RestauracjaDomi 1 Zgłoś post Napisano Październik 7, 2016 Witam, czy można zatrudnić pracownika w równoważonym systemie czasu pracy tj. takim, który przewiduje pracę przez więcej niż 8 h dziennie, w wymiarze następującym: Poniedziałek - 12 godzin Wtorek - 12 godzin Środa - 12 godzin Czwartek - 12 godzin Piątek - wolne Sob - wolne Niedz - wolne Czy w związku z tym wszystko ponad 8 h należy traktować jako nadgodziny? Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
FTWBurn 0 Zgłoś post Napisano Listopad 26, 2016 Tylko takim systemem tygodniowo masz 48 godzin, to o 8 h więcej niż przy 8 godzinnym, nie jestem pewien ale potem będą problemy przy rozliczeniach miesięcznych czy też kwartalnych. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
zwiss 0 Zgłoś post Napisano Listopad 26, 2016 Dnia 7.10.2016 o 22:20, RestauracjaDomi napisał: Witam, czy można zatrudnić pracownika w równoważonym systemie czasu pracy tj. takim, który przewiduje pracę przez więcej niż 8 h dziennie, w wymiarze następującym: Poniedziałek - 12 godzin Wtorek - 12 godzin Środa - 12 godzin Czwartek - 12 godzin Piątek - wolne Sob - wolne Niedz - wolne Czy w związku z tym wszystko ponad 8 h należy traktować jako nadgodziny? Wydaje mi się, że to będą zawsze nadgodziny. Tak jak napisał kolega - to nie jest 40 godzin jak na etacie tylko parę godzin więcej. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
Arkadiusz85 0 Zgłoś post Napisano Listopad 27, 2016 Nie, mylicie się, dopuszczalne to jest i nie będą to nadgodziny. Zapoznajcie się z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94) Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
