Sonsty765 0 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 1 godzinę temu, gothic napisał: Tylko dla mnie jako pracodawcy pewniejsze będzie np zatrudnienie ochrony, która będzie zaglądała do torebek i miała specjalne urządzenie, którym sprawdzi czy pracownik nie ukrywa czegoś pod ubraniem. Czy gdy idziesz na imprezę masową i ochrona Cie przeszukuję czy nie wnosisz w torebce szklanej butelki, też nie poddajesz się kontroli bo godzi to w Twoje prawa? Możesz się nie poddać kontroli ale wtedy też ochrona Cie nie wpuści na imprezę. I tak samo w pracy, nie chcesz poddawać się kontroli to się nie poddawaj, ale dlaczego ja mam dawać Ci na to przyzwolenie. Nie stosujesz się do poleceń służbowych i tyle. Jak idę na imprezę to co innego, bo nie pracuje w tym miejscu, jest pewien regulamin, imprez masowych, poza tym sprawdzanie torebek tylko na imprezach masowych jest. Czytaj powyżej 100 osób na określonej powierzchni. Zakład pracy, który zatrudnia pracowników w miejszej ilości to nie jest masówka. Też lepiej by było gdyby to był ochronuarz, ale bramki też się sprawdzają. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
WSH 2 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 Tak sobie czytam co tutaj piszą pewne osoby i łapię się za głowę oraz przecieram oczy ze zdumienia. Widzę, że pewna mentalność w nas polakach drzemie do dzisiaj i chyba to się już nigdy nie zmieni. Jak to pracodawca ma ponosić odpowiedzialność, za to, że jego pracownicy kradną jakieś rzeczy z firmy? Przecież każdy ma prawo bronić swojej własności i nie pozwalać na to, żeby ktoś niszczył jego firmę. Dlatego też moim zdaniem pracodawca ma pełne prawo wprowadzić kontrolę osobiste pracowników jeżeli uważa to za stosowne. Jedyne co musi zrobić to to, że wcześniej ich poinformuję o tym, że taka sytuacja będzie miała miejsce. Pracownik nie ma prawa odmówić takiej kontroli jak już zostanie wprowadzona. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Sonsty765 0 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 Impreza masowa to jest uzasadnienie prawne, w pracy chyba nie koniecznie... Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
WSH 2 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 4 minuty temu, Sonsty765 napisał: Impreza masowa to jest uzasadnienie prawne, w pracy chyba nie koniecznie... Impreza masowa to uzasadnienie prawne zgadza się, kontrole w pracy również mają uzasadnienie prawne, to ochrona mienia pracodawcy. Rozumiem, że to dość dyskusyjne, żeby ktoś przeglądał co masz w torbie i może Ci się to nie podobać jednak tak jak już pisał @gothic pracodawca ma do tego pełne prawo jeżeli w jego zakładzie dochodzi do kradzieży. Równie podobnie jest z kamerami, monitorowaniem poczty czy komputerów pracowników. Pracodawca ma do tego prawo. Moim zdaniem jednak zawsze warto szukać kompromisów z pracownikami i wysłuchiwać tego co ich zdaniem jest nie tak, jeżeli więc takie kontrole byłby dla nich nie w porządku to postarałbym się to załatwić w jakiś inny sposób, chociaż z drugiej strony z bramkami jest tak, że reagują na metal albo jak coś ma coś w rodzaju chipa a to nie zawsze jest skuteczne bo pracownicy mogą wynosić najróżniejsze rzeczy z pracy. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Sonsty765 0 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 25 minut temu, WSH napisał: Impreza masowa to uzasadnienie prawne zgadza się, kontrole w pracy również mają uzasadnienie prawne, to ochrona mienia pracodawcy. Rozumiem, że to dość dyskusyjne, żeby ktoś przeglądał co masz w torbie i może Ci się to nie podobać jednak tak jak już pisał @gothic pracodawca ma do tego pełne prawo jeżeli w jego zakładzie dochodzi do kradzieży. Równie podobnie jest z kamerami, monitorowaniem poczty czy komputerów