Skocz do zawartości
Wiesław

Praca biurowa

Rekomendowane odpowiedzi

Dzień dobry,

Od pewnego czasu w moim zakładzie pracy noszę się z zamiarem uruchomienia dodatkowego działu - biurowego.Głównie mają to być miejsca pracy dla informatyków. Jednak w zakłądzie wcześniej nie było pracowników biurowych i nie wiem czy skierować ich na badania do pracy biurowej czy robotnika?

 

Po drugie. Będzie w zakładzie też call center. Chcę zatrudnić tam oprócz osób w pełni zdrowych, także osoby niepełnosprawne. Oczywiście poza call center dalej będą tam informatycy, ale tutaj już wszyscy w pełni sprawni. Zastanawiam się jednak jakie są różnice pod względem bhp kiedy zatrudnia się niepełnosprawnych. Na co uważać i przed czym się ustrzec?

 

No i na koniec kwestia biura. Czy istnieje jakaś zasad dotycząca odległości pomiędzy danymi miejscami pracy? 

 

Z góry dzięki za odpowiedzi!
 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Co do odległości pomiędzy biurkami to odsyłam do paragraf 19 i 20 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp.

A dodatkowo projektant, który będzie Ci wykonywał projekt, jest zobowiązany do wprowadzenie wszelkich rozwiązań i układu pomieszczeń zgodnie z Prawem budowlanym, i to na nim będzie spoczywał obowiązek uwzględnienia potrzeb poszczególnych grup zawodowych, w tym osób niepełnosprawnych.

 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Przede wszystkim jak zatrudniasz niepełnosprawnych to pracują oni krócej, a więc nie 8h tylko 7h. Poza tym mają także dłuższe przerwy - nie 15 minut, tylko 30 minut. A poza tym musisz dowiedzieć się więcej u źródeł bo zatrudnianie niepełnosprawnych wiąże się z wieloma warunkami. Ludzie często ich zatrudniają ze względu na korzyści finansowe, dlatego trzeba naprawdę spełnić sporo warunków, żeby taki niepełnosprawny mógł pracować. Są bardziej chronieni. Musisz uważać i dowiedzieć się wszystkiego bo nie masz akładu pracy chronionej, tylko mieszany gdzie zdrowi pracują z niepełnosprawnymi.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 7.12.2016 o 18:53, aron napisał:

Przede wszystkim jak zatrudniasz niepełnosprawnych to pracują oni krócej, a więc nie 8h tylko 7h. Poza tym mają także dłuższe przerwy - nie 15 minut, tylko 30 minut. A poza tym musisz dowiedzieć się więcej u źródeł bo zatrudnianie niepełnosprawnych wiąże się z wieloma warunkami. Ludzie często ich zatrudniają ze względu na korzyści finansowe, dlatego trzeba naprawdę spełnić sporo warunków, żeby taki niepełnosprawny mógł pracować. Są bardziej chronieni. Musisz uważać i dowiedzieć się wszystkiego bo nie masz akładu pracy chronionej, tylko mieszany gdzie zdrowi pracują z niepełnosprawnymi.

Zgadzam się z Aronem. Ważne jest także to, że pracownicy niepełnosprawni są po prostu zatrudniani w chronionych zakładach pracy. Taki pracownik ma wtedy o wiele lepszą opiekę medyczną i lepsze ubezpieczenie zdrowotne. Ma też 10 dni urlopu więcej. Bardziej zajmują się takim pracownikiem pracodawcy, bo trzeba mu zapewnić odpowiednie warunki pracy i to bierze się bardzo pod uwagę. Poza tym tak jak Aron napisał pracują oni krócej czyli tylko 7h i maja dłuższe przerwy (30 minut). 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
4 minuty temu, Wiesław napisał:

Zgadzam się z Aronem. Ważne jest także to, że pracownicy niepełnosprawni są po prostu zatrudniani w chronionych zakładach pracy. Taki pracownik ma wtedy o wiele lepszą opiekę medyczną i lepsze ubezpieczenie zdrowotne. Ma też 10 dni urlopu więcej. Bardziej zajmują się takim pracownikiem pracodawcy, bo trzeba mu zapewnić odpowiednie warunki pracy i to bierze się bardzo pod uwagę. Poza tym tak jak Aron napisał pracują oni krócej czyli tylko 7h i maja dłuższe przerwy (30 minut). 

Jak więc Wiesławie rozwiązałeś kwestie o które pytałeś, skoro już wiesz tyle o zatrudnianiu niepełnosprawnych?

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia ‎02‎.‎12‎.‎2016 o 13:58, Wiesław napisał:

Dzień dobry,

Od pewnego czasu w moim zakładzie pracy noszę się z zamiarem uruchomienia dodatkowego działu - biurowego.Głównie mają to być miejsca pracy dla informatyków. Jednak w zakłądzie wcześniej nie było pracowników biurowych i nie wiem czy skierować ich na badania do pracy biurowej czy robotnika?

 

Po drugie. Będzie w zakładzie też call center. Chcę zatrudnić tam oprócz osób w pełni zdrowych, także osoby niepełnosprawne. Oczywiście poza call center dalej będą tam informatycy, ale tutaj już wszyscy w pełni sprawni. Zastanawiam się jednak jakie są różnice pod względem bhp kiedy zatrudnia się niepełnosprawnych. Na co uważać i przed czym się ustrzec?

 

No i na koniec kwestia biura. Czy istnieje jakaś zasad dotycząca odległości pomiędzy danymi miejscami pracy? 

 

Z góry dzięki za odpowiedzi!
 

Oczywiście, że do pracy biurowej. Z informatyków są żadni robotnicy.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia ‎15‎.‎12‎.‎2016 o 14:00, marssongo napisał:

Jak więc Wiesławie rozwiązałeś kwestie o które pytałeś, skoro już wiesz tyle o zatrudnianiu niepełnosprawnych?

Chyba zrobił tak jak pisał. I tyle. Myślę, że ma rację co do każdego zdania które napisał o zatrudnianiu niepełnsoprawnych.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Jeśli chcesz dodać odpowiedź, zaloguj się lub zarejestruj nowe konto

Jedynie zarejestrowani użytkownicy mogą komentować zawartość tej strony.

Zarejestruj nowe konto

Załóż nowe konto. To bardzo proste!

Zarejestruj się

Zaloguj się

Posiadasz już konto? Zaloguj się poniżej.

Zaloguj się

×