Kradzieże pracowników

[Małami123 0]

Cześć Wam

W moim zakładzie pracownicy masowo kradną środki czystości (mydło, papier toaletowy). 
Ustaliliśmy z kierownictwem, że zainstalujemy kamery w łazienkach, czy można? czy są jakieś przepisy, które zabraniają?

 

[Szefowa wszystkich 0]

Kontrola pracowników, w szczególności poprzez monitoring ich miejsca pracy, nie została w żaden sposób (do tej pory) uregulowana w przepisach prawa pracy. Nie znaczy to jeszcze jednak, że jest niedozwolona.

[kornik 0]

Nie można montować monitoringu w łazienkach i szatniach, w miejscach gdzie pracownik ma prawo do prywatności. Może po prostu wprowadźcie kontrolę jak pracownik wychodzi z pracy, to jest dozwolone z tego co wiem. 

[rocekt 0]

Ale jeżeli pracownicy kradną to dlaczego by nie instalować kamer w łazience? Prywatność to jedna sprawa ale działanie na szkodę pracodawcy poprzez kradzież to całkowicie inna sprawa! 

[Furentisque 0]

1 godzinę temu, rocekt napisał:

Ale jeżeli pracownicy kradną to dlaczego by nie instalować kamer w łazience? Prywatność to jedna sprawa ale działanie na szkodę pracodawcy poprzez kradzież to całkowicie inna sprawa! 

Chciałbym mieć jednak prywatność w takim miejscu jak łazienka czy szatnia. To jest już przesada, żeby w takich miejscach instalować kamer. To może lepiej jakby kierownik był w kabinie obok i kontrolował czy ktoś nie kradnie papieru toaletowego do domu...

[Sonsty765 0]

Częściej remanent robić, może to jest rozwiązanie...

[Bogus12 0]

Hmm częściej remanent to chyba nie jest zbyt dobry pomysł, kamery - już lepiej.

[WSH 2]

Problem w tym, że kamer w łazienkach być nie może. 

[BHPowiec 0]

Póki ustawodawca nie ureguluje tej kwestii, to nie widzę przeciwskazań, które monitorowałyby wizerunek osób w łazience (nie w kabinach, a w pozostałej cześci pomieszczeń), które wskażą kto kradnie mydło, papier etc. W ten sposób będziesz miał podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Z drugiej strony mogą Cię oskarżyć o przetwarzanie ich danych (tj. wizerunku) bez ich zgody, lub też naruszenie dobra osobistego w postaci prywatności - ciężko będzie te powództwa przeprowadzić, tym bardziej, że pracownicy musieliby iść z nimi specjalnie do sądu. Ja nie widzę przeciwskazań w tym zakresie.

[WSH 2]

Co jak co ale ja jeszcze nie spotkałem się z tym, żeby był monitoring w łazience.