Czy można pracować dłużej niż 12 godzin na um. o prace?

[Małami123 0]

Czy można według umowy o prace przepracować dniówkę dłużej niż 12 godzin? następnego dnia pracować mniej niż 8 godzin?

[Szefowa wszystkich 0]

W niektórych systemach czasu pracy dopuszczalna jest praca ponad podstawową ośmiogodzinną normę dobową. Pracodawca musi jednak pamiętać, że stosowanie przedłużonych dniówek nie zwalnia go z obowiązku przestrzegania przepisów o odpoczynku i ochronie niektórych kategorii pracowników.

[kornik 0]

To raczej się rzadko spotyka bo potem ciężko o ten przepisowy odpoczynek między jedną dniówką a następna. Chyba, że faktycznie wydaję się te godziny następnego dnia na początku dniówki. 

[Sonsty765 0]

Możesz, ale musisz pracować na zmiany, nie możesz 12 godzin pracować od pon. do piątku, tylko np. 12 godzin jednego dnia, a drugiego wolne.

[Bogus12 0]

W niektórych systemach czasu pracy dopuszczalna jest praca ponad podstawową ośmiogodzinną normę dobową. Pracodawca musi jednak pamiętać, że stosowanie przedłużonych dniówek nie zwalnia go z obowiązku przestrzegania przepisów o odpoczynku i ochronie niektórych kategorii pracowników.

[RestauracjaDomi 1]

Jeśli wprowadzisz równoważny system czasu pracy, to możesz wydłużyć czas pracy do 12h, a w niektórych przypadkach do 16 (dozór maszyn) oraz 24 h. Jednak nie możesz przekraczać maksymalnie dopuszczalnych 48 godzin pracy w czasie tygodnia. Czyli, jeśli w regulaminie pracy/układ. zbiorowym lub też obwieszczeniu, jak nie masz poprzednich wskażesz, że pracownik A, B, C pracuje po 12 godzin 4 dni w tygodniu to przez okres kilku miesięcy (KP reguluje ile miesięcy max może trwać równoważony system czasu pracy) są zobowiązani tak pracować. Mogą pracować pon/wt/sr/czw po 12 h (jednak musisz uważać, czy ma tutaj czas na wypoczynek, który jest w KP uregulowany), a w potem pią/sob/niedz wolne. 

[zwiss 0]

Dnia 7.10.2016 o 22:18, RestauracjaDomi napisał:

Jeśli wprowadzisz równoważny system czasu pracy, to możesz wydłużyć czas pracy do 12h, a w niektórych przypadkach do 16 (dozór maszyn) oraz 24 h. Jednak nie możesz przekraczać maksymalnie dopuszczalnych 48 godzin pracy w czasie tygodnia. Czyli, jeśli w regulaminie pracy/układ. zbiorowym lub też obwieszczeniu, jak nie masz poprzednich wskażesz, że pracownik A, B, C pracuje po 12 godzin 4 dni w tygodniu to przez okres kilku miesięcy (KP reguluje ile miesięcy max może trwać równoważony system czasu pracy) są zobowiązani tak pracować. Mogą pracować pon/wt/sr/czw po 12 h (jednak musisz uważać, czy ma tutaj czas na wypoczynek, który jest w KP uregulowany), a w potem pią/sob/niedz wolne. 

A jak to wygląda, kiedy pracuje się przez 24 godziny?