Praca w święta a wynagrodzenie

[Nataliamisiek 0]

Ile dodatkowej pensji muszę wypłacić pracownikom, którzy chcieliby pracować w dni wolne, a właściwie święta? czy są jakieś normy prawne które to ustalają? pracownicy pracują na umowę zlecenie. 

[Sonsty765 0]

Gdzieś w necie wyczytane: "Dzień wolny rekompensowany będzie pracownikowi w granicach dobowej normy czasu pracy, czyli do 8 godzin. Praca w tym dniu powyżej 8 godzin jest bowiem pracą w godzinach nadliczbowych na dobę i dlatego powinna zostać pracownikowi zrekompensowana jako praca w godzinach nadliczbowych."

[PSKzoo 0]

Jeśli pracują na umowę zlecenie to Kodeks Pracy nie ma do nich zastosowania, a w związku z tym nie przysługują im jakiekolwiek dodatki, które są uregulowane w KP. 

Ale w KP jest to tak uregulowane:

Art. 151. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:  

a) w nocy,  

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,  

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,  

2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.  

[Małami123 0]

3 godziny temu, PSKzoo napisał:

Jeśli pracują na umowę zlecenie to Kodeks Pracy nie ma do nich zastosowania, a w związku z tym nie przysługują im jakiekolwiek dodatki, które są uregulowane w KP. 

Ale w KP jest to tak uregulowane:

Art. 151. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:  

a) w nocy,  

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,  

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,  

2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.  

Ale pracując na umowę zlecenie jesteś na równie z zleceniodawcą, on nie może Ci narzucąc godzin pracy, to on musi się dostosować do zleceniobiorcy. Z tego co wiem, to chyba słabo działają te przepisy.

[Lena 0]

Tylko te przepisy, które zostały podane dotyczą umowy o pracę. Kodeks nie reguluję jak to wygląda jeżeli chodzi o umowę zlecenie. 

[Małami123 0]

Właśnie, jak to wygląda w przypadku umowy zlecenie? szukałam, ale znalazłam tylko to o wstawiłam wcześniej. Bo um. zlecenie to teoretycznie nie masz pracodawcy tylko zleceniodawcy. 

[Krzysztof26 0]

Na umowę zlecenie zastosowanie znajdzie Kodeks Cywilny, przepisy dotyczące um. zlecenia. Ale tam nie znajdziesz nic o nadgodzinach etc., musicie to w umowie zawrzeć i tyle. Nie możesz się w tym wypadku powołać na Kodeks Pracy, który jest korzystny dla pracownika. Jeśli nie masz dodatkowego wynagrodzenia za pracę w święta, to możesz postarać się renegocjować umowę. Jeśli to nie będzie możliwe, to postrasz pracodawcę Państwową Inspekcją Pracy i w razie problemów poinformuj ją o tym, że pracujesz na zlecenie zamiast umowę o pracę. Przysługuje Ci roszczenie o ustalenie stosunku pracy.

[Marzena 45 4]

Sądze, że w święta powinien by ć zakaz pracy. Po to są te dni, by odpocząć, rozumiem weekendy, ale święta to właściwie czas by spędzać z rodziną.