Skocz do zawartości
Lena

Nadgodziny - mały problem.

Rekomendowane odpowiedzi

Witam wszystkich.

Mam mały problem, pracownik nie chce odebrać nadgodzin, chce żeby zostały wypłacone. Czy ma do tego prawo?

Z góry dzięki za pomoc! Pozdrawiam! 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Nadgodziny wydaję się w dwa sposoby. Jeden z nich to wypłata w formie pieniężnej. Drugi to odbiór wypracowanych nadgodzin w innym dniu. Czyli jeżeli przepracowało się dodatkowe 2 godziny to np następnego dnia idziesz do domu po 6. Pewnie właśnie o to chodziło Lenie. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Jest jeden wyjątek w tym wypadku, jak przyznasz pracownikowi o połowę więcej urlopu, aniżeli mu by się należało. Czyli X + 50 %, gdy nie złożył pisemnego wniosku. Masz to w KP uregulowane:

"§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. "

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
1 godzinę temu, Krzysztof26 napisał:

Jest jeden wyjątek w tym wypadku, jak przyznasz pracownikowi o połowę więcej urlopu, aniżeli mu by się należało. Czyli X + 50 %, gdy nie złożył pisemnego wniosku. Masz to w KP uregulowane:

"§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. "

Ciekawa jestem, czy większość pracowników zna przepisy i reguły, jakie są w związku z wypłaceniem nadgodzin. czasami warto człowiekowi pójść na rękę a nie wymagać całej papierologii...

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Większość pracowników pewnie nie ma o tym pojęcia, aczkolwiek czasem dyskusja z szefem też nie ma pojęcia (w szczególności gdy branża jest trudna).

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
8 minut temu, Krzysztof26 napisał:

Większość pracowników pewnie nie ma o tym pojęcia, aczkolwiek czasem dyskusja z szefem też nie ma pojęcia (w szczególności gdy branża jest trudna).

Dlatego jestem za tym, by BHP bądź kadry były z zewnątrz, wtedy kontrola takich rzeczy jest bardziej dokładna.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 28.09.2016 o 15:24, Marzena 45 napisał:

Dlatego jestem za tym, by BHP bądź kadry były z zewnątrz, wtedy kontrola takich rzeczy jest bardziej dokładna.

Zdecydowanie, lepiej by było, gdyby ktoś z zewnątrz to sprawdzał.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Zawsze można zgłosić problem do Państwowej Inspekcji Pracy. Wtedy na pewno przyjdzie pomoc z zewnątrz, poparta możliwością zastosowania odpowiednich sankcji. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
1 godzinę temu, Sonsty765 napisał:

Jeszcze nigdy nie spotkałam się z tym, że jak ktoś jest na zwolnieniu i ma zaległy urlop by nie dostał pieniędzy.

Sytuacja o której piszesz ma miejsce w momencie kiedy nie można pracownikowi tych nadliczbowych godzin wydać ponieważ przebywa na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. I co do tego to pełna zgoda, w takim wypadku pracodawca jest zobligowany do tego, żeby wypłacić pracownikowi pieniądze. Nadgodziny wydaję się do końca okresu rozliczeniowego w danej firmie więc jeżeli pracownik wcześniej ich nie odebrał a zbliża się okres rozliczenia czasu pracy to pracodawca je wypłaca. 

Wydawało mi się, że w większości firm już tylko nadgodziny się wypłaca bo nie ma sensu, żeby jednego dnia pracownik siedział w pracy 12 godzin a drugiego tylko 4 jeżeli i tak jest potrzebny, zdaję się jednak, że realia są całkiem inne. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
21 minut temu, WSH napisał:

Sytuacja o której piszesz ma miejsce w momencie kiedy nie można pracownikowi tych nadliczbowych godzin wydać ponieważ przebywa na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. I co do tego to pełna zgoda, w takim wypadku pracodawca jest zobligowany do tego, żeby wypłacić pracownikowi pieniądze. Nadgodziny wydaję się do końca okresu rozliczeniowego w danej firmie więc jeżeli pracownik wcześniej ich nie odebrał a zbliża się okres rozliczenia czasu pracy to pracodawca je wypłaca. 

Wydawało mi się, że w większości firm już tylko nadgodziny się wypłaca bo nie ma sensu, żeby jednego dnia pracownik siedział w pracy 12 godzin a drugiego tylko 4 jeżeli i tak jest potrzebny, zdaję się jednak, że realia są całkiem inne. 

Dzięki za informacje. Przydatne. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

"Tak naprawdę to zależy to od uregulowań w danej firmie.
1. Odbiór nadgodzin: a) na wniosek pracownika; b) na wniosek pracodawcy
2. Wypłata za nadgodziny
Jeżeli mówimy o KP to:
1) odbiór nadgodzin reguluje:a rt. 1512. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadkupracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

§ 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

2) wypłatę za nadgodziny reguluje:Art. 1511. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawodo dodatku w wysokości określonej w § 1.

§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia."

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Dołącz do dyskusji

Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.

Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Przywróć formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.


×
×
  • Dodaj nową pozycję...