Tajemnica pracodawcy - lojalka

[Małami123 0]

Jestem Bhpowcem od 3 lat i działam również jako freelancer,

i dostałam oto taką umowę z takim zapisem:

Ze względu na dbałość o interes pracodawcy zobowiązuję się do każdorazowego poinformowania pracodawcy o podjęciu dodatkowego zatrudnienia zarówno na podstawie umowy o pracę jak i innego stosunku prawnego oraz prowadzeniu na własny rachunek działalności gospodarczej.

 

Czy jest jakaś podstawa prawna by nie podpisywać to? i nie stracić jednocześnie szansy na zatrudnienie.

[Szefowa wszystkich 0]

Zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę jest jednym z elementarnych obowiązków pracowniczych. Jednak sądzę, że nie powinien Ci zabrać szukać innej pracy...

 

[Grzesio 0]

Jeżeli Twoje zlecenia i praca na boku, że się tak wyrażę nie szkodzi Twojemu pracodawcy u którego jesteś zatrudniony na etat to nie widzę problemu. Jeżeli nie ma sprzeczności interesów to Twój szef nie powinien Ci robić problemów, moim zdaniem. 

[Furentisque 0]

Jeżeli nie będzie to sprzeczne z interesami Twojego pracodawcy to nie widzę problemu. 

[Sonsty765 0]

Oczywiście, jeśli dasz radę, jak najbardziej możesz, ja tak robię. Pracuje na pół etatu i dorabiam sobie, jako freelancer.

[Bogus12 0]

Treść umowy zależy od ustaleń stron, które zainteresowane są jej podpisaniem. W praktyce pracodawcy często umieszczają dodatkowe klauzule, które zobowiązują pracownika do zachowania lojalności wobec pracownika. Ja też miałem lojalkę i jakoś nic konkretnego z tego nie wynikło, to tylko zabezpieczenie dla pracodawcy.

[BHPowiec 0]

Pracodawca może wprowadzić taką klazulę, aczkolwiek możesz próbować ją negocjować. Art. 101 KP określa zakres takiej klauzuli tj:

"W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji)."

Czy zakaz konkurencji też został zawarty w tej umowie, czy tylko obowiązek informacji o podjęciu innego zatrudnienia?