Skocz do zawartości
Bogus12

Błędy i chaos w dokumentacji

Rekomendowane odpowiedzi

Kto ponosi odpowiedzialność za nie prowadzenie rejestrów wypadków? U mnie w pracy ostatnio zdarzyły się takie przypadki, że nie znaleziono kilka protokołów, przechowywaniem tego zajmuje się dział kadr, ale może również być sytuacja, że taki dokument nie został po prostu stworzony.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Zgodnie z KP obowiązek ten spoczywa na pracodawcy "§ 31. Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat."

W związku z tym to pracodawca poniesie karę od 10 do 30 tys. zł, a względem pracownika będzie mógł wyciągnąć konsekwencje wynikające z kp i regulaminu pracy tj. nagana, upomnienie oraz kara pieniężna.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Pracodawca odpowiada za taki chaos, niestety, ale jak się nie dopilnuje pracowników,to niestety kłopoty spadają na pracodawcę. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

A co w przypadku gdy zatruidniam pracownika na podstawie umowy zlecenie? W takim wypadku także ja ponoszę odpowiedzialność za jego błędy w dokumentacji?

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
3 godziny temu, PSKzoo napisał:

A co w przypadku gdy zatruidniam pracownika na podstawie umowy zlecenie? W takim wypadku także ja ponoszę odpowiedzialność za jego błędy w dokumentacji?

Tak, oczywiscie, że ty. Nadal jesteś jego pracodawcą i przetrzymujesz wszystkie dokumenty.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 26.09.2016 o 10:21, Bogus12 napisał:

Kto ponosi odpowiedzialność za nie prowadzenie rejestrów wypadków? U mnie w pracy ostatnio zdarzyły się takie przypadki, że nie znaleziono kilka protokołów, przechowywaniem tego zajmuje się dział kadr, ale może również być sytuacja, że taki dokument nie został po prostu stworzony.

Noo nawet do 30 tys. złotych można zapłacić. Kary takie powinny odstraszać. Lepiej jednak pilnować porządku w dokumentacjach, zleć to komuś kto jest kompetentny.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 28.09.2016 o 14:25, Marzena 45 napisał:

Nie rozumiem, jak może być chaos w pracy. Od razu bym zwolniła takiego pracownika, kóry naraża pracodawce na koszty

To nie zawsze jest wina pracownika, ale często po prostu braku odpowiednich kwalifikacji, wiedzy (którą można by posiąść np. poprzesz szkolenia albo informowanie z góry) czy złej komunikacji w zakładzie pracy.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia ‎26‎.‎11‎.‎2016 o 18:25, zwiss napisał:

To nie zawsze jest wina pracownika, ale często po prostu braku odpowiednich kwalifikacji, wiedzy (którą można by posiąść np. poprzesz szkolenia albo informowanie z góry) czy złej komunikacji w zakładzie pracy.

Dokładnie tak. Czasem warto podszkolić swoich pracowników, żeby uniknąć tego typu sytuacji. A często jest tak, że pracodawca nie chce ponosić takich kosztów i sam naraża się na błędy...

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Zgadzam się z tym, że warto przeszkolić swoich pracowników. Wiele razy widziałem jak zaniedbywano pewne zadania i funkcje, ale nie była to wina pracowników, a jedynie pracodawcy który odpowiednio nie zadbał o przeszkolenie swoich podwładnych. Szefowie raczej stronią od dodatkowych kosztów, dlatego czasem pojawiają się tak duże błędy. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Dołącz do dyskusji

Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.

Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Przywróć formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.


×
×
  • Dodaj nową pozycję...