Skocz do zawartości
Małami123

Czy można pracować dłużej niż 12 godzin na um. o prace?

Rekomendowane odpowiedzi

Czy można według umowy o prace przepracować dniówkę dłużej niż 12 godzin? następnego dnia pracować mniej niż 8 godzin?

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

W niektórych systemach czasu pracy dopuszczalna jest praca ponad podstawową ośmiogodzinną normę dobową. Pracodawca musi jednak pamiętać, że stosowanie przedłużonych dniówek nie zwalnia go z obowiązku przestrzegania przepisów o odpoczynku i ochronie niektórych kategorii pracowników.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

To raczej się rzadko spotyka bo potem ciężko o ten przepisowy odpoczynek między jedną dniówką a następna. Chyba, że faktycznie wydaję się te godziny następnego dnia na początku dniówki. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Możesz, ale musisz pracować na zmiany, nie możesz 12 godzin pracować od pon. do piątku, tylko np. 12 godzin jednego dnia, a drugiego wolne.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

W niektórych systemach czasu pracy dopuszczalna jest praca ponad podstawową ośmiogodzinną normę dobową. Pracodawca musi jednak pamiętać, że stosowanie przedłużonych dniówek nie zwalnia go z obowiązku przestrzegania przepisów o odpoczynku i ochronie niektórych kategorii pracowników.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Jeśli wprowadzisz równoważny system czasu pracy, to możesz wydłużyć czas pracy do 12h, a w niektórych przypadkach do 16 (dozór maszyn) oraz 24 h. Jednak nie możesz przekraczać maksymalnie dopuszczalnych 48 godzin pracy w czasie tygodnia. Czyli, jeśli w regulaminie pracy/układ. zbiorowym lub też obwieszczeniu, jak nie masz poprzednich wskażesz, że pracownik A, B, C pracuje po 12 godzin 4 dni w tygodniu to przez okres kilku miesięcy (KP reguluje ile miesięcy max może trwać równoważony system czasu pracy) są zobowiązani tak pracować. Mogą pracować pon/wt/sr/czw po 12 h (jednak musisz uważać, czy ma tutaj czas na wypoczynek, który jest w KP uregulowany), a w potem pią/sob/niedz wolne. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 7.10.2016 o 22:18, RestauracjaDomi napisał:

Jeśli wprowadzisz równoważny system czasu pracy, to możesz wydłużyć czas pracy do 12h, a w niektórych przypadkach do 16 (dozór maszyn) oraz 24 h. Jednak nie możesz przekraczać maksymalnie dopuszczalnych 48 godzin pracy w czasie tygodnia. Czyli, jeśli w regulaminie pracy/układ. zbiorowym lub też obwieszczeniu, jak nie masz poprzednich wskażesz, że pracownik A, B, C pracuje po 12 godzin 4 dni w tygodniu to przez okres kilku miesięcy (KP reguluje ile miesięcy max może trwać równoważony system czasu pracy) są zobowiązani tak pracować. Mogą pracować pon/wt/sr/czw po 12 h (jednak musisz uważać, czy ma tutaj czas na wypoczynek, który jest w KP uregulowany), a w potem pią/sob/niedz wolne. 

A jak to wygląda, kiedy pracuje się przez 24 godziny?

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Dołącz do dyskusji

Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.

Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Przywróć formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.


×
×
  • Dodaj nową pozycję...