Skocz do zawartości
Małami123

Palenie papierosów a zwolnienie dyscyplinarne

Rekomendowane odpowiedzi

W zakładzie z branży spożywczej mój znajomy został złapany  na paleniu tytoniu. Kilka razy upomniano go słownie. Czy ponowne naruszenie przepisów kwalifikuje to do art. 52KP i zwolnienia dyscyplinarnego za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych ?

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Tak, sankcją za palenie przez pracownika papierosów może być zwolnienie z go z pracy z art.52 Kodeksy pracy, dalej: kp.  To pracodawca ocenia, czy zachowanie pracownika stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 29.09.2016 o 12:59, Małami123 napisał:

W zakładzie z branży spożywczej mój znajomy został złapany  na paleniu tytoniu. Kilka razy upomniano go słownie. Czy ponowne naruszenie przepisów kwalifikuje to do art. 52KP i zwolnienia dyscyplinarnego za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych ?

Jeżeli w tym zakładzie pracy jest bezwzględny zakaz palenia to jak najbardziej kwalifikuję się do zwolnienia dyscyplinarnego. Dodatkowo jeżeli był już upominany wcześniej i nie zastosował się do tego co nakazał pracodawca. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 29.09.2016 o 12:59, Małami123 napisał:

W zakładzie z branży spożywczej mój znajomy został złapany  na paleniu tytoniu. Kilka razy upomniano go słownie. Czy ponowne naruszenie przepisów kwalifikuje to do art. 52KP i zwolnienia dyscyplinarnego za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych ?

Jak najbardziej kwalifikuję się to pod art 52 KP.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Cześć, tylko z tego co wiem, jeżeli jest zakaz palenia to nie ma znaczenia czy pali się na przerwie czy w czasie pracy. Chodzi o to, że przebywa na terenie zakładu pracy a tam nie wolno palić. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Na pewno są jakieś miejsca, w których wolno palić, po za tym podczas przerwy można wyjść poza zakład pracy i zapalić sobie. Bez przesady...

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 29.09.2016 o 12:59, Małami123 napisał:

W zakładzie z branży spożywczej mój znajomy został złapany  na paleniu tytoniu. Kilka razy upomniano go słownie. Czy ponowne naruszenie przepisów kwalifikuje to do art. 52KP i zwolnienia dyscyplinarnego za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych ?

Czyli był w miejscu pracy. Po za tym wcale nie musi tam być specjalnie wyznaczonych miejsc do palenia. Pracodawca wcale nie ma takiego obowiązku, to jedynie jego dobra wola. Możliwe więc, że nie ma tam palarni.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
10 minut temu, gothic napisał:

Czyli był w miejscu pracy. Po za tym wcale nie musi tam być specjalnie wyznaczonych miejsc do palenia. Pracodawca wcale nie ma takiego obowiązku, to jedynie jego dobra wola. Możliwe więc, że nie ma tam palarni.

Noo ale co się może stać gdy pracownik np. pójdzie do sklepu i po drodze zapali? od razu trzeba go zwalniać?

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
31 minut temu, gothic napisał:

Ale nie mówimy przecież o takim przypadku więc co to ma do rzeczy? Bo nie łapie...

Skąd wiesz o jakim przypadku mówimy? ten, który napisał post nie sprecyzował gdzie ten pracownik palił.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Jeżeli napisał, że w zakładzie pracy a tak właśnie zostało napisane to rozumiem, że był na terenie zakładu pracy.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Naruszenie zakazu palenia papierosów w zakładzie pracy może stanowić przyczynę zwolnienia w trybie dyscyplinarnym.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Dołącz do dyskusji

Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.

Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Przywróć formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.


×
×
  • Dodaj nową pozycję...