mariolka 0 Napisano 28 Listopada 2016 Zgłoszenie Share Napisano 28 Listopada 2016 Cześć, czy kobietę w ciąży można zatrudnić w nocy? Albo poza stałymi miejscami pracy? Czy też w godzinach nadliczbowych? Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
kosa 0 Napisano 29 Listopada 2016 Zgłoszenie Share Napisano 29 Listopada 2016 Cytat Zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych kobiet w ciąży wprowadza art. 178 k.p. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracodawca, który skieruje kobietę w ciąży do pracy w nadgodzinach – o ile ma wiedzę o stanie ciąży – ryzykuje karę grzywny wymierzoną na podstawie art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy. Jej wysokość to od 1.000,00 zł do 30.000,00 zł. Kary nie wyłączy przekonanie pracodawcy, że na konkretnym stanowisku pracy, kilka godzin pracy więcej nie mogło zaszkodzić kobiecie w ciąży. Inne rozwiązanie prawne dotyczy pracownicy w ciąży w zakresie jej delegowania poza stałe miejsce pracy oraz zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy (art. 139 k.p.). Kobieta w ciąży nie może nawet, gdy chce podjąć pracy w nadgodzinach albo w porze nocnej. Ale w przypadku delegowania albo systemu przerywanego czasu pracy jej zgoda na to jest legalna. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Rekomendowane odpowiedzi
Dołącz do dyskusji
Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.