pracowników. Pracodawca ma do tego prawo. Moim zdaniem jednak zawsze warto szukać kompromisów z pracownikami i wysłuchiwać tego co ich zdaniem jest nie tak, jeżeli więc takie kontrole byłby dla nich nie w porządku to postarałbym się to załatwić w jakiś inny sposób, chociaż z drugiej strony z bramkami jest tak, że reagują na metal albo jak coś ma coś w rodzaju chipa a to nie zawsze jest skuteczne bo pracownicy mogą wynosić najróżniejsze rzeczy z pracy. Dokładnie, kompromis musi być, natomiast takie perfidne przeglądanie torebek jest naprawdę nie na miejscu, strata czasu przy okazji, bo złodziej tak czy siak znajdzie inną metodę kradzieży... Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
WSH 2 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 Pewnie znajdzie inną metodę kradzieży jednak też wprowadzenie sprawdzania torebek może też mieć zastosowanie prewencyjne bo jeżeli ktoś zdaję sobie sprawę, że każdego dnia ktoś będzie przeglądał torbę czy plecak to nie będzie ryzykował dla paru złotych tego, że straci pracę. Będzie to odstraszało potencjalnych zapominalskich, którzy lubią coś sobie pożyczyć z pracy ale już niekoniecznie lubią to oddać. Wiem, że to wydaję się banalne i dziwne, żeby czepiać się o jakieś materiały biurowe ale sam prowadzę działalność i wiem, że jakby każdy z moich pracowników wynosiłby sobie codziennie jedną rzecz z biura to odczułbym to w portfelu. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Bogus12 0 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 2 godziny temu, gothic napisał: Tylko dla mnie jako pracodawcy pewniejsze będzie np zatrudnienie ochrony, która będzie zaglądała do torebek i miała specjalne urządzenie, którym sprawdzi czy pracownik nie ukrywa czegoś pod ubraniem. Czy gdy idziesz na imprezę masową i ochrona Cie przeszukuję czy nie wnosisz w torebce szklanej butelki, też nie poddajesz się kontroli bo godzi to w Twoje prawa? Możesz się nie poddać kontroli ale wtedy też ochrona Cie nie wpuści na imprezę. I tak samo w pracy, nie chcesz poddawać się kontroli to się nie poddawaj, ale dlaczego ja mam dawać Ci na to przyzwolenie. Nie stosujesz się do poleceń służbowych i tyle. Pracodawca prowadzący sklep z artykułami sportowymi wyznaczył pracownikom szafki zamykane na zamki patentowe, w których pracownicy mają zostawiać swoje rzeczy osobiste (w tym torebki, siatki itp.). Ponadto w regulaminie pracy określił, że po zakończeniu pracy sam pracodawca lub upoważniona przez niego na piśmie osoba może zażądać pokazania zawartości torebek lub siatek będących własnością pracownika. W regulaminie ustalono również, że pracownik, który w czasie godzin pracy chce dokonać zakupu na swój użytek, powinien ten fakt zgłosić pracodawcy, a do zakupionego towaru dołączyć paragon. Jednak rewizja osobista prowadzona w szerszym zakresie niż kontrola zawartości torebek lub siatek może godzić w dobra osobiste pracownika i narażać pracodawcę na odpowiedzialność z tym związaną. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
gothic 4 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 1 godzinę temu, Sonsty765 napisał: Impreza masowa to jest uzasadnienie prawne, w pracy chyba nie koniecznie... Jeżeli nie widzisz, że ochrona mienia pracodawcy jest również uzasadnieniem prawnym to nie mamy już faktycznie o czym dyskutować. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Bogus12 0 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 1 godzinę temu, gothic napisał: Jeżeli nie widzisz, że ochrona mienia pracodawcy jest również uzasadnieniem prawnym to nie mamy już faktycznie o czym dyskutować. Myślę, że prawda jest gdzieś po środku. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Rekomendowane odpowiedzi
Dołącz do dyskusji
Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.