Skocz do zawartości
Wiesław

Praca biurowa

Rekomendowane odpowiedzi

Dzień dobry,

Od pewnego czasu w moim zakładzie pracy noszę się z zamiarem uruchomienia dodatkowego działu - biurowego.Głównie mają to być miejsca pracy dla informatyków. Jednak w zakłądzie wcześniej nie było pracowników biurowych i nie wiem czy skierować ich na badania do pracy biurowej czy robotnika?

 

Po drugie. Będzie w zakładzie też call center. Chcę zatrudnić tam oprócz osób w pełni zdrowych, także osoby niepełnosprawne. Oczywiście poza call center dalej będą tam informatycy, ale tutaj już wszyscy w pełni sprawni. Zastanawiam się jednak jakie są różnice pod względem bhp kiedy zatrudnia się niepełnosprawnych. Na co uważać i przed czym się ustrzec?

 

No i na koniec kwestia biura. Czy istnieje jakaś zasad dotycząca odległości pomiędzy danymi miejscami pracy? 

 

Z góry dzięki za odpowiedzi!
 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Co do odległości pomiędzy biurkami to odsyłam do paragraf 19 i 20 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp.

A dodatkowo projektant, który będzie Ci wykonywał projekt, jest zobowiązany do wprowadzenie wszelkich rozwiązań i układu pomieszczeń zgodnie z Prawem budowlanym, i to na nim będzie spoczywał obowiązek uwzględnienia potrzeb poszczególnych grup zawodowych, w tym osób niepełnosprawnych.

 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Przede wszystkim jak zatrudniasz niepełnosprawnych to pracują oni krócej, a więc nie 8h tylko 7h. Poza tym mają także dłuższe przerwy - nie 15 minut, tylko 30 minut. A poza tym musisz dowiedzieć się więcej u źródeł bo zatrudnianie niepełnosprawnych wiąże się z wieloma warunkami. Ludzie często ich zatrudniają ze względu na korzyści finansowe, dlatego trzeba naprawdę spełnić sporo warunków, żeby taki niepełnosprawny mógł pracować. Są bardziej chronieni. Musisz uważać i dowiedzieć się wszystkiego bo nie masz akładu pracy chronionej, tylko mieszany gdzie zdrowi pracują z niepełnosprawnymi.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 7.12.2016 o 18:53, aron napisał:

Przede wszystkim jak zatrudniasz niepełnosprawnych to pracują oni krócej, a więc nie 8h tylko 7h. Poza tym mają także dłuższe przerwy - nie 15 minut, tylko 30 minut. A poza tym musisz dowiedzieć się więcej u źródeł bo zatrudnianie niepełnosprawnych wiąże się z wieloma warunkami. Ludzie często ich zatrudniają ze względu na korzyści finansowe, dlatego trzeba naprawdę spełnić sporo warunków, żeby taki niepełnosprawny mógł pracować. Są bardziej chronieni. Musisz uważać i dowiedzieć się wszystkiego bo nie masz akładu pracy chronionej, tylko mieszany gdzie zdrowi pracują z niepełnosprawnymi.

Zgadzam się z Aronem. Ważne jest także to, że pracownicy niepełnosprawni są po prostu zatrudniani w chronionych zakładach pracy. Taki pracownik ma wtedy o wiele lepszą opiekę medyczną i lepsze ubezpieczenie zdrowotne. Ma też 10 dni urlopu więcej. Bardziej zajmują się takim pracownikiem pracodawcy, bo trzeba mu zapewnić odpowiednie warunki pracy i to bierze się bardzo pod uwagę. Poza tym tak jak Aron napisał pracują oni krócej czyli tylko 7h i maja dłuższe przerwy (30 minut). 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
4 minuty temu, Wiesław napisał:

Zgadzam się z Aronem. Ważne jest także to, że pracownicy niepełnosprawni są po prostu zatrudniani w chronionych zakładach pracy. Taki pracownik ma wtedy o wiele lepszą opiekę medyczną i lepsze ubezpieczenie zdrowotne. Ma też 10 dni urlopu więcej. Bardziej zajmują się takim pracownikiem pracodawcy, bo trzeba mu zapewnić odpowiednie warunki pracy i to bierze się bardzo pod uwagę. Poza tym tak jak Aron napisał pracują oni krócej czyli tylko 7h i maja dłuższe przerwy (30 minut). 

Jak więc Wiesławie rozwiązałeś kwestie o które pytałeś, skoro już wiesz tyle o zatrudnianiu niepełnosprawnych?

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia ‎02‎.‎12‎.‎2016 o 13:58, Wiesław napisał:

Dzień dobry,

Od pewnego czasu w moim zakładzie pracy noszę się z zamiarem uruchomienia dodatkowego działu - biurowego.Głównie mają to być miejsca pracy dla informatyków. Jednak w zakłądzie wcześniej nie było pracowników biurowych i nie wiem czy skierować ich na badania do pracy biurowej czy robotnika?

 

Po drugie. Będzie w zakładzie też call center. Chcę zatrudnić tam oprócz osób w pełni zdrowych, także osoby niepełnosprawne. Oczywiście poza call center dalej będą tam informatycy, ale tutaj już wszyscy w pełni sprawni. Zastanawiam się jednak jakie są różnice pod względem bhp kiedy zatrudnia się niepełnosprawnych. Na co uważać i przed czym się ustrzec?

 

No i na koniec kwestia biura. Czy istnieje jakaś zasad dotycząca odległości pomiędzy danymi miejscami pracy? 

 

Z góry dzięki za odpowiedzi!
 

Oczywiście, że do pracy biurowej. Z informatyków są żadni robotnicy.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia ‎15‎.‎12‎.‎2016 o 14:00, marssongo napisał:

Jak więc Wiesławie rozwiązałeś kwestie o które pytałeś, skoro już wiesz tyle o zatrudnianiu niepełnosprawnych?

Chyba zrobił tak jak pisał. I tyle. Myślę, że ma rację co do każdego zdania które napisał o zatrudnianiu niepełnsoprawnych.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Dołącz do dyskusji

Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.

Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Przywróć formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.


×
×
  • Dodaj nową pozycję...