Skocz do zawartości
Zaloguj się, aby obserwować  
mariolka

Kobieta w ciąży

Recommended Posts

kosa    0
Cytat

Zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych kobiet w ciąży wprowadza art. 178 k.p. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

Pracodawca, który skieruje kobietę w ciąży do pracy w nadgodzinach – o ile ma wiedzę o stanie ciąży – ryzykuje karę grzywny wymierzoną na podstawie art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy.

Jej wysokość to od 1.000,00 zł do 30.000,00 zł. Kary nie wyłączy przekonanie pracodawcy, że na konkretnym stanowisku pracy, kilka godzin pracy więcej nie mogło zaszkodzić kobiecie w ciąży.

Inne rozwiązanie prawne dotyczy pracownicy w ciąży w zakresie jej delegowania poza stałe miejsce pracy oraz zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy (art. 139 k.p.). Kobieta w ciąży nie może nawet, gdy chce podjąć pracy w nadgodzinach albo w porze nocnej. Ale w przypadku delegowania albo systemu przerywanego czasu pracy jej zgoda na to jest legalna.

 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!

Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.

Zaloguj się
Zaloguj się, aby obserwować  

×