Równoważony system czasu pracy

[RestauracjaDomi 1]

Witam, czy można zatrudnić pracownika w równoważonym systemie czasu pracy tj. takim, który przewiduje pracę przez więcej niż 8 h dziennie, w wymiarze następującym:

Poniedziałek - 12 godzin

Wtorek - 12 godzin

Środa - 12 godzin

Czwartek - 12 godzin

Piątek - wolne

Sob - wolne

Niedz - wolne

Czy w związku z tym wszystko ponad 8 h należy traktować jako nadgodziny?

[FTWBurn 0]

Tylko takim systemem tygodniowo masz 48 godzin, to o 8 h więcej niż przy 8 godzinnym, nie jestem pewien ale potem będą problemy przy rozliczeniach miesięcznych czy też kwartalnych.  

[zwiss 0]

Dnia 7.10.2016 o 22:20, RestauracjaDomi napisał:

Witam, czy można zatrudnić pracownika w równoważonym systemie czasu pracy tj. takim, który przewiduje pracę przez więcej niż 8 h dziennie, w wymiarze następującym:

Poniedziałek - 12 godzin

Wtorek - 12 godzin

Środa - 12 godzin

Czwartek - 12 godzin

Piątek - wolne

Sob - wolne

Niedz - wolne

Czy w związku z tym wszystko ponad 8 h należy traktować jako nadgodziny?

Wydaje mi się, że to będą zawsze nadgodziny. Tak jak napisał kolega - to nie jest 40 godzin jak na etacie tylko parę godzin więcej. 

[Arkadiusz85 0]

Nie, mylicie się, dopuszczalne to jest i nie będą to nadgodziny. 

Zapoznajcie się z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)