dwie różne rzeczy
po zmianach w kodeksie pracy wyraźnie jest napisane, że pracodawca musi zapewnić środki czystości,

Tak jak Edward powiedział mogą być nawet z przemytu ważne, by były dostępne i by stworzyć ich rejestr

a co ma rejetr do faktur ??

no pewnie jak dał ciała i nie ma rejestru to się broni fakturami
jeden inspektor to uzna drugi nie

Poza tym koledze chodzi o PIS nie PIP

a tak swoją drogą, czy jest jakieś rozporządzenie mówiące o ilości toalet na ilość pracowników ??

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

o to mamy już jakieś konkrety ;)

- Karty charakterystyk są i są przedstawione
- rejestry wydanej odzieży i środków czystości, co miesiąc każdy dostaje i kwituje.
- hałas zbadany
- szafki są, szatnie przewidziane na 200 osób, a pracuje 80.
- jadalnia z umywalką
- żadnych paskudztw nie mamy
- pracownicy dostają mleko ;) na wyznaczonych stanowiskach (szkodliwe)

tylko te WC ;/, no ale w tej materii to 4 liter chronić nie będę ;) szefa.

Dziękuję.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Panie Tomaszu to sobie Pan odpowiedział...

no i co? w tym konkretnym przypadku ma za znaczenie ta uwaga?


nie, wystarczy jeden Toy-toy na 3000 mężczyzn i kobiet...

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Panie Darku. Może sprawdzić, czy pilnujecie, by pracownik na produkcji nie jadł... znam taką historię, właśnie z cjankami...

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Darek

do listy dopisz jeszcze:
- zgłoszenie do PIS rozpoczęcia działalności,
- zgłoszenia substancji zawierających R35 (jesli takie posiadasz,
- rejestr substancji rakotwórczych (nawet jesli nie występują to musisz go mieć - opinia wielu inspektorów,
- preparaty biobójcze (biocydy) jeśli posiadasz to musisz udowodnić że znajdują się na liście Ministerstwa Zdrowia (zarejestrowane i wydane pozwolenie),
- sprawdzają nie tylko hałas - mogą zapytać o pyły/mgłę olejową promieniowanie elektromagnetyczne...
- czy posiadasz plan walki z hałasem,
- czy substancje które masz zostały zarejestrowane zgodnie z REACh, czy karty charakterystyki są aktualne i opisy na opakowaniach zgadzają się z kartą,
- mogą zapytać gdzie pracownicy spożywają posiłki i jak mają zapewnione miejsce do przygotowywania własnych posiłków

O toalety szczególnie bym się nie martwił - podobnie jak i o faktury. Faktury nie są ważne. Nie mają prawa do pytania o faktury. Muszą potwierdzić czy mydło i ręczniki papierowe są. Jak masz to w toaletach nie masz się czym martwić. Jeśli nie - to sprawdzą czy pracownikowi wydałeś. A jeśli wydajesz to pewnie masz jakiś podpis (prawda ?)

Ty nie masz sie czym przejmować. Mandat dostaje pracodawca. Ale zwykle kończy się nakazem.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Panie Jakubie
W tym konkretnym przypadku uwaga ma znaczenie bo PIS a PIP to są dwie odrębne instytucje - Obie nie maja jednak nic do szukania w fakturach - jak sie to mówi "Mogą sobie nos do ... wsadzić - a w rejestry owszem ale tylko może PIP. Dlatego środki mogę mieć nawet z przemytu -Ważne abym mógł udokumentować ( rejestry, kwity, kartoteki itp.) że pracownicy je otrzymują

Darku
Jeżeli faktycznie jest tak jak piszesz - to luzik !!!!!!!

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

A udokumentujesz to w jaki sposób, jeśli nie prowadziłeś rejestru? Rany, czepiliście się tych moich, napisanych jako przykład na wypadek braku rejestru faktur jakby Wam zależało na dalszym, systematycznym udawadnianiu, że tylko "bhpowiec praktyk" może coś wiedzieć, bo ten co uczy o bhp wiedzieć nic nie może. Szkoda tylko, że cała ta dyskusja opiera się o nadinterpretację. Otóż - jasno zaznaczyłe i też już w dyskusji padło, że jak się nie ma rejestrów, to chociaż fakturę można pokazać. Chyba, że w paranoicznej firmie pokazanie faktury na papier toaletowy jest tajemnicą handlową, co?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Panie Wiktorze, to jest super konkretna wiedza, dziękuję bardzo ;))

ps. doszedł pisemko z IS.
- proszę o karty charakterystyk, badania środowiska pracy i czy luzie są poinformowani.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Jakubie w sumie faktycznie, gdzie mogę znaleźć wytyczne co do ilości toalet przypadających na ilość pracowników?

kiedyś obiło mi się o uszy: do 50 osób (może być koedukacyjnie), a powyżej już osobne, ale ile sedesów / pisuarów w WC?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

na 35 mężczyzn powinna być przynajmniej jeden pisuar i jedna miska ustępowa a na 25 kobiet jeden ustęp, chyba, że szczególne przepisy stanowią inaczej. Odległość od stanowiska pracy 75 metrów, pracy chronionej 50 metrów a na świeżym powietrzy 125 metrów.
 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Jakubie, poczytać do podusi nie zaszkodzi. Przy okazji dowiedzieć sie można ile i jakie rozdziały ma ta "makulatura" i jakie (o czym) ma załączniki. Bo pytania typu "czy tu i tu muszę mieć to i to" się pojawiają...A zreszta co bede kopiował i wklejał...

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!

Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.

Zaloguj się
Zaloguj się, aby obserwować  

×