Skocz do zawartości
Zaloguj się, aby obserwować  
Nataliamisiek

Praca w święta a wynagrodzenie

Recommended Posts

Ile dodatkowej pensji muszę wypłacić pracownikom, którzy chcieliby pracować w dni wolne, a właściwie święta? czy są jakieś normy prawne które to ustalają? pracownicy pracują na umowę zlecenie. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Gdzieś w necie wyczytane: "Dzień wolny rekompensowany będzie pracownikowi w granicach dobowej normy czasu pracy, czyli do 8 godzin. Praca w tym dniu powyżej 8 godzin jest bowiem pracą w godzinach nadliczbowych na dobę i dlatego powinna zostać pracownikowi zrekompensowana jako praca w godzinach nadliczbowych."

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Jeśli pracują na umowę zlecenie to Kodeks Pracy nie ma do nich zastosowania, a w związku z tym nie przysługują im jakiekolwiek dodatki, które są uregulowane w KP. 

Ale w KP jest to tak uregulowane:

Art. 151. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:  

a) w nocy,  

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,  

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,  

2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.  

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
3 godziny temu, PSKzoo napisał:

Jeśli pracują na umowę zlecenie to Kodeks Pracy nie ma do nich zastosowania, a w związku z tym nie przysługują im jakiekolwiek dodatki, które są uregulowane w KP. 

Ale w KP jest to tak uregulowane:

Art. 151. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:  

a) w nocy,  

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,  

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,  

2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.  

Ale pracując na umowę zlecenie jesteś na równie z zleceniodawcą, on nie może Ci narzucąc godzin pracy, to on musi się dostosować do zleceniobiorcy. Z tego co wiem, to chyba słabo działają te przepisy.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Tylko te przepisy, które zostały podane dotyczą umowy o pracę. Kodeks nie reguluję jak to wygląda jeżeli chodzi o umowę zlecenie. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Właśnie, jak to wygląda w przypadku umowy zlecenie? szukałam, ale znalazłam tylko to o wstawiłam wcześniej. Bo um. zlecenie to teoretycznie nie masz pracodawcy tylko zleceniodawcy. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Na umowę zlecenie zastosowanie znajdzie Kodeks Cywilny, przepisy dotyczące um. zlecenia. Ale tam nie znajdziesz nic o nadgodzinach etc., musicie to w umowie zawrzeć i tyle. Nie możesz się w tym wypadku powołać na Kodeks Pracy, który jest korzystny dla pracownika. Jeśli nie masz dodatkowego wynagrodzenia za pracę w święta, to możesz postarać się renegocjować umowę. Jeśli to nie będzie możliwe, to postrasz pracodawcę Państwową Inspekcją Pracy i w razie problemów poinformuj ją o tym, że pracujesz na zlecenie zamiast umowę o pracę. Przysługuje Ci roszczenie o ustalenie stosunku pracy.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!

Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.

Zaloguj się
Zaloguj się, aby obserwować  

×