Małami123 0 Napisano 29 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 29 Września 2016 Czy można według umowy o prace przepracować dniówkę dłużej niż 12 godzin? następnego dnia pracować mniej niż 8 godzin? Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Szefowa wszystkich 0 Napisano 29 Września 2016 Zgłoszenie Share Napisano 29 Września 2016 W niektórych systemach czasu pracy dopuszczalna jest praca ponad podstawową ośmiogodzinną normę dobową. Pracodawca musi jednak pamiętać, że stosowanie przedłużonych dniówek nie zwalnia go z obowiązku przestrzegania przepisów o odpoczynku i ochronie niektórych kategorii pracowników. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
kornik 0 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 To raczej się rzadko spotyka bo potem ciężko o ten przepisowy odpoczynek między jedną dniówką a następna. Chyba, że faktycznie wydaję się te godziny następnego dnia na początku dniówki. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Sonsty765 0 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 Możesz, ale musisz pracować na zmiany, nie możesz 12 godzin pracować od pon. do piątku, tylko np. 12 godzin jednego dnia, a drugiego wolne. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Bogus12 0 Napisano 3 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 3 Października 2016 W niektórych systemach czasu pracy dopuszczalna jest praca ponad podstawową ośmiogodzinną normę dobową. Pracodawca musi jednak pamiętać, że stosowanie przedłużonych dniówek nie zwalnia go z obowiązku przestrzegania przepisów o odpoczynku i ochronie niektórych kategorii pracowników. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
RestauracjaDomi 1 Napisano 7 Października 2016 Zgłoszenie Share Napisano 7 Października 2016 Jeśli wprowadzisz równoważny system czasu pracy, to możesz wydłużyć czas pracy do 12h, a w niektórych przypadkach do 16 (dozór maszyn) oraz 24 h. Jednak nie możesz przekraczać maksymalnie dopuszczalnych 48 godzin pracy w czasie tygodnia. Czyli, jeśli w regulaminie pracy/układ. zbiorowym lub też obwieszczeniu, jak nie masz poprzednich wskażesz, że pracownik A, B, C pracuje po 12 godzin 4 dni w tygodniu to przez okres kilku miesięcy (KP reguluje ile miesięcy max może trwać równoważony system czasu pracy) są zobowiązani tak pracować. Mogą pracować pon/wt/sr/czw po 12 h (jednak musisz uważać, czy ma tutaj czas na wypoczynek, który jest w KP uregulowany), a w potem pią/sob/niedz wolne. Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
zwiss 0 Napisano 26 Listopada 2016 Zgłoszenie Share Napisano 26 Listopada 2016 Dnia 7.10.2016 o 22:18, RestauracjaDomi napisał: Jeśli wprowadzisz równoważny system czasu pracy, to możesz wydłużyć czas pracy do 12h, a w niektórych przypadkach do 16 (dozór maszyn) oraz 24 h. Jednak nie możesz przekraczać maksymalnie dopuszczalnych 48 godzin pracy w czasie tygodnia. Czyli, jeśli w regulaminie pracy/układ. zbiorowym lub też obwieszczeniu, jak nie masz poprzednich wskażesz, że pracownik A, B, C pracuje po 12 godzin 4 dni w tygodniu to przez okres kilku miesięcy (KP reguluje ile miesięcy max może trwać równoważony system czasu pracy) są zobowiązani tak pracować. Mogą pracować pon/wt/sr/czw po 12 h (jednak musisz uważać, czy ma tutaj czas na wypoczynek, który jest w KP uregulowany), a w potem pią/sob/niedz wolne. A jak to wygląda, kiedy pracuje się przez 24 godziny? Cytuj Odnośnik do odpowiedzi
Rekomendowane odpowiedzi
Dołącz do dyskusji
Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.