Skocz do zawartości
Bartas

Urlop na żądanie - jak to wygląda?

Rekomendowane odpowiedzi

Pracownik ma prawo w ciągu roku kalendarzowego do 4 dni urlopu na żądanie. Urlop na żądanie jest „szczególnym rodzajem” urlopu wypoczynkowego, który pracownik może wykorzystać w trakcie stosunku pracy bez uprzedniego ustalania terminu jego wykorzystania z pracodawcą.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Nie dajcie sobie wmówić, że potrzebujecie zgody pracodawcy, czy też skorzystanie z tego urlopu będzie podstawą do wyrzucenia Was z pracy .. to tak nie działa! Po prostu wskazujecie przez telefon, że dzisiaj Was nie będzie i tyle .. Są pewne wyjątki, ale bardzo rzadkie, gdyby w ten sposób zakład pracy nie mógł funkcjonować prawidłowo.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
1 godzinę temu, BHPowiec napisał:

Nie dajcie sobie wmówić, że potrzebujecie zgody pracodawcy, czy też skorzystanie z tego urlopu będzie podstawą do wyrzucenia Was z pracy .. to tak nie działa! Po prostu wskazujecie przez telefon, że dzisiaj Was nie będzie i tyle .. Są pewne wyjątki, ale bardzo rzadkie, gdyby w ten sposób zakład pracy nie mógł funkcjonować prawidłowo.

Przeczytałem ten temat i wydaję mi się, że nikt nic takiego nie pisał, raczej próbowano uświadomić, że urlop na żądanie nie jest czymś co się należy z automatu i może zdarzyć się sytuacja, że pracodawca się na niego nie zgodzi. 

Jednak masz rację, w życiu bardzo rzadko zdarza się, żeby go nie dostać, mnie nigdy nie spotkało coś takiego. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Dnia 5.10.2016 o 14:17, BHPowiec napisał:

Nie dajcie sobie wmówić, że potrzebujecie zgody pracodawcy, czy też skorzystanie z tego urlopu będzie podstawą do wyrzucenia Was z pracy .. to tak nie działa! Po prostu wskazujecie przez telefon, że dzisiaj Was nie będzie i tyle .. Są pewne wyjątki, ale bardzo rzadkie, gdyby w ten sposób zakład pracy nie mógł funkcjonować prawidłowo.

Zgodę na urlop od pracodawcy w wypadku urlopu na żądanie również potrzebujemy jakby na to nie patrzeć, jednak masz rację że korzystanie z takiego urlopu nie jest podstawą to wyrzucenia z pracy! Jeżeli takie groźby nas spotykają to należy od razu coś z tym zrobić, skierować się do PIPu i zgłosić takie praktyki. Po to są te 4 dni urlopu na żądanie, żeby z nich skorzystać kiedy potrzebujemy, w razie wydarzeń losowych ale nawet wtedy kiedy do pracy ochoty nie mamy iść i chcemy zrobić sobie wolne! A wyjątkiem jest jedynie kiedy bez naszej obecności zakład pracy by "stanął" a to raczej się rzadko ma prawo wydarzyć bez jednego pracownika "na pokładzie". 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

W roku pracownik może wykorzystać 4 dni na urlop na żądanie i pracodawca nie ma innego wyjścia jak na nie się zgodzić, jeżeli nie zatrzymają zakładu pracy, tak w skrócie. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Dołącz do dyskusji

Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.

Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Przywróć formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.


×
×
  • Dodaj nową pozycję...