Zaloguj się, aby obserwować  
Obserwujący 0
Szefowa wszystkich

Jak postepować z pracownikiem, który jest nietrzeźwy w miejscu pracy?

16 postów w tym temacie

Witam, z pewnością pracodawca musi zakazać osobie nietrzeźwej wykonywać obowiązki pracownicze i wydalić go z miejsca pracy. Co do dyscyplinarnego zwolnienia, myślę że są ku temu powody - jest to poważne naruszenie obowiązków pracowniczych. Myślę, że decyzja należy do pracodawcy. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Zgodnie z treścią art. 17 wyżej przytoczonej ustawy kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Oczywiście, że tak - ma prawo zwolnić go dyscyplinarnie, jednak jeżeli to był wyłącznie jednorazowy incydent, a dotychczas doskonale radził sobie z powierzonymi obowiązkami to z reguły daje się drugą szanse. Co nie zmienia faktu, że pod wpływem alkoholu dopuszczony do pracy być nie może (ale to przecież oczywiste). 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Owszem, można takiego pracownika zwolnić dyscyplinarnie, ponieważ ciężko naruszył on podstawowe obowiązki pracownicze. Tutaj znalazłem informację na ten temat. 

Cytat

Stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub w stanie po użyciu alkoholu jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Skutkiem ich naruszenia może być zwolnienie dyscyplinarne pracownika. Pracodawca musi jednak spełnić wiele warunków, aby nie narazić się na formalne uchylenie swojej decyzji w procesie przed sądem.

 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
20 godzin temu, kamila napisał:

Oczywiście, że tak - ma prawo zwolnić go dyscyplinarnie, jednak jeżeli to był wyłącznie jednorazowy incydent, a dotychczas doskonale radził sobie z powierzonymi obowiązkami to z reguły daje się drugą szanse. Co nie zmienia faktu, że pod wpływem alkoholu dopuszczony do pracy być nie może (ale to przecież oczywiste). 

Z jakiej reguły? Takiego pracownika powinno się zwolnić od razu dyscyplinarnie i tyle. Jeżeli by stawiał opór przed badaniem alkomatem czy coś to wzywa się policję a oni już ustawią takiego delikwenta do pionu. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Jak postępować z pracownikiem nietrzeźwym? Zależy od pracodawcy. To, że nie może pracować po pijanemu to jedno, ale to czy pracodawca da mu drugą szansę to już wyłącznie jego decyzja. Ma prawo zwolnić go dyscyplinarnie, ponieważ w sposób rażący naruszył obowiązki pracownicze. Pozdrawiam.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Pytanie, czy był to jednorazowy incydent czy powtarzający się problem? Czy pracownik dotychczas był wydajny i należycie spełniał swoje obowiązki? Czy myślisz, że zasłużył na zwolnienie? Jeśli to nie pierwszy raz i dotychczas wykonywał swoją pracę byle jak to jak najbardziej - zwolnij go dyscyplinarnie. Jeśli natomiast jest przeciwnie, porozmawiałbym z nim poważnie, dał ostrzeżenie i uważnie bym go obserwował. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Ja bym od razu zwolnił dyscyplinarnie, coś takiego nie może mieć miejsca. Dodatkowo, trzeba dać jasny sygnał innym pracownikom, że coś takiego nie będzie tolerowane. My Polacy mamy chyba jeszcze mentalność po poprzednim systemie politycznym, gdzie było dopuszczane, żeby pracować po pijaku... 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie określa, że badania te badania mogą obejmować:

badanie wydychanego powietrza, badanie krwi, badanie moczu. Przy czym badanie krwi przeprowadza się jedynie na żądanie pracownika.

Badanie wydychanego powietrza powinno zostać przeprowadzone przed innymi badaniami na zawartość alkoholu w organizmie. Pracownik ma prawo zażądać by było ono przeprowadzane w obecności osób trzecich.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dnia 23.09.2016 o 19:36, KatarzynaR napisał:

Jak postępować z pracownikiem nietrzeźwym? Zależy od pracodawcy. To, że nie może pracować po pijanemu to jedno, ale to czy pracodawca da mu drugą szansę to już wyłącznie jego decyzja. Ma prawo zwolnić go dyscyplinarnie, ponieważ w sposób rażący naruszył obowiązki pracownicze. Pozdrawiam.

Hmm. no właśnie nie do końca chyba moge go zwolnić, bo nie było zadnych badań, było tylko czuć od niego alkohol. Z tego co wiem, to chce się odwoływać od wszystkich decyzji, jakie będzie podejmowac.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dnia 23.09.2016 o 19:36, KatarzynaR napisał:

Jak postępować z pracownikiem nietrzeźwym? Zależy od pracodawcy. To, że nie może pracować po pijanemu to jedno, ale to czy pracodawca da mu drugą szansę to już wyłącznie jego decyzja. Ma prawo zwolnić go dyscyplinarnie, ponieważ w sposób rażący naruszył obowiązki pracownicze. Pozdrawiam.

Sądzę, że na pewno nie można wylać dyscyplinarnie, jeśli wcześniej nie wykonał się jakichkolwiek badań.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Ja bym zwolniła, możesz jak najbardziej! jeśli masz jakiś dowód to tak, poza tym prawdopodobnie jak jest pijany to na pewno nie wypełniał dobrze swoich obowiązków.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dnia 26.09.2016 o 12:31, Szefowa wszystkich napisał:

Hmm. no właśnie nie do końca chyba moge go zwolnić, bo nie było zadnych badań, było tylko czuć od niego alkohol. Z tego co wiem, to chce się odwoływać od wszystkich decyzji, jakie będzie podejmowac.

Nie macie alkomatu w pracy? Co to za zakład pracy...teraz to raczej już go dyscyplinarnie nie zwolnisz. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
39 minut temu, yockpl napisał:

Nie macie alkomatu w pracy? Co to za zakład pracy...teraz to raczej już go dyscyplinarnie nie zwolnisz. 

Dokładnie, zgadzam się, w kążdym zakładzie pracy musi być alkomat. 

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dnia 22.09.2016 o 16:29, Nataliamisiek napisał:

Zgodnie z treścią art. 17 wyżej przytoczonej ustawy kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. 

Od razu do zwolnienia, dyscyplinarnie, ale musi być jeszcze jakies potwierdzenie, no. relacje świadków, badanie alkomatem...

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Utwórz konto lub zaloguj się, aby skomentować

Musisz być użytkownikiem, aby dodać komentarz

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto na forum. To jest łatwe!


Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Masz już konto? Zaloguj się.


Zaloguj się
Zaloguj się, aby obserwować  
Obserwujący 0