Zaloguj się, aby obserwować  
Obserwujący 0
Małami123

Czy można pracować dłużej niż 12 godzin na um. o prace?

7 postów w tym temacie

Czy można według umowy o prace przepracować dniówkę dłużej niż 12 godzin? następnego dnia pracować mniej niż 8 godzin?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

W niektórych systemach czasu pracy dopuszczalna jest praca ponad podstawową ośmiogodzinną normę dobową. Pracodawca musi jednak pamiętać, że stosowanie przedłużonych dniówek nie zwalnia go z obowiązku przestrzegania przepisów o odpoczynku i ochronie niektórych kategorii pracowników.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

To raczej się rzadko spotyka bo potem ciężko o ten przepisowy odpoczynek między jedną dniówką a następna. Chyba, że faktycznie wydaję się te godziny następnego dnia na początku dniówki. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Możesz, ale musisz pracować na zmiany, nie możesz 12 godzin pracować od pon. do piątku, tylko np. 12 godzin jednego dnia, a drugiego wolne.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

W niektórych systemach czasu pracy dopuszczalna jest praca ponad podstawową ośmiogodzinną normę dobową. Pracodawca musi jednak pamiętać, że stosowanie przedłużonych dniówek nie zwalnia go z obowiązku przestrzegania przepisów o odpoczynku i ochronie niektórych kategorii pracowników.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Jeśli wprowadzisz równoważny system czasu pracy, to możesz wydłużyć czas pracy do 12h, a w niektórych przypadkach do 16 (dozór maszyn) oraz 24 h. Jednak nie możesz przekraczać maksymalnie dopuszczalnych 48 godzin pracy w czasie tygodnia. Czyli, jeśli w regulaminie pracy/układ. zbiorowym lub też obwieszczeniu, jak nie masz poprzednich wskażesz, że pracownik A, B, C pracuje po 12 godzin 4 dni w tygodniu to przez okres kilku miesięcy (KP reguluje ile miesięcy max może trwać równoważony system czasu pracy) są zobowiązani tak pracować. Mogą pracować pon/wt/sr/czw po 12 h (jednak musisz uważać, czy ma tutaj czas na wypoczynek, który jest w KP uregulowany), a w potem pią/sob/niedz wolne. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dnia 7.10.2016 o 22:18, RestauracjaDomi napisał:

Jeśli wprowadzisz równoważny system czasu pracy, to możesz wydłużyć czas pracy do 12h, a w niektórych przypadkach do 16 (dozór maszyn) oraz 24 h. Jednak nie możesz przekraczać maksymalnie dopuszczalnych 48 godzin pracy w czasie tygodnia. Czyli, jeśli w regulaminie pracy/układ. zbiorowym lub też obwieszczeniu, jak nie masz poprzednich wskażesz, że pracownik A, B, C pracuje po 12 godzin 4 dni w tygodniu to przez okres kilku miesięcy (KP reguluje ile miesięcy max może trwać równoważony system czasu pracy) są zobowiązani tak pracować. Mogą pracować pon/wt/sr/czw po 12 h (jednak musisz uważać, czy ma tutaj czas na wypoczynek, który jest w KP uregulowany), a w potem pią/sob/niedz wolne. 

A jak to wygląda, kiedy pracuje się przez 24 godziny?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!


Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.


Zaloguj się
Zaloguj się, aby obserwować  
Obserwujący 0