Aparat słuchowy

[Wiesław 0]

Sytuacja wygląda tak. Pracownik podczas badania u lekarza medycyny pracy nie dostał zdolności do pracy z powodu słabego słuchu. Lekarz powiedział, że dopuści go dopiero kiedy ten będzie miał aparat słuchowy. I teraz nie wiem jak postąpić. Dać mu kasę na ten aparat na lewo, zrobić dofinansowanie jako pracodawca czy może postępować jeszcze inaczej?

[Mierzej 1]

Czy ten pracownik mając takie problemy ze słuchem ma orzeczenie o niepełnosprawności?

[Wiesław 0]

Dnia 2.12.2016 o 13:44, Mierzej napisał:

Czy ten pracownik mając takie problemy ze słuchem ma orzeczenie o niepełnosprawności?

Nie, nie posiada takiego orzeczenia, przynajmniej nic o tym nie wiem.

[Grzesio 0]

Dnia 15.12.2016 o 14:27, Wiesław napisał:

Nie, nie posiada takiego orzeczenia, przynajmniej nic o tym nie wiem.

To może jeśli chcesz zachować tego pracownika to powinieneś go skierować tam gdzie może takie orzeczenie uzyskać? Wiem, że na komisji o orzeczenie nie jest łatwo coś uzyskać, ale może akurat się uda. 

[Marianek 0]

Dnia 3.04.2017 o 11:43, Grzesio napisał:

To może jeśli chcesz zachować tego pracownika to powinieneś go skierować tam gdzie może takie orzeczenie uzyskać? Wiem, że na komisji o orzeczenie nie jest łatwo coś uzyskać, ale może akurat się uda. 

Zdecydowanie nie powinno się niczego na takiej komisji "uzyskiwać". Nie od tego ta organizacja jest. Jeśli o orzeczenie będą się starać osoby, które go nie potrzebują bo będzie koniec świata, a wiem że już tak jest...

[jaco 0]

Dnia 4.04.2017 o 16:19, Marianek napisał:

Zdecydowanie nie powinno się niczego na takiej komisji "uzyskiwać". Nie od tego ta organizacja jest. Jeśli o orzeczenie będą się starać osoby, które go nie potrzebują bo będzie koniec świata, a wiem że już tak jest...

A ja się nie zgadzam, bo nie o to chodziło przedmówcy. Jeśli ktoś jest niezdolny do pracy to jak najbardziej kwalifikuje się na uzyskanie orzeczenia o niepełnosprawności.