Wypadek w pracy a zwolnienie pracownika

[Koła 0]

Cześć!

Ostatnio mój kolega miał wypadek w pracy, był na chorobowym przez miesiąc. Gdy z niego wrócił, po tygodniu dostał wypowiedzenie. Sprawa jest o tyle dziwna, że przed wypadkiem jego szef był zadowolony z jego pracy. Dlatego też kombinujemy, że chodzi właśnie o wypadek oraz długie L4, czy coś można zrobić w tej sprawie? Iść do sądu pracy? Jednak jak wtedy udowodnić, że chodzi o to? 

[Michał 0]

Ja bym to gdzieś próbował zgłosić...

[domestos 0]

Dnia 5.10.2016 o 16:45, Koła napisał:

Cześć!

Ostatnio mój kolega miał wypadek w pracy, był na chorobowym przez miesiąc. Gdy z niego wrócił, po tygodniu dostał wypowiedzenie. Sprawa jest o tyle dziwna, że przed wypadkiem jego szef był zadowolony z jego pracy. Dlatego też kombinujemy, że chodzi właśnie o wypadek oraz długie L4, czy coś można zrobić w tej sprawie? Iść do sądu pracy? Jednak jak wtedy udowodnić, że chodzi o to? 

Kurcze szkoda kolegi. No nie wiem czy jest sens to gdziekolwiek zgłaszać, bo pracodawcy często tak robią, a pracownicy są świadomi tego, ze mogą dostać wypowiedzenie po przyjściu z L4 i czasem je dlatego przedłużają i szukają pracy w tym czasie, zeby nie zostać na lodzie. Nie mam pojęcia czy trzeba w jakikolwiek sposób motywować zwolnienie pracownika. 

[jaco 0]

Ja kiedyś byłem w podobnej sytuacji. Poszedłem na l4 z powodu złamanej nogi i to był wypadek w czasie pracy. Potem kiedy ściągneli mi gips i skończyła się rehabilitacja początkowo miałem wrócić do pracy. Ale pojawiły się komplikacje i to wcale nie zadziałało na moją korzyść. Pracodawca twierdził (tak mówił mi przez telefon) że udaje bo nie chce mi się pracować, kiedy poważny lekarz dawał i przedłużał mi l4 bo moja noga nadal nie była w pełni zdrowa, a potrzebuje zdrowych nóg w pracy. Jak wróciłem z l4 to zostałem zwolniony po miesiącu, czekali chyba żeby nie zrobić tego od razu i nie podpaść.

[zwiss 0]

Dnia 23.11.2016 o 18:25, jaco napisał:

Ja kiedyś byłem w podobnej sytuacji. Poszedłem na l4 z powodu złamanej nogi i to był wypadek w czasie pracy. Potem kiedy ściągneli mi gips i skończyła się rehabilitacja początkowo miałem wrócić do pracy. Ale pojawiły się komplikacje i to wcale nie zadziałało na moją korzyść. Pracodawca twierdził (tak mówił mi przez telefon) że udaje bo nie chce mi się pracować, kiedy poważny lekarz dawał i przedłużał mi l4 bo moja noga nadal nie była w pełni zdrowa, a potrzebuje zdrowych nóg w pracy. Jak wróciłem z l4 to zostałem zwolniony po miesiącu, czekali chyba żeby nie zrobić tego od razu i nie podpaść.

I nigdzie tego Jaco nie zgłosiłeś?

[TG'99 0]

a jak to zgłosić? pracodawca ma prawo zwolnić pracownika a żaden się nie przyzna, że to z powodu chorobowego. inną sprawą jest to, że pracownicy często traktują l4 jak urlop za 80% wynagrodzenia. przez takich cwaniaków potem tracą ludzie, którzy faktycznie mają jakieś problemy ze zdrowiem i na chorobowe muszą iść i wcale nie udają.

[wosk 0]

6 godzin temu, TG'99 napisał:

a jak to zgłosić? pracodawca ma prawo zwolnić pracownika a żaden się nie przyzna, że to z powodu chorobowego. inną sprawą jest to, że pracownicy często traktują l4 jak urlop za 80% wynagrodzenia. przez takich cwaniaków potem tracą ludzie, którzy faktycznie mają jakieś problemy ze zdrowiem i na chorobowe muszą iść i wcale nie udają.

No trochę przesadzasz z tymi cwaniakami. Nikt nie napisał, że tutaj tacy się trafili i że kolega autora wątku był takim cwaniakiem i poszedł sobie na zwolnienie bo mu się pracować nie chciało.