RestauracjaDomi 1 Napisano 7 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 7 Października 2016 Witam, czy można zatrudnić pracownika w równoważonym systemie czasu pracy tj. takim, który przewiduje pracę przez więcej niż 8 h dziennie, w wymiarze następującym: Poniedziałek - 12 godzin Wtorek - 12 godzin Środa - 12 godzin Czwartek - 12 godzin Piątek - wolne Sob - wolne Niedz - wolne Czy w związku z tym wszystko ponad 8 h należy traktować jako nadgodziny? Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
FTWBurn 0 Napisano 26 Listopada 2016 Zgłoszenie Share Napisano 26 Listopada 2016 Tylko takim systemem tygodniowo masz 48 godzin, to o 8 h więcej niż przy 8 godzinnym, nie jestem pewien ale potem będą problemy przy rozliczeniach miesięcznych czy też kwartalnych. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
zwiss 0 Napisano 26 Listopada 2016 Zgłoszenie Share Napisano 26 Listopada 2016 Dnia 7.10.2016 o 22:20, RestauracjaDomi napisał: Witam, czy można zatrudnić pracownika w równoważonym systemie czasu pracy tj. takim, który przewiduje pracę przez więcej niż 8 h dziennie, w wymiarze następującym: Poniedziałek - 12 godzin Wtorek - 12 godzin Środa - 12 godzin Czwartek - 12 godzin Piątek - wolne Sob - wolne Niedz - wolne Czy w związku z tym wszystko ponad 8 h należy traktować jako nadgodziny? Wydaje mi się, że to będą zawsze nadgodziny. Tak jak napisał kolega - to nie jest 40 godzin jak na etacie tylko parę godzin więcej. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Arkadiusz85 0 Napisano 27 Listopada 2016 Zgłoszenie Share Napisano 27 Listopada 2016 Nie, mylicie się, dopuszczalne to jest i nie będą to nadgodziny. Zapoznajcie się z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94) Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Rekomendowane odpowiedzi
Dołącz do dyskusji
Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.