Zaloguj się, aby obserwować  
Obserwujący 0
Lena

Nadgodziny - mały problem.

16 postów w tym temacie

Witam wszystkich.

Mam mały problem, pracownik nie chce odebrać nadgodzin, chce żeby zostały wypłacone. Czy ma do tego prawo?

Z góry dzięki za pomoc! Pozdrawiam! 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Oczywiście, że ma prawo do odbioru nadgodziny w formie pieniężnej, a jak inaczej chciałaś mu to wypłacić?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Nadgodziny wydaję się w dwa sposoby. Jeden z nich to wypłata w formie pieniężnej. Drugi to odbiór wypracowanych nadgodzin w innym dniu. Czyli jeżeli przepracowało się dodatkowe 2 godziny to np następnego dnia idziesz do domu po 6. Pewnie właśnie o to chodziło Lenie. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Jest jeden wyjątek w tym wypadku, jak przyznasz pracownikowi o połowę więcej urlopu, aniżeli mu by się należało. Czyli X + 50 %, gdy nie złożył pisemnego wniosku. Masz to w KP uregulowane:

"§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. "

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
1 godzinę temu, Krzysztof26 napisał:

Jest jeden wyjątek w tym wypadku, jak przyznasz pracownikowi o połowę więcej urlopu, aniżeli mu by się należało. Czyli X + 50 %, gdy nie złożył pisemnego wniosku. Masz to w KP uregulowane:

"§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. "

Ciekawa jestem, czy większość pracowników zna przepisy i reguły, jakie są w związku z wypłaceniem nadgodzin. czasami warto człowiekowi pójść na rękę a nie wymagać całej papierologii...

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Większość pracowników pewnie nie ma o tym pojęcia, aczkolwiek czasem dyskusja z szefem też nie ma pojęcia (w szczególności gdy branża jest trudna).

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
8 minut temu, Krzysztof26 napisał:

Większość pracowników pewnie nie ma o tym pojęcia, aczkolwiek czasem dyskusja z szefem też nie ma pojęcia (w szczególności gdy branża jest trudna).

Dlatego jestem za tym, by BHP bądź kadry były z zewnątrz, wtedy kontrola takich rzeczy jest bardziej dokładna.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
7 godzin temu, Marzena 45 napisał:

Dlatego jestem za tym, by BHP bądź kadry były z zewnątrz, wtedy kontrola takich rzeczy jest bardziej dokładna.

Marzenie ściętej głowy...9_9

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dnia 28.09.2016 o 15:24, Marzena 45 napisał:

Dlatego jestem za tym, by BHP bądź kadry były z zewnątrz, wtedy kontrola takich rzeczy jest bardziej dokładna.

Zdecydowanie, lepiej by było, gdyby ktoś z zewnątrz to sprawdzał.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Zawsze można zgłosić problem do Państwowej Inspekcji Pracy. Wtedy na pewno przyjdzie pomoc z zewnątrz, poparta możliwością zastosowania odpowiednich sankcji. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Spokojnie możesz brać kasę, jak miałaś umowę to powinni Ci wypłacić w gotówce.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Jeszcze nigdy nie spotkałam się z tym, że jak ktoś jest na zwolnieniu i ma zaległy urlop by nie dostał pieniędzy.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
1 godzinę temu, Sonsty765 napisał:

Jeszcze nigdy nie spotkałam się z tym, że jak ktoś jest na zwolnieniu i ma zaległy urlop by nie dostał pieniędzy.

Sytuacja o której piszesz ma miejsce w momencie kiedy nie można pracownikowi tych nadliczbowych godzin wydać ponieważ przebywa na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. I co do tego to pełna zgoda, w takim wypadku pracodawca jest zobligowany do tego, żeby wypłacić pracownikowi pieniądze. Nadgodziny wydaję się do końca okresu rozliczeniowego w danej firmie więc jeżeli pracownik wcześniej ich nie odebrał a zbliża się okres rozliczenia czasu pracy to pracodawca je wypłaca. 

Wydawało mi się, że w większości firm już tylko nadgodziny się wypłaca bo nie ma sensu, żeby jednego dnia pracownik siedział w pracy 12 godzin a drugiego tylko 4 jeżeli i tak jest potrzebny, zdaję się jednak, że realia są całkiem inne. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
21 minut temu, WSH napisał:

Sytuacja o której piszesz ma miejsce w momencie kiedy nie można pracownikowi tych nadliczbowych godzin wydać ponieważ przebywa na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. I co do tego to pełna zgoda, w takim wypadku pracodawca jest zobligowany do tego, żeby wypłacić pracownikowi pieniądze. Nadgodziny wydaję się do końca okresu rozliczeniowego w danej firmie więc jeżeli pracownik wcześniej ich nie odebrał a zbliża się okres rozliczenia czasu pracy to pracodawca je wypłaca. 

Wydawało mi się, że w większości firm już tylko nadgodziny się wypłaca bo nie ma sensu, żeby jednego dnia pracownik siedział w pracy 12 godzin a drugiego tylko 4 jeżeli i tak jest potrzebny, zdaję się jednak, że realia są całkiem inne. 

Dzięki za informacje. Przydatne. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

"Tak naprawdę to zależy to od uregulowań w danej firmie.
1. Odbiór nadgodzin: a) na wniosek pracownika; b) na wniosek pracodawcy
2. Wypłata za nadgodziny
Jeżeli mówimy o KP to:
1) odbiór nadgodzin reguluje:a rt. 1512. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadkupracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

§ 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

2) wypłatę za nadgodziny reguluje:Art. 1511. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawodo dodatku w wysokości określonej w § 1.

§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia."

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!


Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.


Zaloguj się
Zaloguj się, aby obserwować  
Obserwujący 0