Skocz do zawartości
Koła

Wypadek w pracy a zwolnienie pracownika

Rekomendowane odpowiedzi

Cześć!

Ostatnio mój kolega miał wypadek w pracy, był na chorobowym przez miesiąc. Gdy z niego wrócił, po tygodniu dostał wypowiedzenie. Sprawa jest o tyle dziwna, że przed wypadkiem jego szef był zadowolony z jego pracy. Dlatego też kombinujemy, że chodzi właśnie o wypadek oraz długie L4, czy coś można zrobić w tej sprawie? Iść do sądu pracy? Jednak jak wtedy udowodnić, że chodzi o to? 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 5.10.2016 o 16:45, Koła napisał:

Cześć!

Ostatnio mój kolega miał wypadek w pracy, był na chorobowym przez miesiąc. Gdy z niego wrócił, po tygodniu dostał wypowiedzenie. Sprawa jest o tyle dziwna, że przed wypadkiem jego szef był zadowolony z jego pracy. Dlatego też kombinujemy, że chodzi właśnie o wypadek oraz długie L4, czy coś można zrobić w tej sprawie? Iść do sądu pracy? Jednak jak wtedy udowodnić, że chodzi o to? 

Kurcze szkoda kolegi. No nie wiem czy jest sens to gdziekolwiek zgłaszać, bo pracodawcy często tak robią, a pracownicy są świadomi tego, ze mogą dostać wypowiedzenie po przyjściu z L4 i czasem je dlatego przedłużają i szukają pracy w tym czasie, zeby nie zostać na lodzie. Nie mam pojęcia czy trzeba w jakikolwiek sposób motywować zwolnienie pracownika. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Ja kiedyś byłem w podobnej sytuacji. Poszedłem na l4 z powodu złamanej nogi i to był wypadek w czasie pracy. Potem kiedy ściągneli mi gips i skończyła się rehabilitacja początkowo miałem wrócić do pracy. Ale pojawiły się komplikacje i to wcale nie zadziałało na moją korzyść. Pracodawca twierdził (tak mówił mi przez telefon) że udaje bo nie chce mi się pracować, kiedy poważny lekarz dawał i przedłużał mi l4 bo moja noga nadal nie była w pełni zdrowa, a potrzebuje zdrowych nóg w pracy. Jak wróciłem z l4 to zostałem zwolniony po miesiącu, czekali chyba żeby nie zrobić tego od razu i nie podpaść.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 23.11.2016 o 18:25, jaco napisał:

Ja kiedyś byłem w podobnej sytuacji. Poszedłem na l4 z powodu złamanej nogi i to był wypadek w czasie pracy. Potem kiedy ściągneli mi gips i skończyła się rehabilitacja początkowo miałem wrócić do pracy. Ale pojawiły się komplikacje i to wcale nie zadziałało na moją korzyść. Pracodawca twierdził (tak mówił mi przez telefon) że udaje bo nie chce mi się pracować, kiedy poważny lekarz dawał i przedłużał mi l4 bo moja noga nadal nie była w pełni zdrowa, a potrzebuje zdrowych nóg w pracy. Jak wróciłem z l4 to zostałem zwolniony po miesiącu, czekali chyba żeby nie zrobić tego od razu i nie podpaść.

I nigdzie tego Jaco nie zgłosiłeś?

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

a jak to zgłosić? pracodawca ma prawo zwolnić pracownika a żaden się nie przyzna, że to z powodu chorobowego. inną sprawą jest to, że pracownicy często traktują l4 jak urlop za 80% wynagrodzenia. przez takich cwaniaków potem tracą ludzie, którzy faktycznie mają jakieś problemy ze zdrowiem i na chorobowe muszą iść i wcale nie udają.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
6 godzin temu, TG'99 napisał:

a jak to zgłosić? pracodawca ma prawo zwolnić pracownika a żaden się nie przyzna, że to z powodu chorobowego. inną sprawą jest to, że pracownicy często traktują l4 jak urlop za 80% wynagrodzenia. przez takich cwaniaków potem tracą ludzie, którzy faktycznie mają jakieś problemy ze zdrowiem i na chorobowe muszą iść i wcale nie udają.

No trochę przesadzasz z tymi cwaniakami. Nikt nie napisał, że tutaj tacy się trafili i że kolega autora wątku był takim cwaniakiem i poszedł sobie na zwolnienie bo mu się pracować nie chciało.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Jeśli chcesz dodać odpowiedź, zaloguj się lub zarejestruj nowe konto

Jedynie zarejestrowani użytkownicy mogą komentować zawartość tej strony.

Zarejestruj nowe konto

Załóż nowe konto. To bardzo proste!

Zarejestruj się

Zaloguj się

Posiadasz już konto? Zaloguj się poniżej.

Zaloguj się

×